Ấn tượng đầu tiên luôn quan trọng, đặc biệt là ở một công việc mới. Đó là lý do tại sao hành vi của bạn nên hoàn hảo trong tuần đầu tiên. Tuy nhiên, chỉ sau này bạn mới có thể hiểu nơi bạn quản lý để thực hiện giữa các đồng nghiệp của bạn. Nhân viên mới nên cố gắng hết sức và tránh những sai lầm nghiêm trọng. Bạn không cần phải trở thành một siêu anh hùng trong tuần đầu tiên, mà thay vào đó bạn phải cởi mở và quan sát.
Dưới đây là những sai lầm lớn nhất của nhân viên mới trong tuần làm việc đầu tiên.
Dùng bữa một mình
Một trong những sai lầm lớn nhất của nhân viên mới là ăn trưa một mình. Sau hai ngày đầu tiên, mọi người có thể ngừng nỗ lực để chào đón bạn, nhưng điều này không có nghĩa là bạn nên ngừng chủ động giao tiếp với các đồng nghiệp mới.
Kết bạn mới tại nơi làm việc có thể khó khăn, nhưng ít nhất bạn nên cố gắng liên lạc. Đây là một cách tuyệt vời để gặp gỡ mọi người trong công ty của bạn một cách không chính thức và tìm hiểu về công ty tốt hơn một chút. Bạn phải bao quanh mình với những người có kinh nghiệm.
Đến sớm hơn mọi người hoặc về muộn hơn mọi người
Từ quan điểm của ứng viên, họ phải chứng minh rằng họ xứng đáng với một công việc. Tuy nhiên, nhân viên mới rơi vào bẫy, muốn gây ấn tượng với sếp và đồng nghiệp của họ quá nhiều, đôi khi đến sớm hơn những người khác và rời đi sau khi những người khác đã rời đi.
Tuy nhiên, làm việc trong một chế độ chuyên sâu như vậy nhanh chóng cạn kiệt. Bạn phải thể hiện một đạo đức làm việc mạnh mẽ trong khi vẫn hợp lý khi bạn bắt đầu công việc của mình.
Rút ra kết luận vội vàng trong tuần đầu tiên
Bạn sẽ cần thời gian để hiểu những gì bạn thích hoặc không thích về công việc của bạn.
Các chuyên gia nhấn mạnh rằng phải mất 90 ngày để thực sự hiểu được động lực của công ty. Nhận thức của bạn có thể thay đổi. Đừng đưa ra kết luận về công việc mới của bạn trong tuần đầu tiên. Đặt câu hỏi cho đồng nghiệp và sếp của bạn trong tuần đầu tiên để làm quen với bầu không khí và làm quen với tổ chức nhanh hơn.
Sợ một khởi đầu mới
Nhiều nhân viên mới có thể cho rằng mỗi đồng nghiệp mới sẽ có cùng quan điểm về họ như các đồng nghiệp trước đó. Tuy nhiên, với sự ra đời của một công ty mới, bạn có cơ hội mở ra từ một quan điểm hoàn toàn khác. Nếu bạn ngay lập tức có được công việc trước đây trong lĩnh vực đại học, bạn có thể được đối xử như một đứa trẻ. Ở một nơi mới, bạn có thể thiết lập bản thân như một chuyên gia thành đạt.
Không phù hợp
Ngay cả khi bạn muốn thân thiện, đừng trở nên quá xâm phạm. Hãy gặp gỡ đồng nghiệp mới, nhưng đồng thời người quen của bạn nên thích hợp. Tránh gặp đồng nghiệp của bạn ở hành lang hoặc nhà vệ sinh. Hãy chắc chắn rằng họ không bận rộn với bất cứ điều gì khi bạn liên hệ với họ. Bạn có thể tham gia cùng họ trong giờ nghỉ để thiết lập liên lạc và không gây gánh nặng cho bất kỳ ai.
Nói cá nhân
Đừng biến thành một người nói về cuộc sống cá nhân của anh ấy với người đầu tiên anh ấy gặp. Những người này mới gặp bạn, vì vậy không có lý do gì để tải cho họ những thông tin không cần thiết, đặc biệt nếu bạn đang trong thời gian dùng thử. Điều rất quan trọng là không lạm dụng rượu, giảm tiêu thụ đến mức tối thiểu hoặc hoàn toàn từ chối.
Tuân thủ quy định trang phục nghiêm ngặt
Bạn không cần phải ăn mặc như thể bạn đang đi phỏng vấn sau khi bạn được tuyển dụng. Nếu nhân viên thường mặc quần jean và áo phông, đi làm trong bộ vest có thể cho thấy bạn không phù hợp với văn hóa của công ty.Bạn cần lo lắng về việc phù hợp với tâm trạng của công ty. Ăn mặc như bạn muốn đi làm, nhưng để phù hợp với đội.
Liên tục nói về công việc cũ của bạn
Cái bẫy mà nhiều nhân viên mới rơi vào là liên tục nói về công ty cũ của họ. Ví dụ, khi bạn bắt đầu một mối quan hệ yêu đương, tốt nhất là không nên nói quá nhiều về người yêu cũ và những gì bạn có trước đây. Một nguyên tắc tương tự áp dụng cho công việc cũ mà bạn bỏ việc.
Không thể hiện kỹ năng của bạn
Thông thường trong cuộc phỏng vấn, không thể thảo luận về tất cả các khía cạnh của sơ yếu lý lịch. Trong tuần đầu tiên, hãy chắc chắn rằng sếp của bạn biết các kỹ năng của bạn. Do đó, anh ấy sẽ nghĩ về bạn khi nói đến chỗ trống hoặc chương trình khuyến mãi.