Bạn thực sự yêu thích công việc của bạn, làm một công việc tốt với nó, chính quyền đánh giá cao bạn, mọi thứ dường như là tuyệt vời. Nhưng mỗi ngày nó lại càng khó khăn hơn khi bạn đi làm vì mối quan hệ phức tạp với đồng nghiệp (một hoặc một vài). Dường như với bạn rằng chỉ cần gần gũi với những người này sẽ làm hỏng cả cuộc đời bạn. Trong sự hiện diện của họ, bạn bắt đầu lo lắng, phạm sai lầm ngu ngốc trong công việc và cư xử khác với bình thường. Rõ ràng, một cái gì đó cần phải được thực hiện với điều này, nhưng những gì? Hãy tin tôi, vấn đề này không phải là mới, có một giải pháp và đây không phải là một sự sa thải khỏi công việc.
Không thích cá nhân can thiệp vào công việc
Quan hệ trong nhóm có thể là lý do chính cho công việc không hiệu quả, suy giảm sản xuất và đôi khi là sự sụp đổ của công ty. Do đó, các vấn đề hiện tại không thể bỏ qua, nhưng tất cả các nỗ lực phải được dành cho việc giải quyết chúng. Có ai đó làm phiền bạn hay bạn sợ và thậm chí không muốn giao du với một trong những đồng nghiệp của mình? Bạn sẽ phải cố gắng để xung đột của bạn không phát triển thành một vấn đề chung. công việc của toàn đội có thể bị nó.
Làm thế nào mà tất cả bắt đầu? Từ một trường hợp cụ thể hoặc chỉ như vậy, không có lý do rõ ràng? Bạn có biết tại sao cuộc xung đột nổ ra? Bạn sẽ phải tự trả lời tất cả những câu hỏi này, nếu không tình hình sẽ tiếp tục nóng lên. Trạng thái tâm lý của bạn ảnh hưởng rất lớn đến quy trình làm việc, nhiều hơn bạn có thể tưởng tượng. Khi một người khó chịu, anh ta phạm phải những sai lầm thô thiển rằng, trong trạng thái bình tĩnh, anh ta sẽ không bao giờ mắc phải. Vì vậy, để loại bỏ xung đột của bạn là rất quan trọng, nếu không bạn sẽ không thể làm việc bình thường.
Nhận biết tốt hơn
Nghe có vẻ ngớ ngẩn, nhưng đó là những gì có thể giúp bạn. Vâng, thật không thể chịu nổi khi bạn nhìn thấy người này, anh ta khó chịu với bạn, nhưng có lẽ điều này là do bạn hoàn toàn không biết anh ta? Những người trong nhóm đang tìm kiếm những người gần gũi với họ về tinh thần và từ chối những người có lối sống và tính cách khác với bạn. Nhưng ngay khi bạn xoay sở để tìm ra ít nhất một điểm chung với nguồn gốc của những rắc rối và nỗi sợ hãi của bạn, nó sẽ trở nên dễ dàng hơn để bạn giao tiếp. Tự sắp xếp và cố gắng liên lạc, điều đó dễ dàng hơn bạn nghĩ.
Tin tôi đi, có những trường hợp thường xuyên khi mọi người từ kẻ thù trở thành bạn thân chính xác sau khi cố gắng hiểu nhau hơn. Không thể là người phạm tội của bạn không có bất kỳ phẩm chất tích cực nào. Rốt cuộc, anh cũng có bạn bè, có người hỗ trợ, anh có gia đình, có con. Mọi người xung quanh anh ta không thể là quái vật của người Viking, vì chắc chắn họ chỉ biết cách cư xử đúng mực với anh ta. Tìm một cái gì đó mang bạn lại gần nhau hơn và di chuyển theo hướng đó.
Đừng tự nhận
Đó là, không lấy tiêu cực của đồng nghiệp của bạn cụ thể bằng chi phí của riêng bạn. Những người như vậy có một tính cách như vậy là cần thiết để nói những điều kinh tởm, bất kể điều gì, tất cả giống nhau với ai, chỉ để cho tiêu cực đi vào không khí. Đồng nghiệp của bạn, có lẽ, không có gì chống lại cá nhân bạn, anh ấy chỉ thích làm nóng bầu không khí xung quanh. Anh ấy là người giàu năng lượng của người Viking bởi năng lượng từ sự cáu kỉnh và cảm thấy tuyệt vời về bản thân. Ngay khi sức lực của anh ta cạn kiệt, anh ta lại đi vào tình trạng tăng nặng. Đây là phương pháp cho ăn liên tục của anh ấy.
Một đồng nghiệp nói với bạn kinh tởm và ngay lập tức quên, và bạn sẽ đào sâu vào bản thân mình hàng giờ, suy nghĩ về nó, không thể làm việc bình thường. Có lẽ anh ta không muốn xúc phạm bạn một cách cụ thể, có thể anh ta chỉ không thích cách kinh doanh hay cách bạn giao tiếp. Anh ấy có thể biết gì về bạn? Làm thế nào anh ấy có thể rút ra kết luận cá nhân về bạn nếu bạn hoàn toàn không biết nhau? Chỉ nói điều gì đó khó chịu với bạn không có nghĩa là bạn là một vấn đề.
Đặt ranh giới
Có một thành ngữ tiếng Anh tuyệt vời: Hàng rào tốt làm hàng xóm tốt. Khoảng cách với người làm phiền bạn.Không phải theo nghĩa đen, nhưng về mặt tâm lý. Điều này không có nghĩa là bạn cần phải chạy trốn khỏi anh ta, trốn tránh và không để mắt đến. Ngược lại, hãy ở vị trí của bạn, giữ bình tĩnh bên ngoài, nhưng hãy để có một bức tường vô hình bên trong bạn.
Đừng bỏ lỡ tiêu cực, lọc các từ chửi thề, giao tiếp độc quyền tại nơi làm việc. Đừng khiêu khích, đáp trả bằng những lời lăng mạ. Đây là một nhân viên LỚN cố gắng đánh bật đất từ dưới chân bạn và đưa nó vào cuộc xung đột mở. Những người như vậy biết cách chửi thề chuyên nghiệp, bạn sẽ thua trận chiến này. Đừng bắt đầu nó, đừng hạ thấp bản thân trong mắt tập thể.
Bắt đầu với những điều nhỏ nhặt
Rõ ràng là sự từ chối sẽ không biến mất một cách đột ngột. Cố gắng bắt đầu thực hiện các bước nhỏ hướng tới. Trong một cuộc họp, một lời chào thân thiện, cảm ơn lời khuyên về công việc, khen ngợi chiếc váy - bất cứ điều gì sẽ dễ chịu với một người. Không cần phải đi quá xa - để ủng hộ cà ri, để "hút", để cung cấp sự giúp đỡ của bạn. Hành vi này là đáng báo động và đẩy lùi hơn nữa. Với các bước dần dần, không phô trương, bạn có thể đưa kẻ thù của mình đến gần hơn với nhóm bạn.
Đừng cố gắng thay đổi những gì bạn không thể làm
Hầu hết các vấn đề bạn có đang cố gắng kiểm soát mọi thứ và thay đổi mọi thứ. Bạn muốn giám đốc trở nên tử tế hơn, đồng nghiệp hiểu bạn một cách hoàn hảo, công việc được thực hiện dễ dàng. Nhưng bạn không thể thay đổi mọi thứ mà bạn không thích. Hãy khiêm tốn và chỉ kiểm soát bản thân và công việc của bạn. Hầu hết mọi người không thay đổi, nhưng bạn có thể thay đổi thái độ của họ đối với bạn dần dần.
Hành động bình tĩnh và dần dần, kiên định, cố gắng thực hiện công việc của bạn một cách hiệu quả. Theo thời gian, hành động của bạn sẽ dẫn đến các mối quan hệ tốt hơn, nó sẽ trở nên dễ dàng và dễ chịu hơn khi làm việc với bạn. Kiểm soát lời nói và suy nghĩ của bạn, công việc của bạn, nhưng đừng cố gắng kiểm soát người khác. Hãy để sự tiêu cực của họ vẫn còn trên lương tâm của họ. Kiểm soát bản thân, nhưng đừng để phần còn lại làm điều đó.
Nghỉ ngơi
Nếu mối quan hệ đang ở trong tình trạng bế tắc và bất kỳ nỗ lực nào của bạn để thay đổi tình huống đều không có ích, thì hãy nghỉ ngơi. Đôi khi, đừng liên lạc với kẻ ngược đãi bạn. Tránh tiếp xúc, không tham gia vào các cuộc xung đột, bỏ qua bất kỳ sự khiêu khích nào. Lựa chọn tốt nhất sẽ là một kỳ nghỉ trong đó bạn sẽ xem xét lại tình huống của mình, nghỉ ngơi từ tiêu cực. Có lẽ bạn sẽ cần thay đổi chiến thuật, đi một con đường phát triển quan hệ khác.
Nó xảy ra rằng trong thời gian bạn vắng mặt, một đồng nghiệp mâu thuẫn sẽ chuyển sang người khác. Điều này, tất nhiên, là đáng ngờ, nhưng vẫn là một lối thoát. Có những người cần phải "lấy" ít nhất một ai đó, vì vậy họ vẫn sẽ tìm kiếm một "nạn nhân". Có lẽ, ngay cả khi có mặt bạn, người phạm tội sẽ tìm một đối tượng khác để bắt nạt và xung đột của bạn sẽ tự nó trở nên vô nghĩa.
Điều chính mà bạn phải hiểu là tình hình tại nơi làm việc luôn có thể được thay đổi để tốt hơn. Ngay cả khi có vẻ như bạn không thể giải quyết được mâu thuẫn, thì tình hình đã đi quá xa và bạn không còn có thể ở bên cạnh một đồng nghiệp đáng ghét, vẫn còn một lối thoát. Bạn luôn có thời gian để thay đổi công việc, trước tiên hãy cố gắng giải quyết mọi thứ bằng "chút máu". Hãy tin tôi, điều này là có thể, có hàng trăm ví dụ về điều này. Mọi người không thể chịu đựng nhau, và sau đó trở thành bạn bè cho đến cuối đời. Bạn thực sự có thể tạo ra sự khác biệt, mọi thứ đều nằm trong tay bạn.