Trên các phương tiện truyền thông và trên Internet, bạn có thể thấy rất nhiều quảng cáo việc làm, cũng như thông tin về tỷ lệ thất nghiệp thấp. Sau khi xem xét thông tin này, bạn tự hỏi: tại sao tôi không thể tìm được việc làm? Bạn buồn bã và không thể hiểu tại sao bạn không được thực hiện nếu thiếu nhân sự có trình độ.
Nếu bạn là một chuyên gia giỏi, xin việc phù hợp với trình độ chuyên môn của bạn và có thể nhận được một công việc, bạn có thể mắc một số sai lầm khi viết một bản lý lịch không quá khó để sửa.
Khi tuyển dụng, như một quy tắc chung, một cuộc phỏng vấn được cho là. Nhưng đôi khi ngay cả những ứng viên xứng đáng không đạt đến giai đoạn này. Dưới đây là một số lỗi trong sơ yếu lý lịch, trong đó một lỗi là đủ để công ty từ chối bạn.
Sơ yếu lý lịch của bạn không đủ thông tin
Khi gửi sơ yếu lý lịch cho một nhà tuyển dụng tiềm năng, không cần thiết phải đính kèm thư xin việc. Nhưng nếu không có yêu cầu cụ thể rằng sơ yếu lý lịch nên càng ngắn càng tốt, bạn có thể làm cho nó rộng rãi, bao gồm thông tin trong đó phản ánh thông tin cho thấy sự tuân thủ của bạn với vị trí tuyển dụng cụ thể được cung cấp.
Bạn cũng có thể viết một bản tóm tắt ngắn, nhưng đính kèm một thư xin việc với dữ liệu mô tả bạn là một ứng cử viên xứng đáng. Cái sau sẽ phản ánh các đặc điểm cá nhân vốn có của bạn, thêm cơ hội việc làm. Một ý tưởng tốt sẽ là áp dụng các khuyến nghị từ các nhà tuyển dụng cũ.
Bạn đang áp dụng cho nhiều nơi
Các nhà quản lý tuyển dụng thường loại bỏ những ứng viên mà bạn có thể thấy trong hồ sơ xin việc, nộp đơn cho tất cả các công việc được đề xuất một cách bừa bãi, nghĩ rằng họ là phổ quát. Về vấn đề này, trước tiên, cần phải biên dịch một sơ yếu lý lịch để bạn trông không giống như một jack của tất cả các giao dịch.
Và thứ hai, và trên thực tế, bạn không cần phải vội vã với mọi thứ. Gửi một ứng dụng không phải cho bất kỳ công việc, nhưng cho một ứng dụng mà bạn có thể thực hiện thành công phù hợp với trình độ của bạn.
Bạn không thuyết phục để biện minh cho sự phù hợp của bạn
Đôi khi ứng viên cho một vị trí cụ thể muốn có được một công việc không liên quan trực tiếp đến hồ sơ của họ. Tuy nhiên, họ có những kỹ năng phù hợp có thể được họ áp dụng thành công vào một công việc mới.
Và nếu vậy, thì bạn cần thiết lập mối quan hệ giữa các kỹ năng của bạn và vị trí tuyển dụng được đề xuất để nhà tuyển dụng tiềm năng hiểu rằng bạn phù hợp với anh ta. Ví dụ, bạn làm phóng viên trong một tờ báo và bạn có kỹ năng trong quan hệ công chúng.
Hình thức của sơ yếu lý lịch của bạn là không liên quan
Cuộc sống không đứng yên, và với nó các yêu cầu để biên dịch một thay đổi tiếp tục. Ví dụ, tại một thời điểm, tốt hơn là viết một bản tóm tắt ngắn về một trang, sau đó các lượt xem thay đổi và các nhà quản lý nhân sự bắt đầu chào đón tùy chọn phổ biến hơn.
Hiện tại, cho phép cả hai, quan trọng nhất là tập trung vào các yêu cầu tồn tại trong một ngành cụ thể, và thậm chí tốt hơn - trong một công ty cụ thể. Nếu bạn không có thông tin như vậy, hãy tìm một ứng dụng trực tuyến trên Internet sẽ giúp bạn tuân thủ mẫu đơn xin việc có liên quan tại thời điểm này.