Để nhận được lời mời phỏng vấn và vượt qua nó thành công, bạn cần quan tâm đến nhà tuyển dụng tiềm năng với hồ sơ của bạn. Thành công phụ thuộc vào việc ứng viên có sở hữu các kỹ năng cần thiết để làm việc trong công ty hay không và liệu anh ta có biết cách tập trung vào họ hay không. Những loại khả năng nên được nhấn mạnh để đạt được mục tiêu của bạn?
Thích nghi nhanh với điều kiện mới
Khả năng thích ứng nhanh với điều kiện mới là một kỹ năng cần thiết cho công việc thành công ở nhiều công ty. Ứng viên phải thể hiện sự sẵn sàng học hỏi và phát triển, thích nghi với các điều kiện thay đổi, giải quyết vấn đề và vượt qua những trở ngại bất ngờ.
Những sai lầm được tạo ra bởi những người nộp đơn tự giới hạn đề cập đến trong sơ yếu lý lịch khả năng thích ứng nhanh trong mọi tình huống. Người quản lý nhân sự sẽ nghiên cứu nó sẽ muốn nhận được xác nhận của tuyên bố này. Sẽ rất hữu ích khi đưa các câu chuyện ngắn vào sơ yếu lý lịch cho thấy khả năng thích ứng nhanh của ứng viên. Ví dụ, nó có thể là một câu chuyện về giải pháp thành công của một vấn đề, về việc tìm một ngôn ngữ chung với một khách hàng khó tính, về việc thực hiện các trách nhiệm bất thường, v.v.
Kỹ năng làm việc nhóm
Khả năng làm việc trong nhóm là một kỹ năng khác mà nhiều công ty yêu cầu từ nhân viên của họ. Kết quả của lao động trực tiếp phụ thuộc vào đội ngũ làm việc tốt như thế nào. Ngay cả khi ai đó một mình không thể trở thành một phần đầy đủ của đội, toàn bộ điều này sẽ phải chịu đựng điều này.
Chỉ đề cập đến khả năng của bạn là một phần của tinh thần đồng đội là không đủ. Sơ yếu lý lịch nên chứa các ví dụ thuyết phục người quản lý nhân sự. Giả sử bạn có thể liệt kê các dự án nhóm mà ứng viên tham gia, cho biết vai trò của bạn trong đó.
Phẩm chất lãnh đạo
Lãnh đạo cũng rất quan trọng đối với một người muốn có một sự nghiệp thành công. Người quản lý nhân sự sẽ muốn đảm bảo rằng ứng viên sẵn sàng chịu trách nhiệm, có khả năng lãnh đạo người khác và thúc đẩy họ làm việc hiệu quả. Có bất kỳ thắc mắc, bởi vì đó là lãnh đạo kém thường dẫn đến kết quả thảm hại.
Nếu người nộp đơn đề cập đến phẩm chất lãnh đạo của anh ta trong sơ yếu lý lịch, điều quan trọng là anh ta phải chứng minh sự hiện diện của họ. Bạn có thể kể tên các dự án thành công nhất do ứng viên đứng đầu. Chúng tôi có thể đề cập đến những ý tưởng thành công giúp cải thiện công việc của toàn đội.
Giải quyết vấn đề
Việc tìm kiếm một nhân viên là một loại vấn đề mà công ty cần giải quyết. Công ty cần một người sẽ đảm nhận một phần công việc và sẽ thực hiện nó một cách tốt nhất. Để có được một vị trí, bạn cần thuyết phục người quản lý nhân sự về khả năng giải quyết vấn đề của bạn.
Trong sơ yếu lý lịch của mình, ứng viên chắc chắn phải đề cập đến những vấn đề mà anh ta đã gặp phải trong công việc trước đây. Anh ta nên nói về cách anh ta đối phó với họ, những bài học anh ta đã học và những kỹ năng anh ta có được.
Biết chữ
Biết chữ máy tính là một kỹ năng quan trọng khác để có được một công việc. Chúng ta sống trong một thế giới công nghệ cao và phải có khả năng sử dụng những lợi ích của nó.
Thống kê cho thấy khoảng 3 tỷ người hiện đang sử dụng mạng xã hội. Con số này không ngừng tăng lên. Nhiều công ty tìm cách tìm những người có kỹ năng quảng bá thương hiệu và làm việc với người tiêu dùng tiềm năng trên mạng xã hội. Họ tự tin trở thành một trong những công cụ kinh doanh hiệu quả nhất.Nếu ứng viên biết cách quản lý trang trên mạng xã hội, cải thiện nó, mở rộng đối tượng, thì điều này chắc chắn cần được nhấn mạnh trong sơ yếu lý lịch. Có thể kỹ năng đặc biệt này sẽ giúp anh ta nổi bật giữa đám đông đối thủ.
Kiến thức máy tính, tất nhiên, không giới hạn ở điều này. Nhiều công ty trong công việc của họ sử dụng phần mềm giúp đơn giản hóa và cải thiện công việc, làm cho nó hiệu quả hơn. Kỹ năng phù hợp cũng nên được liệt kê trong hồ sơ của bạn. Ứng viên nên đặt tên cho các chương trình và ứng dụng mà mình có thể tương tác.
Lỗi thường gặp
Nhiều người không thấy sự khác biệt giữa việc mô tả các đặc điểm và khả năng tính cách của họ. Bởi vì họ soạn thảo sơ yếu lý lịch và không đạt được mục tiêu của họ.
Các kỹ năng và thành tích của cột Cột chỉ được yêu cầu đối với thông tin liên quan trực tiếp đến nghĩa vụ chính thức của ứng viên. Phần này nhằm tiết lộ người nộp đơn là một chuyên gia. Tốt hơn là đề cập đến tính xã hội, sự đúng giờ, trách nhiệm của bạn và như vậy trong cột "Giới thiệu về tôi".
Những sai lầm được tạo ra bởi những ứng viên chỉ ra quá nhiều kỹ năng. Cách tiếp cận như vậy chứng tỏ nhiều khả năng người nộp đơn không có khả năng cô lập điều chính hơn là tính chuyên nghiệp của anh ta. Tốt hơn là tập trung vào các khả năng chính sẽ giúp bạn có được công việc mong muốn. Các kỹ năng khác có thể được chia sẻ trong cuộc phỏng vấn. Tóm tắt nên tập trung vào những điểm quan trọng nhất phù hợp nhất với vị trí quan tâm.
Brevity là em gái của tài năng
Nhiệm vụ chính của sơ yếu lý lịch là thu hút sự chú ý đến ứng viên, để trình bày anh ta như một chuyên gia có trình độ cao và giàu kinh nghiệm. Bạn không cần bao gồm quá nhiều ví dụ trong đó, cho thấy sự hiện diện của một số kỹ năng nhất định. Nó là đủ để bao gồm những người sáng nhất trong số họ trong sơ yếu lý lịch, trong khi những người khác có thể được để lại cho một cuộc phỏng vấn.
Kỹ năng của bạn cần được cấu trúc thành một danh sách dễ đọc và dễ hiểu. Điều này sẽ tiết kiệm thời gian của người quản lý nhân sự và khiến anh ta cảm thấy tốt về ứng viên.
Tóm tắt
Vì vậy, kiến thức máy tính, cũng như khả năng thích ứng nhanh với điều kiện mới, làm việc theo nhóm, chịu trách nhiệm và lãnh đạo mọi người, giải quyết vấn đề - đây là những kỹ năng quan trọng giúp bạn có việc làm.
Điều chính là để có thể không chỉ đề cập đến sự sẵn có của họ, mà còn để thuyết phục người quản lý nhân sự về điều này. Điều này chắc chắn sẽ giúp ứng viên đạt được mục tiêu của mình.