Mặc dù sự chu đáo và lòng biết ơn luôn là những phẩm chất quan trọng trong sự nghiệp của bất kỳ người thành công nào, nhưng điều quan trọng là phải tự tin và can đảm trong khả năng và trách nhiệm của họ. Tự tin là một chất lượng nghề nghiệp hấp dẫn. Sự khiêm tốn giả tạo có thể gây khó chịu và khiến mọi người thiếu tôn trọng bạn. Tìm hiểu tại sao những người thành công không xin lỗi.
Những gì nằm ngoài tầm kiểm soát của bạn
Bất kỳ chuyên gia nào cũng có những khoảnh khắc nhất định trong sự nghiệp của mình, khi một người phải chịu trách nhiệm đáp ứng thời hạn, tuân theo các hướng dẫn. Nhưng, bất kể ngành công nghiệp, có một số kinh nghiệm và kết quả mà bạn chỉ đơn giản là không thể kiểm soát. Nó không luôn luôn phụ thuộc vào việc bạn làm tốt công việc của mình như thế nào. Nhiều kết quả trong số này có liên quan đến cách các thành viên khác trong nhóm cư xử.
Bạn nên hỏi người quản lý phải làm gì tiếp theo, hoặc đề xuất một cách thoát khỏi tình huống này. Mặc dù đây có thể là một trải nghiệm tồi tệ, nhưng nếu bạn đã cố gắng hết sức để thực hiện công việc của mình, bạn không nên xin lỗi về kết quả mà bạn không thể dự đoán.
Bạn làm việc nhanh hơn người khác
Đồng nghiệp của bạn thích dành nhiều thời gian để bắt kịp Facebook và trò chuyện, nhưng khi đi làm, cô ấy sẽ kéo đến người cuối cùng để trình bày công việc của mình.
Tất cả chúng ta đều có phong cách làm việc khác nhau, không phải cái nào đúng hay sai. Nếu bạn thực hiện công việc của mình ngay lập tức mà không chậm trễ, bạn không nên đưa ra lời bào chữa hay xin lỗi.
Đôi khi mọi người cảm thấy không thoải mái nếu họ sớm từ bỏ một phần nhiệm vụ. Nhưng gửi công việc được thực hiện ở giai đoạn đầu cho thấy rằng bạn đã lên kế hoạch tốt cho thời gian của mình, rằng bạn có tổ chức và kỷ luật.
Bạn trung thực với chủ nhân của bạn
Nếu bạn thấy một cái gì đó, như bạn biết, có thể gây ra mối đe dọa cho toàn bộ nhân viên hoặc công ty, bạn nên thông báo cho người quản lý về nó. Đôi khi nói sự thật không phải là rất thuận tiện, nhưng nó là cần thiết. Nếu bạn chứng kiến điều gì đó đe dọa công ty, bạn nên báo cáo điều này với ban quản lý.
Thật vô nghĩa khi xin lỗi người khác vì đã báo cáo điều này. Bạn chỉ cần ưu tiên nơi chính là công việc.
Để bày tỏ ý kiến của bạn
Nếu bạn có một ý kiến hữu ích, bạn có thể bày tỏ tại một cuộc họp chung. Bạn không bao giờ nên xin lỗi vì đã chia sẻ nó với nhóm.
Các cuộc họp như vậy nhằm mục đích trao đổi ý tưởng, vì vậy đừng cảm thấy tội lỗi vì đã đóng góp cho sự nghiệp chung. Chỉ cần chắc chắn rằng bạn không nói chuyện dài và nhàm chán.
Để tập trung vào công việc
Mặc dù trò chuyện với đồng nghiệp có thể thú vị, nhưng đó không phải là cách hiệu quả để dành cả ngày làm việc của bạn. Bạn rất có thể thích trở về nhà với đối tác của bạn hoặc dành thời gian vui vẻ với bạn bè sớm hơn là ở lại làm việc và bắt kịp thời gian đã mất.
Nếu một trong những đồng nghiệp của bạn cố gắng lôi kéo bạn vào một cuộc trò chuyện, đừng xin lỗi vì phải quay lại làm việc. Bạn đang ở đó cho một mục đích cụ thể, vì vậy không cần phải giải thích bất cứ điều gì với bất cứ ai. Lịch sự và thẳng thắn chia sẻ những gì bạn có thời hạn cho công việc, và bạn có thể quay lại cuộc trò chuyện vào lúc khác. Nhưng đừng bao giờ nói bạn hối tiếc.
Bạn luôn đi nghỉ
Nghỉ ngơi không chỉ cần thiết, mà còn có lợi cho sức khỏe tinh thần và thành công trong công việc. Chúng tôi sẽ không thể làm việc năng suất nếu chúng tôi hoãn hoặc không sử dụng thời gian để nghỉ ngơi.Thật vô nghĩa khi xin lỗi về những gì bạn được hưởng theo luật lao động. Hãy đi nghỉ của bạn không có lỗi và không có lời xin lỗi. Bạn xứng đáng với nó.
Đặt biên giới theo thời gian của riêng bạn
Bạn làm việc một số giờ nhất định mỗi ngày và nó hoàn toàn bình thường nếu bạn không có mặt vào nửa đêm hoặc Chủ nhật. Xác định rõ ràng khi nào bạn sẽ làm việc và nghỉ ngơi, và sau đó tuân thủ điều này mà không cần xin lỗi.
Đó là quyền của bạn để có thời gian cá nhân. Điều này sẽ là một ví dụ tốt cho những người khác trong nhóm của bạn để thiết lập một số ranh giới trong không gian sống của họ.
