Làm việc tại nhà là một xu hướng hiện đại, ứng dụng chính xác có thể dẫn đến tăng năng suất rất lớn. Trong vài năm qua, số lượng công nhân từ xa đã tăng mạnh: một báo cáo từ xa năm 2017 cho thấy số người làm việc tại nhà, kể từ năm 2002, đã tăng ít nhất gấp đôi.
Nhưng một nghiên cứu mới được thực hiện bởi các nhà khoa học từ Đại học California tại Santa Barbara, khiến bạn cảnh giác với người hâm mộ để đến nơi làm việc trong vài giây.
Kết quả nghiên cứu
Dữ liệu mới cho thấy thời gian ở văn phòng, bên cạnh các nhân viên khác, báo hiệu cho các sếp về sự tận tâm và nhiệt tình của nhân viên. Những người làm việc từ xa có thể không dựa vào sự phát triển nghề nghiệp nhanh chóng. Họ sẽ được nhận thức tồi tệ hơn so với phần còn lại.
Hơn nữa, nghiên cứu cho thấy rằng để thể hiện cam kết làm việc, những người làm việc từ xa tin rằng họ nên làm việc chăm chỉ hơn các đồng nghiệp trong văn phòng và cảm thấy cần phải luôn luôn liên lạc với nhau để bù đắp cho việc thiếu giao tiếp cá nhân. Sự tự do ảnh hưởng tiêu cực không chỉ đến sự nghiệp, mà còn đến cuộc sống nói chung.
Nhân viên từ xa buộc phải hy sinh cuộc sống cá nhân để không bị thua trong cuộc cạnh tranh văn phòng khốc liệt.
Tất cả điều này dẫn đến kiệt sức và sức khỏe kém. Là đồng tác giả của nghiên cứu và giáo sư USCB Paul Leonardi đã nói trong một trong các cuộc phỏng vấn: ngay cả khi những nhân viên ở xa thành công trong sự nghiệp thăng tiến và mục tiêu nghề nghiệp, họ sẽ làm hỏng phần còn lại của cuộc đời họ.
Các nhà nghiên cứu không đơn độc trong kết luận buồn của họ về công việc từ xa. Susie Welch, một thành viên của chương trình Do It So và là tác giả của một số cuốn sách bán chạy nhất, gần đây đã nói rằng lãnh đạo của Cameron là một công việc nội bộ bắt đầu từ nơi đặt niềm tin. Cô giải thích rằng các khía cạnh cá nhân của việc xây dựng đội ngũ là chìa khóa để xây dựng niềm tin và việc bị loại bỏ khỏi họ "có thể là điều tồi tệ cho sự nghiệp của bạn."
Làm gì với người lao động ở xa để không hủy hoại sự nghiệp
Đơn giản là từ bỏ công việc từ xa không phải là một lựa chọn, bởi vì nó quá quan trọng đối với nhiều người.
Những lời khuyên như Chỉ cần làm việc từ văn phòng, không phù hợp. Cần tư duy tiến bộ hơn. Tự do có quá nhiều lợi ích làm cho cuộc sống tốt hơn.
Có nhiều cách để đạt được sự phát triển nghề nghiệp bằng cách làm việc từ xa.
1. Sử dụng cuộc gọi video. Đồng thời, ăn mặc như thể bạn đang ở văn phòng.
2. Trả lời nhanh các email. Điều này sẽ cho thấy khả năng đáp ứng và sẵn sàng của bạn cho các nhân viên khác.
3. Dành 10 phần trăm thời gian làm việc của bạn để giao tiếp với đồng nghiệp và cấp trên. Nếu có cơ hội như vậy, hãy tham dự các sự kiện của công ty và các sự kiện tương tự, nói chuyện trực tiếp với các nhân viên khác hoặc ít nhất là bằng liên kết video. Làm việc tại nhà không có nghĩa là rời khỏi xã hội. Hãy chắc chắn để duy trì một mối quan hệ đáng tin cậy.
4. Hỏi nhân viên khác những quy tắc nào để giao tiếp với quản lý tồn tại trong công ty của bạn.
5. Để tránh kiệt sức, hãy thiết lập ranh giới rõ ràng khi bạn làm việc và khi ở nhà. Xác định số giờ làm việc. Đó là cá nhân cho tất cả mọi người, nhưng tốt hơn là không làm việc quá tám giờ một ngày trên cơ sở liên tục.
Tất cả phụ thuộc vào sự lãnh đạo
Tất cả những lời khuyên này, tất nhiên, sẽ giúp bạn đạt được sự phát triển nghề nghiệp, nhưng hầu hết tất cả đều phụ thuộc vào cấp trên của bạn. Chính các nhà lãnh đạo của công ty đã tạo ra âm thanh cho mối quan hệ với các nhân viên ở xa.
Nếu các ông chủ không hiểu cách giữ liên lạc với nhân viên ở xa, thì bạn sẽ không có sự phát triển nghề nghiệp tại nơi này. Nếu bất kỳ cam kết nào được thực hiện cùng với các dịch giả tự do, thì có cơ hội thăng tiến trong dịch vụ.
Những gì cần được đánh giá đầu tiên
Các vấn đề trong mối quan hệ giữa người làm việc tự do và người quản lý phát sinh do thực tế là các ông chủ không hiểu rằng cần phải đánh giá không phải số giờ trong đó một người làm việc, mà là năng suất.
Trên thực tế, điều đó không quan trọng đối với công ty dù bạn làm việc một giờ hay mười giờ, cho dù bạn làm việc ở nhà hay tại văn phòng. Điều quan trọng là bạn làm được bao nhiêu. Tuy nhiên, không phải ông chủ nào cũng hiểu điều này.
Tại sao tự do ảnh hưởng tiêu cực đến tăng trưởng nghề nghiệp
Có lẽ thực tế là người lãnh đạo không nhìn thấy cách bạn làm việc, và ở cấp độ tiềm thức, anh ta có ấn tượng rằng bạn không làm gì cả. Đó là lý do tại sao cần phải cho anh ấy thấy sự hiện diện và công việc của anh ấy thông qua giao tiếp video.
Thông thường, một vấn đề như vậy phát sinh với những ông chủ lớn tuổi, những người không thể thích nghi với những thay đổi trong quy trình làm việc. Một số người trong số họ có thể nghĩ rằng làm việc tại nhà không quan trọng như trong văn phòng. Đương nhiên, đây không phải là như vậy.
Một số nhân viên ở xa nghĩ rằng tăng năng suất và tăng số giờ làm việc sẽ đẩy nhanh sự phát triển nghề nghiệp. Nhưng trong thực tế, đối với hầu hết các công ty, nó có hiệu quả hơn để học cách gửi công việc của họ.