Không có gì bí mật rằng mọi ông chủ đều giấu một số thông tin từ cấp dưới của mình. Nó không phải là ông chủ đối xử tệ với nhân viên, mà chỉ là một người ở vị trí lãnh đạo để giữ bí mật các khía cạnh nhất định. Chúng ta hãy cố gắng tìm hiểu những gì nhân viên bình thường don don cần biết.
Những điều nhỏ nhặt không quan trọng
Sếp có thể hướng dẫn cấp dưới về những nhiệm vụ quan trọng nhất và cách hoàn thành chúng. Thông tin về những thành công mà công ty có khả năng đạt được sẽ không phải là bí mật. Nhưng ông chủ sẽ giữ bí mật một số điểm nhỏ, bởi vì ông tin rằng thông tin này cần được bảo mật. Và tại sao tiết lộ tất cả các thẻ của bạn và tải cấp dưới với những chuyện vặt không cần thiết?
Thông tin mạng
Theo thống kê, 70% nhà tuyển dụng nhìn vào các trang của người tìm việc trong các mạng ngay cả ở giai đoạn tuyển dụng. Và 50% làm điều này thường xuyên trong quá trình. Sếp cần biết mình phải đối phó với ai. Rốt cuộc, kiểu sống của một người dẫn dắt và người mà anh ta giao tiếp, đặc trưng cho anh ta đến mức nào.
Tương tác với người khác
Một điểm rất quan trọng là cách nhân viên giao tiếp với người khác. Chúng tôi đang nói về những liên hệ với người phục vụ trong một nhà hàng, nói chuyện với người đi bộ, người dọn dẹp đường phố hoặc các đồng nghiệp khác. Do đó, đừng ngạc nhiên nếu bạn thấy rằng sếp chú ý đến bạn khi thời gian làm việc của bạn đã hết.
Phẩm chất cá nhân không chỉ là kỹ năng
Có thể là sếp của bạn sẽ xem xét kỹ bạn là người như thế nào. Ông tin rằng bất kỳ nhân viên nào cũng có thể được đào tạo các kỹ năng chuyên nghiệp, nhưng không phải ai cũng có thể thiết lập mối quan hệ tốt. Do đó, ông chủ sẽ cố gắng giữ những cấp dưới thân thiện và chân thành bên cạnh mình, vì không ai hài lòng khi đối phó với những người ảm đạm hay hung hăng.
Kiểm soát bí mật
Ở giai đoạn đầu của sản xuất, hãy chuẩn bị cho thực tế là người quản lý của bạn sẽ để mắt đến bạn. Đó là về việc hoàn thành trách nhiệm và cách trực tiếp của bạn để giải quyết các vấn đề thực tế. Nếu bạn quản lý, ông chủ sẽ làm suy yếu sự chú ý của anh ta ở một mức độ nào đó, hy vọng cho sự quyết đoán của bạn. Trong mọi trường hợp, anh ấy sẽ hài lòng với phản hồi của bạn. Lựa chọn tốt nhất là một cuộc trò chuyện hàng tuần với sếp để làm rõ tất cả các sắc thái mà bạn phải đối mặt.
Giao tiếp cá nhân
Sếp chủ yếu là một người bình thường có cuộc sống cá nhân, ngoài những nhiệm vụ cơ bản. Do đó, anh ấy sẽ hài lòng nếu bạn bắt đầu giao tiếp với anh ấy vào những thời điểm không thuận lợi. Đây là một cuộc trò chuyện thường xuyên trong đó bạn đề cập đến gia đình hoặc kỳ nghỉ của anh ấy. Chỉ cần bạn làm điều này một cách khéo léo nhất có thể để không vi phạm ranh giới cá nhân của sếp. Nhưng một vài cụm từ thoải mái chắc chắn sẽ làm anh ấy vui lên.
Nói chuyện mất tập trung
Sếp của bạn sẽ không thích nếu bạn nói chuyện hàng giờ trên điện thoại. Do đó, hãy cố gắng giải quyết vấn đề cá nhân của bạn để ông chủ không nhìn thấy điều này. Dạy những người thân yêu của bạn rằng trong giờ làm việc bạn không thể nói chuyện với họ trong một thời gian dài. Cuộc trò chuyện nên mang tính xây dựng và súc tích.
Thiếu nơi làm việc
Bạn có thể nghĩ rằng sếp có nhiều việc quan trọng hơn là theo dõi sự hiện diện của bạn tại nơi làm việc. Nhưng đây là một ý kiến sai lầm, vì một nhà lãnh đạo giỏi luôn có khả năng kiểm soát cấp dưới của mình (cá nhân anh ta quan sát họ hoặc có một người cung cấp thông tin có trình độ). Do đó, đừng bỏ qua việc thiếu kiểm soát, đúng giờ và có trách nhiệm bất kể họ có nhìn bạn hay không.Tin tôi đi, ông chủ nhìn thấy mọi thứ.
Lỗi sai
Đôi khi bạn có thể phạm sai lầm và không bị bắt, bởi vì ông chủ không phải lúc nào cũng có khả năng kiểm soát mọi thứ đến chi tiết cuối cùng. Nhưng điều này không có nghĩa là bạn nên liên tục hy vọng may mắn và tận hưởng việc làm của sếp. Nhưng nếu người quản lý nhận thấy thái độ như vậy đối với công việc và nhận ra rằng bạn đang mắc lỗi một cách có hệ thống, bạn có thể đơn giản mất việc.
Thất vọng
Nhiều nhân viên rất sợ rằng họ sẽ không thể đáp ứng sự mong đợi của cấp trên. Hành động của họ có vẻ không chuyên nghiệp hoặc họ sẽ phạm sai lầm. Hãy tin tôi, sếp của bạn có cùng mối quan tâm. Anh ấy là người như vậy, và anh ấy muốn gây ấn tượng với cấp dưới của mình. Và để không xứng đáng trong mắt họ là điều tồi tệ nhất đối với bất kỳ ông chủ nào.
Bình thường hóa phê bình
Ngay cả những ông chủ tốt nhất nhận được niềm vui trong những lời chỉ trích cũng không thể lắng nghe nó liên tục. Anh ta có thể thừa nhận rằng một nhân viên có trình độ sẽ chỉ ra một sai lầm cho anh ta, nhưng điều này sẽ rất hiếm và khéo léo. Vì vậy, ngay cả khi bạn có một mối quan hệ tuyệt vời với nhà lãnh đạo, hãy cố gắng kiềm chế không biến thành đạo đức (nếu bạn đang tìm kiếm một sự gia tăng).
Ngôn ngữ cơ thể
Nếu bạn có kế hoạch trở thành một công nhân xứng đáng, hãy xem tư thế của bạn. Nếu bạn bị gù lưng tại bàn hoặc khom lưng khi đi bộ - điều đó có nghĩa là bạn là người kém năng lực hơn trong công việc. Ít nhất đó là cách mà sếp và đồng nghiệp cảm nhận về bạn. Do đó, duỗi thẳng lưng và giữ một tư thế tự hào, điều này sẽ mang lại cho bạn ý nghĩa.