Vì vậy, bạn đang tìm kiếm một công việc mới và bạn phải trải qua một cuộc phỏng vấn. Thời điểm khó khăn nhất là trả lời một cách trung thực câu hỏi về lý do rời khỏi nhà tuyển dụng trước đó. Câu trả lời của bạn có thể ảnh hưởng đáng kể đến quá trình của các sự kiện tiếp theo. Nếu bạn bắt đầu mắng sếp cũ hoặc tập đoàn có nhân viên bạn từng làm, thì cơ hội nhận việc mới của bạn sẽ tan biến. Làm thế nào để thoát khỏi tình huống tế nhị, các chuyên gia sẽ nói.
Trước hết, bạn cần xây dựng các lý do cho việc sa thải của mình và, dựa trên điều này, đưa ra câu trả lời. Vâng, bạn đã nghe đúng. Bạn cần chuẩn bị trước, vào đêm trước của cuộc phỏng vấn, để trong một cuộc phỏng vấn với người quản lý tuyển dụng, vấn đề này không làm bạn ngạc nhiên. Vì vậy, chúng tôi sẽ xem xét các lý do chính và giải thích trung thành.
Sa thải
Đây là một trong những lý do phổ biến nhất. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng muốn nghe một câu trả lời chi tiết hơn hoặc ít hơn. Bạn cần phải nói rằng công ty đã trải qua những thay đổi, tổ chức lại và cần phải giảm bớt nhân viên. Việc sắp xếp lại chủ yếu ảnh hưởng đến bộ phận của bạn. Vì bạn là một trong những nhân viên cuối cùng được thuê, bạn phải chia tay với nó. Vẫn còn lại chủ yếu là "thời gian cũ."
Sự lãnh đạo đã thay đổi
Do đó, công ty A mua lại công ty B. Theo đó, việc tổ chức lại cũng bắt đầu. Nói rằng vị trí của bạn đã bị giảm, khi lãnh đạo mới bắt đầu chuyển sang một hướng khác. Đó là, dịch vụ của bạn không còn cần thiết vì lý do khách quan.
Sa thải vì đến muộn
Trong trường hợp này, bạn phải ngay lập tức ăn năn về việc làm của họ và nói rằng tại thời điểm đó bạn thậm chí không nhận thức được hậu quả tiêu cực có thể xảy ra. Không chỉ vậy, bạn không lấy bất cứ điều gì để ngăn chặn việc đến muộn. Khi đi ngang qua, hãy đề cập rằng bạn đã nhận được đúng: bạn đã có một chiếc xe hơi, đặt báo thức sớm hơn một giờ, v.v. Vào cuối câu chuyện, hãy nói rằng bạn đã nhận được một bài học khó và bây giờ bạn hiểu tầm quan trọng của việc đến đúng giờ, bởi vì những người khác phụ thuộc vào bạn, và bạn còn hơn thế Không muốn để bất cứ ai thất vọng.
Mâu thuẫn với đồng nghiệp
Ở đây bạn cũng cần phải ăn năn và nói rằng bạn phải đến gặp sếp và cố gắng giải quyết vấn đề thay vì chủ động trong tay của chính bạn. Bây giờ bạn đã thực hiện phân tích và tìm ra nguyên nhân của xung đột và phương pháp để giải quyết nó. Do đó, các lỗi như vậy sẽ không được lặp lại.
Sa thải vì công việc kém
Nói rằng đó là một thời gian khó khăn cho bạn sau đó. Trong quá trình chuẩn bị dự án, bạn đã gặp phải vấn đề, nhưng bạn không đủ can đảm để đến gặp sếp và thừa nhận rằng bạn có thể tự giải quyết chúng. Bây giờ bạn đã nhận ra sai lầm của mình và biết những biện pháp phòng ngừa cần thực hiện để tránh tình trạng quá tải như vậy trong tương lai.
Sai công ty
Nếu bạn nghỉ việc gần như ngay lập tức sau khi làm việc, thì việc giải thích sẽ dễ dàng hơn. Bạn có thể nói rằng công việc không giống như ban đầu. Những gì bạn đã không nhìn thấy triển vọng nghề nghiệp. Hoặc bạn có thể đề cập rằng họ không ở trong khu vực họ muốn.
Về nguyên tắc, mọi người đều có quyền phạm sai lầm. Bạn đang tìm kiếm chính mình, nhưng tùy chọn này không phù hợp với bạn. Nhắc nhở duy nhất: trong kinh nghiệm làm việc của bạn chỉ có thể có một, tối đa hai tập như vậy. Với nhiều hơn, nhà tuyển dụng sẽ nghĩ rằng bạn là một người đầy gió, bản thân anh ta không biết anh ta đang tìm kiếm gì và anh ta muốn gì từ cuộc sống.
Bạn đã không làm việc hai tuần sau khi rời đi
Trong trường hợp này, chúng ta có thể nói rằng đây là cách tối ưu nhất để thoát khỏi tình huống.Ở xa hơn trong công ty không có ý nghĩa gì, vì công việc của bạn không mang lại bất kỳ lợi ích nào. Khi bạn thông báo cho sếp về việc bạn bị sa thải và đề nghị làm việc hai tuần để chuyển giao trách nhiệm, sếp đã từ chối.
