Tôi là một người nhút nhát, vì vậy tôi rất khó để gặp gỡ mọi người. Điều này là do thực tế rằng tôi là một người hướng nội, vì vậy tôi hiếm khi gặp gỡ những người mới. Ngay cả khi học tại trường đại học, tôi đã gặp vấn đề với giao tiếp. Nhưng sau khi tốt nghiệp, tôi nhận ra rằng bạn cần thay đổi để đối phó với sự nhút nhát trong công việc. Chỉ những người tự tin mới có thể tin tưởng vào danh hiệu nhân viên tốt nhất. Người hướng nội hiếm khi được thăng chức, vì ông chủ thường chú ý đến các chuyên gia tự tin và chủ động hơn. Do đó, tôi khuyên bạn nên sử dụng một số cách để đối phó với sự phấn khích và căng thẳng.
Học cách khen ngợi bản thân
Người hướng nội hiếm khi nói về thành tích và công trạng của họ. Điều này dẫn đến thực tế là các nhân viên nhanh nhẹn hơn của các công ty dễ dàng thích hợp với thành công của người khác. Do đó, ngay cả khi một người rất nhút nhát, anh ta vẫn nên nói chuyện cởi mở về lợi thế, khả năng, kiến thức và kỹ năng của mình.
Chỉ hành vi này mới cho phép bạn cởi mở và nói chuyện thoải mái với khách hàng của công ty. Khách hàng luôn nhiệt tình trả lời các nhân viên cung cấp thông tin tối đa về công việc của doanh nghiệp.
Chọn đúng vai trò cho mình
Vì người hướng nội không thể đối phó với việc nói trước công chúng hoặc ở trong đám đông, bạn cần chọn một công việc cung cấp khả năng giao tiếp hạn chế với mọi người. Ví dụ, nếu một người biết chữ và có tư duy nghệ thuật, thì anh ta có thể trở thành biên tập viên, copywriter hoặc thậm chí là nhà văn. Đối với công việc như vậy, bạn không thể gặp người ngoài, vì hoạt động được thực hiện tại nhà.
Nhưng ngay cả những người hướng nội cũng có thể làm việc trong văn phòng, đối phó với nhiều nhiệm vụ đến từ lãnh đạo. Bạn có thể chứng minh cho sếp của bạn những kỹ năng hiện có trong việc tạo thư sáng tạo hoặc thực hiện dự án.
Tập thể dục ra khỏi vùng thoải mái của bạn.
Nếu một người muốn thay đổi, trở nên hòa đồng và cởi mở hơn, thì anh ta sẽ phải không ngừng luyện tập. Điều quan trọng là thường xuyên rời khỏi vùng thoải mái, nơi bạn có thể gặp gỡ bạn bè, tham dự các sự kiện xã hội khác nhau và cũng được đào tạo trực tiếp trước gương.
Nếu một nhân viên phải phát biểu tại một cuộc họp chung, anh ta có thể thực hành với bạn bè hoặc người thân. Điều này sẽ cho phép bạn làm quen với các điều kiện làm việc mới, và cũng cung cấp cơ hội để kết bạn với nhiều người bạn mới. Ngay cả một người hướng nội cũng có thể gây bất ngờ cho đồng nghiệp của mình bằng màn trình diễn tươi sáng và sống động trước công chúng.
Xây dựng mối quan hệ cá nhân với đồng nghiệp
Người hướng nội cảm thấy khó khăn khi xây dựng mối quan hệ với những người mới, vì vậy họ cảm thấy không thoải mái ở nơi làm việc mới. Nhưng họ có thể nhắm mục tiêu giao tiếp cá nhân. Bằng cách này, họ có thể làm quen với toàn bộ nhóm làm việc. Một mối quan hệ cá nhân sẽ được xây dựng với mỗi nhân viên, vì vậy chuyên gia mới sẽ cảm thấy thoải mái trong môi trường làm việc. Sử dụng phương pháp này, bạn có thể nhận ra tất cả các đồng nghiệp, cũng như đối phó với sự nhút nhát.
Chỉ dành thời gian cho bản thân
Những người khép kín thích dành thời gian một mình, vì vậy bạn không nên tập trung quá nhiều vào giao tiếp và xây dựng mối quan hệ với nhóm. Vào giờ ăn trưa, bạn có thể đi dạo, và bất cứ lúc nào bạn cũng có thể tìm thấy một chút thời gian cho sự cô đơn và hiểu về các hoạt động của họ.
Không cần phải chứng minh với thế giới rằng bạn là một người hoàn toàn khác. Đồng nghiệp nên nhận ra rằng bạn cảm thấy tốt khi ở một mình, cũng như những bữa tiệc ồn ào và những bữa tiệc của công ty khiến một người như vậy rời khỏi vùng thoải mái.
Nếu bạn sử dụng những lời khuyên trên, bạn có thể đối phó với sự nhút nhát ở một nơi làm việc mới. Tôi đã có thể đối phó với các vấn đề và sự khiêm tốn của mình, vì vậy tôi là một nhân viên có giá trị của công ty.