Tìm việc đôi khi khó khăn. Nhà tuyển dụng không vội vàng trả lương cao cho cấp dưới mới, nhưng họ đòi hỏi lợi nhuận lớn từ họ. Tôi phải đi vòng quanh rất nhiều công ty để tìm việc làm. Bởi vì điều này, mọi người có xu hướng đồng ý với bất kỳ lời đề nghị nếu họ được chấp nhận vào tiểu bang. Nhưng đây là một sai lầm. Đầu tiên bạn cần cân nhắc tất cả ưu và nhược điểm của một công việc. Hãy nói về 6 lý do không chấp nhận đề nghị của nhà tuyển dụng.
Điều gì nên là một công việc tốt?
Khi chọn vị trí tuyển dụng, hãy nhớ rằng công việc không chỉ mang lại lợi ích tài chính mà còn mang lại lợi ích cá nhân. Bạn nên có đủ thời gian để thư giãn từ nhiệm vụ công việc, gặp gỡ người thân và bạn bè. Hãy cố gắng nhìn về tương lai. Bạn có triển vọng ở nơi làm việc này không? Bạn có thể được tăng lương không?
Tất nhiên, nó rất hãnh diện khi có một cuộc phỏng vấn và phát hiện ra rằng bạn đã được chấp nhận. Nhưng bạn chỉ cần đồng ý nếu bạn hài lòng với tất cả các điều kiện: lịch trình, tiền lương, đội ngũ, cơ hội phát triển chuyên nghiệp.
Mức lương không phải là điều chính
Lương cao là một lợi thế đáng kể, nhưng bạn không cần phải tập trung vào chúng khi tìm việc. Đôi khi mọi người vô tư chọn một vị trí tuyển dụng nơi họ phải trả thêm vài nghìn. Tuy nhiên, họ không chú ý đến trách nhiệm và lịch trình, điều kiện làm việc và địa điểm của doanh nghiệp.
Điều chính là bạn thích trách nhiệm công việc của bạn. Nếu không, chẳng mấy chốc bạn sẽ lại nghĩ về việc sa thải và tìm kiếm các vị trí tuyển dụng khác. So sánh nơi mà số lượng công việc cao hơn. Có lẽ bạn nên chọn một vị trí mà họ trả ít hơn, nhưng đừng tạo gánh nặng cho bạn với những nhiệm vụ khó khăn.
Hãy chú ý đến vị trí nơi làm việc của bạn. Ước tính bao nhiêu thời gian và tiền bạc bạn phải dành trên đường. Nếu nó quá xa, đừng bận tâm và từ chối. Nhiều khả năng, bạn sẽ nhanh chóng tìm thấy một nhà tuyển dụng có điều kiện tương tự, nhưng gần nhà hơn.
Hãy nói chi tiết hơn về những lý do tốt để từ chối lời đề nghị. Nếu không, sớm thôi bạn có thể nghĩ về cách thay đổi công việc một lần nữa.
Bạn sẽ phải dành rất nhiều thời gian trên đường.
Mỗi ngày trong tuần, một người đang lãng phí thời gian quý báu của mình trên đường đi làm. Theo quy định, nhà tuyển dụng không trả tiền cho nó. Ngay cả khi bạn có ô tô riêng, bạn vẫn thường xuyên phải đứng trước tình trạng kẹt xe. Những người đi du lịch để làm việc bằng phương tiện giao thông công cộng sẽ phải đối phó với sự khó chịu lớn. Đây là những xe buýt đông đúc hàng ngày, kẹt xe và chậm trễ do chúng. Ngoài ra, bạn sẽ phải trả tiền cho việc đi lại từ túi của bạn. Đôi khi các nhà tuyển dụng, tất nhiên, bù đắp cho nó, nhưng trong thực tế điều này hiếm khi xảy ra.
Chà, nếu bạn nhận được một công việc mới trong khoảng 30 phút hoặc 1 giờ. Nếu lâu hơn, thì bạn nên xem xét từ chối lời đề nghị. Để đi làm, bạn sẽ phải dậy sớm hơn vài giờ. Do về nhà muộn, bạn sẽ không có thời gian để giao tiếp với những người thân yêu. Thiếu ngủ sẽ gây ra mệt mỏi và khó chịu liên tục, và cũng có thể dẫn đến sự phát triển của căng thẳng.
Tiến gần hơn đến một nơi làm việc mới sẽ giải quyết những vấn đề này. Nhưng nó chỉ có thể được khuyên cho những người thuê nhà ở. Những người khác nên xem xét các vị trí tuyển dụng khác. Nhiều khả năng, bạn sẽ tìm thấy công việc với điều kiện tương tự, nhưng gần nhà hơn.
Nhà ở đắt tiền trong thành phố nơi bạn được mời làm việc
Đôi khi vị trí tuyển dụng thú vị là ở một thành phố khác. Di chuyển đến nơi ở mới không phải lúc nào cũng là điều xấu. Nhưng bạn cần tính toán xem nó sẽ mang lại lợi ích cho bạn.Theo quy định, các công ty từ các thành phố lớn mời công nhân từ tỉnh. Nhà ở trong siêu đô thị đắt hơn nhiều. Như vậy, bạn sẽ nhận được một mức lương lớn, nhưng bạn sẽ phải chi nhiều hơn cho việc thuê một căn hộ. Do đó, mức thu nhập của bạn sẽ không tăng.
Tất nhiên, cuộc sống ở một thành phố lớn có rất nhiều lợi thế. Trước hết, nhân viên được trao nhiều cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp. Nếu các điều kiện để phát triển chuyên nghiệp là trong thành phố của bạn, bạn nên xem xét từ chối lời đề nghị.
Nếu bạn vẫn đang chuyển đến một địa phương khác, bạn nên xem xét việc mua nhà riêng của bạn. Đó là bất động sản là cách chính để tích lũy của cải. Mức lương mới của bạn phải đủ không chỉ để thuê một căn hộ, mà còn để tiết kiệm. Có lẽ bạn nên xem xét việc mua một ngôi nhà trên thế chấp.
Bạn không thích điều kiện làm việc
Khi bạn chọn một công việc mới, hãy cố gắng chú ý không chỉ đến tiền lương, mà còn cả các điều kiện khác. Ngay cả khi bạn được đề nghị một mức lương lớn, đừng vội đồng ý ngay lập tức. Đánh giá tất cả các điều kiện là tốt.
Tốt nhất nếu bạn được cung cấp việc làm chính thức với mức lương trắng đầy đủ. Điều này sẽ cho phép bạn đóng góp lớn cho Quỹ hưu trí, trong tương lai sẽ ảnh hưởng tích cực đến quy mô lương hưu. Tìm hiểu thêm về các điều kiện để cung cấp nghỉ ốm hoặc nghỉ phép. Có lẽ nhà tuyển dụng không vội trả tiền cho họ đầy đủ. Hoặc cung cấp một kỳ nghỉ chỉ vào mùa thu hoặc mùa đông. Nếu điều kiện không phù hợp, thì hãy từ chối.
Do lịch trình, bạn sẽ khó kết hợp công việc và cuộc sống cá nhân
Một lịch trình bận rộn có thể giúp bạn nhận được tiền thưởng hoặc khuyến mãi. Nhưng liên tục làm việc trong điều kiện như vậy là khó khăn. Hãy nhớ rằng bạn nên có đủ thời gian rảnh để thư giãn khỏi nhiệm vụ, giao tiếp với bạn bè và gia đình. Khối lượng công việc nặng có thể ảnh hưởng đến chất lượng công việc của bạn.
Tất nhiên, nhiều người muốn kiếm được nhiều tiền hơn, nhưng làm việc quá sức liên tục có thể gây ra sự kiệt sức chuyên nghiệp. Bạn chỉ đơn giản là mất hứng thú với công việc của bạn, và điều này sẽ ảnh hưởng đến năng suất của bạn. Ngoài ra, nếu bạn làm việc với tốc độ tương tự trong một thời gian dài, sức khỏe tinh thần và thể chất của bạn sẽ bị ảnh hưởng.
Nhà tuyển dụng liên tục trốn tránh câu trả lời trực tiếp
Tại buổi phỏng vấn, điều quan trọng là phải tìm hiểu chi tiết không chỉ về mức lương, mà còn về trách nhiệm của bạn. Nếu nhà tuyển dụng tránh câu trả lời trực tiếp, đây là dịp để từ chối lời đề nghị. Lời nói dối trong cuộc phỏng vấn cho thấy rằng trong tương lai cấp trên của bạn sẽ tiếp tục nói dối. Có lẽ công ty rất cần một nhân viên, nhưng nó không thể đưa ra các điều kiện phù hợp.
Thông thường, tại cuộc phỏng vấn họ che giấu số lượng trách nhiệm cơ bản. Họ sẽ được bàn giao cho bạn sau khi làm việc chính thức, khi đó việc từ chối thực hiện chúng sẽ khó khăn hơn. Thông thường, người sử dụng lao động từ chối trả tiền nghỉ ốm và nghỉ phép. Hoặc họ thích trả một mức lương màu xám để tiết kiệm thuế.
Cố gắng tìm hiểu thêm về trách nhiệm và điều kiện. Nếu bạn đã thành công, thì hãy từ bỏ vị trí tuyển dụng. Nhiều khả năng, công việc này là thiếu tôn trọng nhân viên.
Doanh thu nhân viên quá nhiều
Điều quan trọng là không chỉ chú ý đến tiền lương, nhiệm vụ và điều kiện. Doanh thu nhân viên là một chỉ số cho thấy nhân viên của công ty vì một số lý do không thích công việc của họ. Đây có thể là một ông chủ khó tính, thường xuyên làm cạn kiệt cấp dưới ở mức độ tâm lý. Thông thường, các nhà lãnh đạo quá khắt khe, họ làm quá tải công nhân, cho phép mình lên tiếng.
Có lẽ công ty thường áp dụng tiền phạt cho bất kỳ sự giám sát nào, điều này làm giảm đáng kể tiền lương. Doanh thu nhân viên có thể gây ra cho chính đội nếu nó bao gồm chủ yếu là những người độc hại.
Tất nhiên, bạn có thể cố gắng tìm một người làm việc cho bạn trong công ty trước bạn. Nhưng việc tìm kiếm địa chỉ liên lạc của anh ấy là vấn đề. Một cách khác là cố gắng tìm các đánh giá của nhân viên cũ.