Các nhà lãnh đạo tốt nhất là những người phục vụ vị tha, đặt lợi ích của tổ chức của họ (và những người khác) lên trên chính họ. Họ sẵn sàng hy sinh cá nhân vì lợi ích lớn hơn. Nhưng nó thực sự là như vậy?
Ở mức độ nào người ta có thể đồng ý với điều này?
Bất cứ ai đồng ý sẽ nằm trong số đông. Tuy nhiên, nghiên cứu hiện đại cung cấp bằng chứng có lẽ luôn luôn đúng - những người hạnh phúc là những nhà lãnh đạo giỏi nhất và ngược lại. Trên thực tế, trong vai trò lãnh đạo, họ đặt lợi ích của mình lên trên những người khác và hạnh phúc là kết quả của việc này. Nghe có vẻ lạ? Không phải lãnh đạo tốt là một sự hy sinh và phục vụ cho người khác? Không Và đây là lý do tại sao.
Khi một người hy sinh, anh ta vẫn còn cảm giác mất mát. Tôi đã từ bỏ sự nghiệp của mình để làm mẹ cho các con của mình, tôi đã hy sinh thời gian gia đình quý giá (hoặc nhiều cơ hội sinh lợi hơn) để phục vụ cộng đồng. Điểm mấu chốt ở đây là từ nạn nhân. Đây là một sự từ chối của một cái gì đó thân yêu. Vô thức, thất bại này gieo hạt giống phẫn nộ trong thế giới nội tâm của con người. Trong hầu hết các trường hợp, mọi người cảm thấy có quyền có kỳ vọng cao, bởi vì "họ đã trả giá cao và hy sinh một cái gì đó". Khi những mong muốn này không được đáp ứng, có một cảm giác bị tước đoạt và bị lừa dối.
Sự thật là các nhà lãnh đạo thực sự không hy sinh. Họ đưa ra lựa chọn. Nếu gia đình là điều quan trọng nhất, họ tập trung vào gia đình chứ không phải sự nghiệp. Người không hạnh phúc không thể làm cho người khác hạnh phúc, bởi vì sâu thẳm bên trong họ sống hối tiếc và cay đắng. Ngay cả khi họ không biết, hay don muốn thừa nhận. Vì lý do tương tự, những người không hạnh phúc không trở thành nhà lãnh đạo giỏi.
Hạnh phúc là gì và làm thế nào để tìm thấy nó?
Làm thế nào để cân bằng giữa công việc, cuộc sống và gia đình? Điều gì nếu bạn muốn một chút, nhưng tất cả mọi thứ? Câu trả lời nằm ở việc hiểu được hạnh phúc thực sự có ý nghĩa gì đối với mỗi người. Hầu hết mọi người thậm chí không cố gắng tiết lộ ý nghĩa thực sự của nó và cảm thấy không thực tế, không tiết lộ tiềm năng cuộc sống của họ. Theo mặc định (sai), hạnh phúc được hiểu gần như thế này:
- Ngay khi tôi có một công việc tốt, tôi sẽ trở nên hạnh phúc.
- Ngay khi tôi có một vị trí hàng đầu, tôi sẽ hạnh phúc.
- Khi tôi trở nên nổi tiếng, tôi sẽ hạnh phúc.
- Nếu một người xuất hiện trong cuộc đời tôi yêu tôi vô điều kiện, tôi sẽ tìm thấy hạnh phúc.
- Khi tôi chu cấp cho con, tôi sẽ hạnh phúc. Và cứ thế ...
Nó dường như luôn phụ thuộc vào các yếu tố bên ngoài, chẳng hạn như sự giàu có, quyền lực hoặc tình cảm của người khác. Nhờ sự biện minh này, mọi người có xu hướng tắt hạnh phúc của họ và cuối cùng, thất vọng. Chìa khóa của hạnh phúc là ở sự hòa hợp của con người với chính mình. Nó không nên phụ thuộc vào người khác.
Hạnh phúc là gì?
Cựu Tổng thống Hoa Kỳ Franklin D. Roosevelt đã xác nhận điều này bằng cách nói: Hạnh phúc không nằm ở sự sở hữu tiền bạc đơn thuần. Nó nằm trong việc theo đuổi những nỗ lực sáng tạo, trong sự hồi hộp của thành tích. " Nói cách khác, hạnh phúc bao gồm hiểu rõ ràng các giá trị quan trọng nhất của bạn và đặt mục tiêu cuộc sống dựa trên các giá trị này.
Làm thế nào về một sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân?
Những người đã nhận ra giá trị quan trọng nhất của họ và đã chọn một mục tiêu cuộc sống dựa trên chúng không có vấn đề. Họ đưa ra lựa chọn, không hy sinh. Họ có được hạnh phúc từ việc theo đuổi một mục tiêu có ý nghĩa, và không chỉ từ việc theo đuổi quyền lực, vị trí hay sự giàu có.Trớ trêu thay, một số nhà lãnh đạo kinh doanh bận rộn nhất lại trở thành cha mẹ và người phối ngẫu tốt nhất. Bởi vì họ về cơ bản là hạnh phúc, sống hài hòa với các giá trị cảm xúc và mục tiêu chính trong cuộc sống. Hạnh phúc bên trong này khiến họ biết ơn. Kết quả là, họ vui vẻ làm việc chăm chỉ hơn nữa để trở nên quan tâm, kiên nhẫn và tha thứ hơn trong gia đình.