Không có công việc lý tưởng, nhưng điều kiện làm việc tồi tệ thẳng thắn với mức lương thấp theo ông chủ-ông chủ đã buộc nhiều người phải đi tìm một nơi dễ chấp nhận hơn. Không có gì đảm bảo rằng nó sẽ tốt hơn, nhưng trong một số trường hợp không có cơ hội nào khác. Tuy nhiên, quyết định sa thải phải được chuẩn bị cẩn thận.
Đây chỉ là một vài bước chuẩn bị mà nên làm cho những người quyết định tham gia vào công việc hiện tại của họ.
1. Định nghĩa về kế hoạch tiếp theo
Không thể biết mọi thứ sẽ diễn ra như thế nào trong tương lai, nhưng thật hợp lý khi phác thảo ít nhất các hướng dẫn thô. Sau khi bị sa thải, nhiều người cảm thấy trống rỗng, vì cách sống thông thường đã thay đổi, thời gian rảnh rỗi đã xuất hiện, nhưng không có mục tiêu rõ ràng nào trong việc xây dựng sự nghiệp. Điều quan trọng là phải hiểu làm thế nào giai đoạn này có thể được sử dụng. Nếu bạn quyết định ngay lập tức đi phỏng vấn ở một công ty mới, thì bạn cần phải đưa ra các yêu cầu cho một công việc mới và chuẩn bị một bản lý lịch. Nhưng các chuyên gia cũng khuyên không nên vội vàng theo dõi vị trí tuyển dụng. Khoảng cách về kinh nghiệm này có thể được sử dụng để hướng nội, phát triển các kỹ năng mới, đào tạo nâng cao hoặc đơn giản là dành thời gian này cho gia đình.
2. Phân tích lý do sa thải
Bất cứ điều gì cũng có thể trở thành một động lực cụ thể - từ tính cách của cùng một ông chủ đến việc thiếu triển vọng phát triển chuyên nghiệp. Để bắt đầu, đáng để hiểu liệu lý do này là một yếu tố không thể vượt qua. Ví dụ, khi biết về quyết định như vậy của một nhân viên có giá trị, có lẽ người quản lý sẽ gặp và quyết định cải thiện một số điều kiện làm việc của anh ta. Ở mức tối thiểu, nó có ý nghĩa để bắt đầu một cuộc trò chuyện như vậy mà không mất bất cứ điều gì.
3. Chia tay trên một ghi chú tích cực
Một số nhân viên, dự đoán về việc họ bị sa thải vào những ngày cuối cùng tại nơi làm việc, đang cố gắng bằng mọi cách có thể để "bù đắp" cho đồng nghiệp và cùng sếp vì những bất bình tích lũy. Nhưng điều này không đáng làm - ngược lại, duy trì mối quan hệ bền chặt với các đồng nghiệp cũ sau này có thể trở thành một yếu tố tích cực. Trong điều kiện hiện đại của môi trường kinh doanh, người có liên hệ đáng tin cậy và hữu ích hơn sẽ chiến thắng.
4. Kế hoạch tài chính
Vấn đề an ninh vật chất trong ánh sáng sa thải là nghiêm trọng nhất. Thật tốt nếu tại thời điểm quyết định thay đổi công việc, có đủ tiền tiết kiệm cho phép bạn đối phó với các chi phí mà không bị tước đoạt và hạn chế trong vài tháng. Trong trường hợp ngược lại, sẽ mất một thời gian để làm việc chỉ để tạo thành một dự trữ như vậy. Tất nhiên, rất nhiều phụ thuộc vào triển vọng việc làm mới nổi, nhưng nó xuất phát từ trường hợp xấu nhất, để không rơi vào một lỗ nợ.
5. Thông báo cho người khác
Đừng che giấu quyết định sa thải của bạn với người thân và bạn bè. Đó là khuyến khích rằng họ tìm hiểu về nó trước khi thực hiện. Một mặt, mọi người xung quanh có thể đưa ra lời khuyên có giá trị sẽ cho phép một cái nhìn khác về quyết định này. Mặt khác, chính trong gia đình, sự im lặng về kế hoạch thay đổi công việc cho đến giây phút cuối cùng có thể được coi là biểu hiện của sự ngờ vực.
Quyết định có thể khó khăn và đau đớn, nhưng chính vòng tròn thân thiết sẽ cung cấp hỗ trợ tâm lý trong tình huống như vậy. Và ngay cả khi những lời chỉ trích được đưa ra để đáp lại, điều quan trọng cần nhớ là đó là một quyết định của một trật tự cá nhân, sự đầy đủ của các động cơ mà nhiều người có thể không cảm thấy.
6. Giải quyết các vấn đề còn lại
Nếu tại thời điểm sa thải có những nhiệm vụ chưa được giải quyết sẽ cần đầu tư lực lượng và nguồn lực, thì chúng nên được hoàn thành trước khi thay đổi công việc. Điều này áp dụng cho những trường hợp khi nó không được lên kế hoạch để tìm kiếm ngay những chỗ trống.Một công việc mới chắc chắn sẽ mang đến nhiều rắc rối về tổ chức, và kết hợp với những lo lắng trước đây, chúng sẽ dẫn đến tâm lý mạnh mẽ, và có thể quá tải về thể chất.
7. Làm quen với một công việc mới
Nó xảy ra rằng lý do sa thải là một lời đề nghị từ đại diện của một công ty cạnh tranh. Nhân viên được cung cấp điều kiện rõ ràng thuận lợi hơn, nhưng ngay cả trong trường hợp này, bạn không nên vội vàng. Nên dành thời gian để xem xét đề xuất, trong thời gian đó để tìm hiểu càng nhiều càng tốt về công ty của các đối thủ cạnh tranh từ bên trong. Điều này được thực hiện tốt nhất thông qua các nhân viên của cô ấy - đặc biệt là vì có một lý do hợp lý để tìm hiểu họ dưới ánh sáng của đề xuất.