Ngày nay, thật khó để có một công việc mà không có một cuộc phỏng vấn sơ bộ. Nếu bạn nhận được một công việc trong một công ty nhỏ, có lẽ người giám sát trực tiếp của nó sẽ liên lạc với bạn. Nếu bạn nộp đơn xin một vị trí tuyển dụng trong một công ty lớn, người của bạn sẽ là người quản lý nhân sự hoặc nhà tuyển dụng. Bản chất của vấn đề không thay đổi. Cần phải tiếp cận cuộc trò chuyện với bất kỳ đại diện nào của nhà tuyển dụng với tất cả trách nhiệm.
Một số tổ chức rất nghiêm túc thậm chí yêu cầu các ứng viên trải qua một chút đào tạo trước khi phỏng vấn. Điều này là cần thiết để mọi người hiểu những yêu cầu nào sẽ được áp đặt cho họ nếu họ chọn chúng. Nhiều ứng viên sau khi đào tạo như vậy tự từ chối phỏng vấn với đại diện của nhà tuyển dụng. Nhưng ngay cả khi bạn tận tâm tham dự các khóa học và vượt qua các bài kiểm tra, bạn cần phải cư xử đúng đắn trong buổi phỏng vấn.
Nó không thành vấn đề nếu bạn muốn đảm nhận vị trí giám đốc hoặc trở thành người giúp việc. Các quy tắc cho một cuộc phỏng vấn thành công là như nhau.
Trang phục
Gặp nhau trên quần áo. Câu tục ngữ này đã có hàng trăm, và có thể hàng ngàn năm tuổi. Tuy nhiên, nó không mất đi sự liên quan của nó. Nhà tuyển dụng chưa quản lý để hỏi bạn một câu hỏi, nhưng anh ta đã hình thành một ý kiến nhất định về bạn. Để làm điều này, anh ta chỉ có vài giây trong khi bạn đi bộ từ cửa văn phòng đến bàn làm việc của anh ta.
Bạn nên sử dụng chúng cho bản thân đến mức tối đa. Thật khó để nói chính xác những gì để mặc cho một cuộc phỏng vấn. Nó phụ thuộc vào vị trí bạn đang ứng tuyển. Nếu bạn đang cố gắng để có được một nhà thiết kế trang phục hoặc một họa sĩ hoạt hình trong một khách sạn, bạn có thể chọn một bộ trang phục với màu sắc vui nhộn. Nhiều khả năng, bạn sẽ không tạo được ấn tượng phù hợp nếu bạn thích một phong cách kinh doanh nghiêm ngặt.
Nó là cần thiết nếu bạn nhận được một công việc trong một văn phòng cho bất kỳ vị trí có trách nhiệm. Tuy nhiên, trong mọi trường hợp, quần áo của bạn không nên thách thức và không gọn gàng. Ngoài ra, váy quá ngắn và đường viền cổ áo thẳng, cũng như quần áo quá hở không được chào đón.
Nên dùng nước hoa nào
Người phỏng vấn đặc biệt không thích mùi hương khắc nghiệt của ứng viên. Hãy nhớ rằng mùi rất riêng. Thật khó để đoán những gì người phỏng vấn thích. Nếu anh ấy không thích mùi hương của nước hoa hay nước hoa của bạn, nó có thể đóng vai trò không tốt cho bạn. Trong một cuộc trò chuyện với bạn, người này sẽ gặp các hiệp hội khó chịu mọi lúc. Do đó, phẩm chất chuyên nghiệp của bạn sẽ lùi dần vào nền tảng cho anh ấy.
Để không khiến người phỏng vấn chống lại chính bạn từ những giây đầu tiên của cuộc phỏng vấn, hãy chọn một loại nước hoa có mùi trung tính hoặc hoàn toàn không sử dụng chúng. Một triết gia nói rằng nước hoa tốt nhất là hương thơm của sự tinh khiết.
Khi nào đến phỏng vấn
Có một loại người thực sự không thích bị trễ. Họ đến ga 2 giờ trước khi tàu khởi hành, mặc dù vé đã được mua. Họ chúc mừng bạn vào các ngày lễ trước, vì họ sợ rằng bức thư sẽ không đến được địa chỉ được chỉ định đúng hạn.
Nếu bạn nằm trong số đó, đừng cố gắng xuất hiện để phỏng vấn một giờ hoặc hơn trước thời gian chỉ định. Nhà tuyển dụng sẽ không vui, nhưng sẽ cảm thấy khó xử khi thấy bạn đang đợi dưới cửa văn phòng. Nếu bạn được mời đến thăm lúc sáu giờ chiều vào buổi tối, bạn có nên đến ăn tối không? Vì vậy, bạn không cần phải quá sớm cho một cuộc phỏng vấn.
Nếu bạn cực kỳ sợ kẹt xe và các lớp giao thông khác, hãy đến sớm, nhưng đừng đi vào văn phòng. Tốt hơn nên đi dạo bên ngoài. Nghi thức xã giao nói rằng bạn cần phải xuất hiện cho một cuộc phỏng vấn 15 phút trước thời gian chỉ định.
Nếu vì lý do nào đó bạn không có thời gian, hãy gọi và thông báo cho nhân viên của công ty mà bạn có kết nối.
Cách cư xử khi phỏng vấn
Người đàn ông được sắp xếp đến mức anh ta luôn đáp lại bằng một nụ cười. Chuyển động bắt chước môi đơn giản này có thể làm việc kỳ diệu. Một nụ cười thân thiện luôn có một người đối thoại. Do đó, đừng quá hả hê khi phỏng vấn, đừng ngồi với khuôn mặt băng giá. Nhìn người phỏng vấn với một cái nhìn bình tĩnh cởi mở.
Trả lời các câu hỏi một cách rõ ràng và thành thạo, đừng né tránh câu trả lời ngay cả khi nó làm bạn nổi bật từ phía bất lợi. Đừng nói dối. Nếu bạn không thể trả lời câu hỏi được đặt ra một cách trung thực, hãy nói như vậy, nhưng giải thích lý do.
Nếu bạn nhận được một công việc mà bạn biết rất rõ, dù sao thì đừng cư xử quá kiêu ngạo và thách thức. Ngoài ra, người ta không thể chứng minh sự quen thuộc với một nhà tuyển dụng, hãy nói với anh ấy bạn, bạn, người anh, người bên cạnh. Tất nhiên, anh ấy sẽ đánh giá cao nó, nhưng không phải theo cách bạn mong đợi.
Đôi khi một số người nói chuyện với người nộp đơn cho vị trí cùng một lúc. Không cần phải chọn điều quan trọng nhất trong số họ và chỉ trả lời câu hỏi của anh ấy. Bạn phải có một cuộc phỏng vấn với mỗi nhà tuyển dụng.
Phỏng vấn trực tuyến
Ngày nay, một số công ty sắp xếp điểm hẹn trực tuyến với các ứng cử viên. Nếu bạn được mời chỉ là một cuộc phỏng vấn như vậy, hãy sẵn sàng cho nó theo cách nghiêm túc nhất. Đặt hàng trong phòng nơi bạn sẽ trò chuyện trực tuyến. Đừng quên quy định về trang phục. Tại buổi phỏng vấn, ngay cả ở nhà, bạn cần theo dõi nó.
Kiểm tra trước xem micro, Skype, Zoom có hoạt động trên máy tính của bạn không. Các nhà tuyển dụng rất khó chịu nếu họ phải chờ trong khi bạn cài đặt phần mềm cần thiết.
Tất nhiên, đối với một cuộc phỏng vấn trực tuyến, bạn nên chọn một nơi phù hợp, nơi không ai sẽ làm phiền bạn.
Đặt câu hỏi gì
Bạn phải lắng nghe rất kỹ những gì người phỏng vấn đang nói. Không thể ngắt lời anh ta để chèn nhận xét của anh ta. Nếu điều này xảy ra do tai nạn, hãy lập tức xin lỗi, thể hiện sự quan tâm của bạn về những gì đang được báo cáo cho bạn.
Ứng viên cũng có thể đặt câu hỏi trong cuộc phỏng vấn. Hầu hết trong số họ nên liên quan đến quy trình làm việc. Chỉ khi kết thúc cuộc trò chuyện, bạn mới cần làm rõ các vấn đề tổ chức (lương, lịch làm việc, v.v.). Tuy nhiên, không nên hỏi nhà tuyển dụng về bất kỳ điều kiện đặc biệt nào, ví dụ, về một bàn viết cá nhân của một thương hiệu thời trang. Những yêu cầu như vậy có thể bỏ qua cho bạn cơ hội có được vị trí mong muốn. Nếu một người quan tâm đến lợi ích cá nhân hơn là về công ty tương lai của anh ta, anh ta khó có thể được tuyển dụng.
Valerie Strafe, cố vấn cao cấp của tổ chức tìm kiếm việc làm ở San Francisco, nói rằng các ứng viên phải lịch sự, tự tin và bình tĩnh khi nói chuyện với nhà tuyển dụng. Điều này sẽ làm tăng đáng kể cơ hội thành công của họ.