Ở đây cần phải đặt trước và nói rằng kinh nghiệm phương Tây không phải lúc nào cũng không đau đớn, và quan trọng nhất là được cấy ghép hiệu quả trên đất của chúng ta. Do đó, không thể giải thích lời khuyên được đưa ra ở đây theo nghĩa đen. Nhưng có lẽ một cái gì đó và ai đó sẽ có ích với sự sắp xếp các ngôi sao nhất định.
Sự khác biệt giữa bằng tốt nghiệp giáo dục đại học ở Nga và Mỹ
Sự khác biệt trong thực tế là điều quan trọng là bạn cần phải giải thích một chút tại sao chính xác những điều này hoặc các mẹo khác có thể không hoạt động trên đất của chúng tôi. Theo thống kê không quá cũ, chúng ta có một quốc gia có trình độ học vấn cao nhất, nếu chúng ta muốn nói đến sự hiện diện của giáo dục đại học. Chất lượng là một điểm cần thiết, và nó thường phụ thuộc vào nỗ lực cá nhân của một người, và không phụ thuộc vào uy tín của một tổ chức giáo dục. Do đó, thị trường lao động của chúng tôi giả định rằng một người, theo quy định, có trình độ học vấn cao hơn nếu anh ta không muốn thực hiện công việc không có kỹ năng. Đồng thời, chúng ta thường bỏ qua liên kết của giáo dục đặc biệt thứ cấp, bởi vì chúng ta không nói về nó.
Ở Mỹ, tình hình có hơi khác: giáo dục đại học không phổ biến như của chúng ta và thị trường lao động cũng có một số khác biệt: nó không bao hàm sự sùng bái cuồng tín như vậy đối với lớp vỏ criêu. Theo sau đó, thị trường lao động của chúng tôi có ít khoảng trống hơn thông qua đó bạn có thể leo lên vị trí mong muốn và ở Mỹ - nhiều hơn nữa. Vì vậy, các thông tin sau đây nên được thực hiện nghiêm túc. Nhưng, một lần nữa, nó vẫn hữu dụng với ai đó.
Ba câu hỏi mà người tìm việc có thể tự hỏi khi đi xin việc
- Tôi có những kỹ năng gì để có được vị trí đặc biệt này
- Tại sao tôi muốn làm việc trong công ty này?
- Tại sao tôi lại ứng tuyển vào vị trí này?
Nếu người nộp đơn có thể trả lời chính xác những câu hỏi này cho chính mình, và sau đó cho nhà tuyển dụng, thì nơi đó sẽ là của anh ta. Nhưng có một điều tinh tế: yêu cầu về giáo dục đại học phải được nới lỏng. Có thể thấy bằng mắt thường rằng trong những vấn đề này, lợi thế của kinh nghiệm thực tế được bộc lộ trên kiến thức lý thuyết.
Khi một ứng viên có những kỹ năng thực tế nhất định, nhưng không có bằng tốt nghiệp, thì rất có thể họ sẽ lấy anh ta nếu nhà tuyển dụng không kiên trì và khăng khăng đòi học cao hơn bắt buộc.
Tại sao thực hành đánh bại lý thuyết?
Câu trả lời là khá rõ ràng. Như đã lưu ý, những người lớn trong kinh doanh phương Tây: thực hành đi trước lý thuyết. Ngay cả ở Nga người ta cũng có thể quan sát điều này. Thường là một người, đã nhận được một nền giáo dục đại học cơ bản, sau đó thu hẹp chuyên môn của mình với sự giúp đỡ của các khóa học khác nhau, ngoài ra xây dựng cơ bắp của các kỹ năng nhất định. Do đó, nó không đáng để thắc mắc ở đây.
Ngoài ra, lý thuyết được giảng dạy tại các trường đại học đã hết hạn để tốt nghiệp, và người này sau đó độc lập cập nhật cơ sở kiến thức, tuy nhiên, vẫn dựa vào cơ sở thu được sớm hơn một chút.
Một thư giới thiệu và một sơ yếu lý lịch có thẩm quyền thay thế cho bằng tốt nghiệp đại học
Và đến lần thứ ba, chúng tôi sẽ nói rằng trong hầu hết các trường hợp, điều này sẽ không hiệu quả với chúng tôi, nhưng đôi khi điều kỳ diệu xảy ra. Cuối cùng, nếu một người muốn làm việc, thực tế của chúng tôi cho phép anh ta nhận được một nền giáo dục trong hồ sơ của mình đã trong quá trình làm việc. Ở Mỹ, nhân tiện, mọi người, như một quy luật, cũng nghiên cứu về công việc, nhưng có một hệ thống hơi khác.
Do đó, các chuyên gia phương Tây tin rằng việc thiếu bằng tốt nghiệp không phải là trở ngại cho sự nghiệp, bởi vì mọi thứ đều có thể bị phá vỡ nếu muốn. Ba điều cần thiết:
- Thư giới thiệu từ nơi làm việc trong quá khứ, nếu một người giữ vị trí tương tự như vị trí mong muốn.
- Một sơ yếu lý lịch bằng văn bản mà đặt tất cả những gì tốt nhất trong các ứng cử viên ở phía thuận lợi.
- Câu trả lời toàn diện cho ba câu hỏi trên.
Nếu bạn có kinh nghiệm thực tế cần thiết, kỹ năng và thư giới thiệu, thì có khả năng thành công, ngay cả ở nước ta, nơi các thủ tục được chú ý rất nhiều (trên thực tế, ở Mỹ cũng vậy).