Nền tảng của sự phát triển nghề nghiệp được hình thành từ nhiều dữ liệu nguồn khác nhau mà một người tham gia vào thị trường lao động. Một vai trò quan trọng sẽ được thực hiện bởi giáo dục, kỹ năng chuyên nghiệp, chăm chỉ, kiên trì để đạt được mục tiêu, vv Nhưng trong những năm gần đây, cả một lớp các yếu tố đã kết tinh và được hình thành bởi các chuyên gia mà trước đây có thể có vẻ gián tiếp, nhưng ngày nay chúng có thể rất quan trọng để xây dựng sự nghiệp thành công.
Dưới đây là những bài học quan trọng được dạy trong các trường đại học tốt nhất thế giới với hồ sơ quản lý. Sở hữu chúng làm tăng khả năng cạnh tranh của nhân viên trong môi trường doanh nghiệp hiện đại.
Quản lý thời gian
Đây không phải là về khả năng làm chậm hoặc tăng tốc thời gian, và thậm chí không phải là về kế hoạch chế độ trong ngày. Trong kinh doanh, thời gian từ lâu không kém phần quan trọng so với tài chính. Ngày nay, khái niệm quản lý tài nguyên này đã có được các hình thức tối ưu hóa, một trong số đó là quản lý thời gian.
Bản chất của quản lý thời gian được giảm xuống thành hai thành phần chính:
- Đầu tiên, giới thiệu các nguyên tắc lập kế hoạch rõ ràng và hợp lý về thời gian và công việc. Điều quan trọng không chỉ là sử dụng thực hành phân phối các nhiệm vụ trong một khoảng thời gian, mà khả năng thực hiện việc này có tính đến các ưu tiên trong các trường hợp cụ thể với kiểm soát chất lượng thực hiện của chúng.
- Thứ hai, sự đổi mới cơ bản ngày nay là việc sử dụng các công cụ công nghệ giúp đơn giản hóa các quy trình lập kế hoạch. Cụ thể, quản lý thời gian không thể được tưởng tượng nếu không có các ứng dụng đặc biệt có chức năng phong phú để quản lý danh sách việc cần làm, một số trong đó được giải quyết hoàn toàn trong chế độ tự động hóa chương trình sau khi cài đặt thích hợp.
Sử dụng hợp lý các công nghệ mới
Trên đây là một ví dụ về việc sử dụng hữu ích các thiết bị và phần mềm điện tử. Nhưng có một hình ảnh ngược lại, khi mọi người sử dụng công nghệ kỹ thuật số để giải trí, biến thành thói quen. Do đó, ví dụ, các cố vấn chuyên nghiệp có kinh nghiệm dạy các phường giới thiệu các quy tắc cho việc sử dụng hợp lý các mạng xã hội, giúp tiết kiệm rất nhiều thời gian, cuối cùng là tăng năng suất.
Những lợi ích của truyền thông mới có thể rất lớn. Những nhân viên biết sử dụng các dịch vụ Internet dưới dạng cùng một phương tiện truyền thông xã hội trong các hoạt động nghề nghiệp của họ, bởi chính khả năng này có thể được một nhà lãnh đạo tiến bộ quan tâm.
Kỹ năng giao tiếp
Sở hữu các phương tiện và phương pháp truyền tải thông tin sáng tạo là một chuyện, và khả năng tạo ra nội dung chính xác trong tin nhắn là một điều khác. Kỹ năng giao tiếp với khách hàng, đối tác, quản lý và đồng nghiệp làm việc cũng mang lại lợi thế đáng kể cho nhân viên. Hơn nữa, khả năng này sẽ được yêu cầu ở giai đoạn nộp hồ sơ và vượt qua một cuộc phỏng vấn.
Ví dụ, các chuyên gia trong lĩnh vực tuyển dụng cung cấp cho người tìm việc thiếu kinh nghiệm những lời khuyên có giá trị trong trường hợp phỏng vấn với một công ty có vị trí tuyển dụng mở. Sau khi vượt qua nó, cần phải gửi một tin nhắn ngắn đến người đứng đầu hoặc bộ phận nhân sự với lòng biết ơn về sự chú ý được đưa ra. Kỹ thuật đơn giản và đơn giản này, như một ví dụ về khả năng sử dụng các kỹ năng giao tiếp, có thể tăng cơ hội tìm việc, vì ứng viên nhờ đó tự phân biệt với khối lượng chung của các ứng viên khác cho nơi làm việc.
Đánh giá thực tế về những thất bại
Thực tiễn cho thấy hầu hết mọi người nhạy cảm với sai lầm và thất bại của họ hơn là thành tích.Kết quả là, một sự mất cân bằng cảm xúc phát sinh, không thể đưa ra quyết định chính xác theo nguyên tắc phổ quát phù hợp với tình huống. Ví dụ, nếu một lời từ chối được nhận trong cùng một cuộc phỏng vấn, đây không phải là lý do để khoanh tay và trở nên chán nản. Hành vi như vậy chỉ cho thấy một đánh giá không chính xác về những gì đã xảy ra, cho thấy một ví dụ về một phản ứng không chính xác với tình huống. Quyết định đúng sẽ là một phân tích lạnh lùng về nguyên nhân thất bại, tiếp theo là kết luận và nghiên cứu về các lỗi.
Chăm sóc sức khỏe tâm thần
Sự nghiệp không nên chiếm vị trí đầu tiên trong lợi ích quan trọng. Thứ nhất, nó gây hại cho trạng thái tâm lý, và thứ hai, nó không sinh hoa trái. Những người đầu tư tất cả các nguồn lực của họ vào lĩnh vực hoạt động chuyên nghiệp, cuối cùng đã đến kiệt sức. Bất kể cấp bậc nghề nghiệp của nhân viên là gì, sẽ là lợi ích của anh ta để duy trì sự cân bằng giữa công việc, cuộc sống cá nhân và nghỉ ngơi. Điều quan trọng là luôn luôn phân biệt giữa các khu vực này, xác định cho từng thời gian và năng lượng đủ.
Kết luận
Các bài học được trình bày có thể được coi là nguyên tắc, việc tuân thủ điều đó, nếu nó không đảm bảo thành tựu của sự nghiệp, thì ít nhất, làm tăng cơ hội thành công trong vấn đề này. Tất nhiên, bản chất của sự phát triển và ứng dụng của họ trong các trường hợp cụ thể sẽ phụ thuộc vào điều kiện cá nhân, nhưng nhiều nghiên cứu tự tin xác nhận lợi ích của họ cho một nhân viên hiện đại.