Sa thải ở bất kỳ quốc gia nào là một bài kiểm tra khó khăn đối với một nhân viên. Nhưng bạn sẽ ngạc nhiên khi thủ tục này khác nhau ở các quốc gia khác nhau. Di sản văn hóa và truyền thống hàng thế kỷ mất đi số điện thoại của họ. Đối với một số người, bị sa thải là một sự xấu hổ và là một dịp để giải quyết các tài khoản với một cuộc sống của một người, và đối với một số người, một kỳ nghỉ dài được trả lương.
Chính sách cứng rắn của Hoa Kỳ
Tại Hoa Kỳ, trước khi bị sa thải, một người quản lý nhân viên chỉ nói chuyện với một nhân viên trong vài phút, và sau đó anh chàng đáng thương nghe thấy một cụm từ khủng khiếp: "Bạn bị sa thải". Từ giờ trở đi, anh chỉ có vài giờ để đóng gói. Đây là chính sách khó khăn nhất không có tương tự trên thế giới. Hợp đồng lao động tại Hoa Kỳ được thiết kế để giám đốc có thể sa thải bất kỳ nhân viên nào vào bất cứ lúc nào mà không cần đưa ra lý do.
Đúng như vậy, trong những năm gần đây đã có nhiều trường hợp thường xuyên hơn khi những người lao động bị sa thải đã kiện vì phân biệt chủng tộc, tình dục hoặc phân biệt đối xử khác. Giống như, họ bị sa thải chính xác vì màu da, giới tính hoặc những thứ khác không liên quan đến phẩm chất lao động của họ. Hầu hết các tòa án này đều giành được bởi các nhân viên, vì vậy bây giờ các nhà quản lý cẩn thận hơn trong quyết định chấm dứt hợp đồng với ai đó.
Sa thải ở Đức
Người Đức rất thực dụng và nghiêm túc, họ có tất cả các quy trình làm việc được gỡ lỗi đến từng chi tiết nhỏ nhất, bao gồm cả quy trình sa thải. Trong trường hợp chấm dứt quan hệ hợp đồng, nhân viên sẽ mô tả rõ ràng và từng điểm mô tả lý do của anh ta, vì vậy sẽ hoàn toàn không có gì để đào sâu vào thành. Một nhân viên có thể ở lại công ty trong vài tuần trước khi tìm một công việc khác. Một số công ty thậm chí trả tiền cho các khóa đào tạo lại nhân viên nếu họ muốn.
Điều cấm kỵ xã hội đối với việc sa thải ở Nhật Bản
Nhật Bản là một quốc gia có hệ thống hoạt động tốt liên tục. Mọi người ở đó thường kiếm được một công việc một lần và cả đời. Các công ty thực hiện chính sách của gia đình trị gia đình, khi tất cả nhân viên là một gia đình lớn, và không thể rời khỏi gia đình. Người Nhật là những người nghiện công việc bệnh hoạn, những người thực sự coi trọng công việc của họ.
Việc sa thải nhân viên tại Nhật Bản là một thảm họa đối với doanh nghiệp, sự sụp đổ hoàn toàn của nó. Điều này chỉ xảy ra trong trường hợp công ty phá sản, đóng cửa. Không có lý do nào khác sẽ buộc người quản lý chỉ sa thải nhân viên. Mất việc ở Nhật Bản là nguyên nhân chính của tự tử. Mọi người chỉ đơn giản là không thể tưởng tượng cuộc sống của họ mà không cần lao động vì lợi ích của công ty yêu quý của họ.
Hệ thống xuất chi tại Trung Quốc
Các khoản thanh toán thôi việc khi chấm dứt ở Trung Quốc là bắt buộc, chúng được quy định trong hợp đồng. Và đây không chỉ là một khoản tiền, mà là tiền lương nghỉ hè hàng tháng, số tiền tương đương với mức lương tốt. Đúng, điều này chỉ áp dụng cho các công ty lớn. Người lao động không ngại khi bay ra khỏi thành phố và coi việc nghỉ việc là kỳ nghỉ được trả lương tiếp theo.
Thụy Điển có chính sách xã hội phát triển nhất.
Sau khi sa thải một nhân viên ở Thụy Điển, công ty hoàn toàn đảm nhận việc làm mới. Một người sẽ được trả tiền cho các khóa đào tạo lại hoặc nâng cấp, công việc mới sẽ được cung cấp, theo vị trí của anh ta. Công ty tự chọn vị trí tuyển dụng, vì vậy nhân viên thậm chí không cần phải lo lắng về điều đó. Cùng với quyết định sa thải, nhân viên sẽ ngay lập tức được đề nghị chuyển sang một công việc mới. Hệ thống từ lâu đã được gỡ lỗi và hoạt động hoàn hảo.
Sa thải ở Ấn Độ là một sự xấu hổ lớn
Trong lịch sử, ở Ấn Độ, một công nhân được coi là vô giá trị nếu anh ta bị sa thải. Đây là một cú sốc lớn và xấu hổ cho gia đình. Nhưng chính sách của đất nước ngày càng gần gũi hơn với người Mỹ, mọi người ngày càng bị sa thải thường xuyên hơn mà không có lời giải thích, và đây là một đòn mạnh đối với mỗi người cụ thể.Ngoài ra, tỷ lệ thất nghiệp ở Ấn Độ đang tăng lên, mọi người chỉ đơn giản là không có nơi nào để đi sau khi mất vị trí của họ, vì vậy vấn đề đang trở nên rất phổ biến. Ấn Độ là quốc gia có điều kiện khó khăn nhất để chấm dứt việc làm.
Sa thải ở bất kỳ quốc gia nào là một thủ tục khó chịu. Do đó, các cơ quan chức năng nên cố gắng giảm thiểu hậu quả đáng trách của mất việc làm cho mỗi người. Nhiều người giải quyết vấn đề này ở cấp tiểu bang, nhưng ở một nơi khác, những quyết định như vậy vẫn còn rất xa. Nhưng có lẽ với sự phát triển của nền văn minh, một cái gì đó sẽ bắt đầu thay đổi để tốt hơn, và những nhân viên bị sa thải sẽ không phải chịu toàn bộ trách nhiệm đối với các chính sách của công ty họ.