Chính phủ liên bang Hoa Kỳ cung cấp sự bảo vệ nhỏ đáng ngạc nhiên cho quyền của người lao động, đặc biệt là khi so sánh với các nước phát triển khác. Hoa Kỳ là quốc gia công nghiệp duy nhất không có nghỉ phép có lương của cha mẹ và là nơi các công ty không bắt buộc phải cung cấp. Một số bang có các biện pháp bảo vệ riêng, bao gồm tiền lương tối thiểu cao hơn và nghỉ có lương, nhưng ở cấp liên bang, Hoa Kỳ tụt hậu so với phần còn lại của thế giới phát triển. Kết quả là, người Mỹ làm việc lâu hơn người ở châu Âu và Nhật Bản, và chịu đựng mức độ mệt mỏi cao từ cuộc sống. Công nhân lương tối thiểu không đủ khả năng thuê một căn hộ giường đôi ở hầu hết Hoa Kỳ và ngày càng nhiều nhân viên kinh tế, như tài xế Uber, thậm chí có ít quyền hơn so với khách hàng thường xuyên của họ.
Dưới đây là 7 sự thật tuyệt vời cho thấy người lao động có quyền ít ở Hoa Kỳ và lợi ích của họ là gì.
Hoa Kỳ không đảm bảo kỳ nghỉ có lương hoặc kỳ nghỉ
Pháp, Đức, Tây Ban Nha và Vương quốc Anh cung cấp cho nhân viên hơn 20 ngày nghỉ phép. Hoa Kỳ không cho nhân viên nghỉ phép, và 10 ngày nghỉ lễ của họ được coi là ngày làm việc. Kết quả là, ba trong số bốn công ty tư nhân được trả thời gian nghỉ phép, và trung bình một công nhân tư nhân được nghỉ 10 ngày sau 1 năm làm việc, theo Cục Thống kê Lao động.
Ngay cả khi công ty cung cấp nghỉ phép, người Mỹ hiếm khi sử dụng nó. Năm 2017, ba trong số mười nhân viên đã không đi nghỉ.
Ở Mỹ, người sử dụng lao động không bắt buộc phải để nhân viên nghỉ trong ngày.
Luật liên bang không yêu cầu các công ty cung cấp bữa ăn trưa hoặc cà phê. Luật pháp Hoa Kỳ liên quan đến giờ nghỉ trưa khác biệt đáng kể so với các quốc gia khác. Ý và Trung Quốc đã đi xa đến mức nhân viên của họ được nghỉ hai giờ. Người Mỹ cũng dùng bữa tại bàn của họ với tỷ lệ cao hơn, mặc dù nghiên cứu cho biết sự phá vỡ trong thực phẩm kích thích sự hợp tác và sáng tạo của nhóm.
Mỹ không nghỉ thai sản có lương
Tại Ý, các bậc cha mẹ mới đúc được đề nghị nghỉ phép 21 tuần sau khi sinh con. Ở Anh là 39 tuần, ở Hy Lạp là 43. Ở Mỹ là 0. Luật liên bang về nghỉ phép gia đình và y tế cung cấp cho các bà mẹ nghỉ phép 12 tuần, nhưng luật pháp không bắt buộc các công ty phải trả tiền cho nó. Chính sách này cũng chỉ áp dụng cho các nhân viên toàn thời gian đã làm việc trong công ty hơn một năm, chỉ chiếm 60% nhân viên trên toàn quốc.
Các quốc gia khác của Liên Hợp Quốc không cung cấp nghỉ phép có lương cho cha mẹ mới bao gồm Papua New Guinea và Suriname.
Bộ Lao động không cung cấp bất kỳ giờ làm việc linh hoạt.
Ở Mỹ, không có khuyến nghị nào cho các công ty về cách cung cấp giờ làm việc linh hoạt. Một cuộc khảo sát của các nhà tuyển dụng vào năm 2018 cho thấy chỉ 23% các công ty cung cấp lịch làm việc linh hoạt hoặc từ xa.
Các nước châu Âu cho nhân viên quyền có một lịch trình làm việc thuận tiện hơn. Ví dụ, ở Anh, họ có quyền yêu cầu nếu họ đã làm việc ít nhất 26 tuần.
Mức lương tối thiểu ở Hoa Kỳ thấp hơn so với các nước khác.
Người lao động lương thấp ở Hoa Kỳ chỉ nhận được một phần nhỏ trong mức lương trung bình của tất cả những người làm việc toàn thời gian. Nếu mức lương tối thiểu liên bang là 7,25 đô la, thì đây chỉ là 34% so với những gì một công nhân Mỹ làm.
Các nước phát triển khác có mức lương cao hơn nhiều cho những người lao động được trả lương thấp nhất so với mức lương toàn thời gian. Ví dụ, ở Pháp, nhân viên có mức lương tối thiểu nhận được 62% tiền lương của một nhân viên toàn thời gian.
Tuy nhiên, với sức mua, mức lương ở Hoa Kỳ cao hơn một chút so với các quốc gia khác như Úc và Pháp.
Vào đầu năm nay, 21 tiểu bang đã tăng mức lương tối thiểu lên 15 đô la. Một số nhà kinh tế tin rằng điều này có thể dẫn đến cắt giảm việc làm và cũng cứu nhiều người Mỹ khỏi nghèo đói.
Ở Mỹ, họ không trả thêm tiền cho ca đêm
Ở đất nước này, các công ty không phải trả thêm tiền mỗi ca đêm. Đổi lại, người Mỹ làm việc vào ban đêm và vào cuối tuần thường xuyên hơn người châu Âu. Một trong bốn người Mỹ làm việc vào ca đêm từ 10 giờ tối đến 6 giờ sáng, trong khi ở Pháp và Hà Lan chỉ có 1 trong 14 nhân viên đồng ý.