Mỗi người ít nhất một lần trong đời phải đối mặt với nhu cầu yêu cầu hướng dẫn về việc cung cấp thêm ngày nghỉ hoặc thời gian nghỉ. Thật không may, nhiều người cùng lúc phải đối mặt với sự phẫn nộ của chính quyền và một lời từ chối rất phân loại.
Tại sao điều này xảy ra? Có lẽ toàn bộ vấn đề là cách tiếp cận sai đối với ông chủ khắc nghiệt đã được sử dụng? Nhưng làm thế nào để bạn tìm ra phương pháp nào hoạt động? Thật vậy, không phải mọi người đều quen thuộc với người lãnh đạo của mình, điều đó có nghĩa là anh ta khó có thể tưởng tượng chính xác cách giao tiếp với anh ta. Hoàn toàn có thể học hỏi từ người Mỹ làm thế nào để có được một ngày cuối tuần, tương quan phương pháp của họ với thực tế Nga của chúng ta.
Chơi theo luật
Susan Lucas-Conwell, Giám đốc điều hành của Great Place To Work, khuyên tất cả nhân viên của họ trước khi xin nghỉ phép hoặc xin thêm một ngày cuối tuần để đảm bảo rằng các yêu cầu của họ phù hợp với tiêu chuẩn và thông lệ của công ty. Đây là lời khuyên rất tốt, theo đó bạn có thể tránh những lo lắng không cần thiết và không lãng phí thời gian, cả của bạn và nhà lãnh đạo của bạn.
Tuy nhiên, ngoài các quy tắc chính thức, mỗi đội cũng có những quy tắc bất thành văn. Nếu ở Mỹ họ không có vai trò đặc biệt, thì ở Nga họ thường ràng buộc.
Nếu một người gần đây có một công việc, thì trước khi xin nghỉ một ngày hoặc bắt đầu lên kế hoạch cho một kỳ nghỉ, anh ta nên tìm hiểu làm thế nào để làm việc đó. Ví dụ, kỳ nghỉ được chia thành hai phần, hoặc bạn có thể nghỉ ba tuần một lần không? Có phải là bình thường để mất một vài giờ để chạy trốn đến một đứa trẻ trong trường mẫu giáo hoặc nó sẽ được nhận thức tiêu cực?
Lên kế hoạch cho công việc của bạn
Không chắc rằng ngay cả ông chủ trung thành và hiểu biết nhất cũng sẽ buông tay một nhân viên đã tích lũy được rất nhiều nhiệm vụ cho một ngày cuối tuần thêm. Lynn Sarikas, giám đốc Trung tâm Hướng nghiệp MBA Đại học Đông Bắc, khuyên nên hoàn thành tất cả các công việc đang diễn ra trước khi ra ngoài vào cuối tuần. Tuy nhiên, chuyên gia làm rõ rằng nếu mục tiêu của công ty không phải là cá nhân, mà là kết quả của nhóm, thì bạn nên đảm bảo rằng các đồng nghiệp không bị tắc nghẽn trên bàn.
Tất nhiên, đây là một lời khuyên rất khôn ngoan. Tuy nhiên, không phải lúc nào cũng giúp đạt được mục tiêu. Các nhà lãnh đạo Nga đôi khi thích tìm nhiệm vụ mới cho một nhân viên đã hoàn thành công việc của họ. Do đó, trước khi bạn đến gặp sếp xin nghỉ, bạn cần chắc chắn rằng anh ta sẽ không thể tìm thấy những thứ bổ sung thay vì thêm một ngày cuối tuần.
Thông báo trước và nhiều lần
Phương pháp này chỉ hoạt động khi một người biết trong vài tháng rằng anh ta sẽ cần thời gian cá nhân. Ví dụ, nếu anh ấy mua vé cho một buổi hòa nhạc hoặc đến nhà hát, nhưng thời gian của chương trình rơi vào một ngày làm việc.
Lynn Sarikas, giám đốc Trung tâm Hướng nghiệp MBA của Đại học Đông Bắc, khuyên bạn nên gửi một thông báo bằng văn bản và nhớ nhắc nhở sếp của bạn ít nhất hai lần một tuần rằng bạn, nhân viên không thể thay thế của bạn, không thể ở nơi làm việc. Phương pháp ảnh hưởng này dẫn đến việc sếp quen dần với ý tưởng rằng nhân viên sẽ có một ngày nghỉ vào một ngày nhất định.
Tất nhiên, không cần thiết phải yêu cầu hoặc đưa ra tối hậu thư. Yêu cầu, giống như lời nhắc nhở, nên không phô trương và thân thiện.
Chọn đúng thời điểm
Bạn phải thừa nhận rằng rất nhiều phụ thuộc vào việc ông chủ và công ty nói chung có một ngày tốt hay xấu. Đặc biệt là phản ứng với một yêu cầu cho một ngày nghỉ. Không cần thiết phải làm gián đoạn cuộc họp quan trọng của cô ấy hoặc để ngăn nhà lãnh đạo uống cà phê.
Các chuyên gia khuyên nên tiếp cận các cơ quan chức năng với các yêu cầu cho một ngày cuối tuần chỉ tại một thời điểm thích hợp cho việc này.Đặc biệt là khi có thêm ngày nghỉ, và không tích lũy ngày nghỉ không sử dụng.
Hãy chuẩn bị cho thất bại
Nếu bạn yêu cầu một cái gì đó khác, sau đó anh ta cũng có thể từ chối, phải không? Sếp là người mà bạn yêu cầu. Anh ấy hoàn toàn không bắt buộc phải gặp bạn và cho nghỉ thêm ngày, nghỉ làm sớm hoặc nghỉ vào những ngày theo lịch khi có rất nhiều thứ trong văn phòng.
Người Mỹ không gặp vấn đề gì khi nhận ra thất bại, có lẽ vì họ hiếm khi xin thêm ngày nghỉ. Ngược lại, ở Hoa Kỳ, người ta thường tích lũy thời gian nghỉ để nếu cần, không có vấn đề gì khi không đến nơi làm việc hoặc dành một kỳ nghỉ ngắn đầy ngẫu hứng.
Thật không may, ở Nga không có thực hành như vậy. Và xa tất cả bình tĩnh đáp ứng với thất bại quản lý. Sự ác cảm đặc biệt của họ được phân biệt bởi phụ nữ có con, họ tin rằng ông chủ có nghĩa vụ phải để họ đi theo yêu cầu, đồng thời duy trì số tiền thanh toán.
Trên thực tế, ông chủ chỉ nên một điều - quan tâm đến mức năng suất lao động và sự tăng trưởng thu nhập của công ty. Do đó, bạn nên chuẩn bị tinh thần cho thất bại và không buồn bã vì điều này. Và tất nhiên, người ta không nên cho phép những cảm xúc tiêu cực ảnh hưởng đến chất lượng công việc.
Lên kế hoạch cho kỳ nghỉ của bạn trước
Khi suy nghĩ khi nào nên đăng ký cho một kỳ nghỉ, bạn cần xem xét nhiều yếu tố. Ví dụ, bạn cần tìm hiểu khi hầu hết các nhân viên sẽ thư giãn. Nếu thời gian trùng với thời gian bạn đã chọn, thì bạn sẽ phải vượt lên trước bằng cách gửi đơn đăng ký trước hoặc chuyển kế hoạch của bạn sang tháng khác.
Bạn cần hiểu ngày tháng công ty có nhiều việc phải làm nhất. Nếu bạn định hỏi người đứng đầu thêm một vài ngày nghỉ trong tuần khẩn cấp, thì dĩ nhiên, bạn sẽ gặp phải một lời từ chối phân loại. Áp dụng tương tự cho các ngày lễ. Nhưng nếu bạn muốn tránh vội vàng, thì bạn chỉ cần viết đơn xin nghỉ phép với một ngày trước đó, tất nhiên, đã tính thời gian để khi bạn quay trở lại, nhịp làm việc đã bước vào khóa học thông thường. Tuy nhiên, nếu ông chủ chú ý đến những chuyện vặt vãnh, thì anh ta sẽ ngay lập tức hiểu những con số thực sự đang nói về điều gì.
Ví dụ, nếu bạn định dành kỳ nghỉ của mình cho một chuyến đi, bạn muốn đến thăm các quốc gia nóng bỏng ở miền Nam, thì sẽ rất hợp lý khi tìm hiểu thời tiết như thế nào trong mùa giảm giá. Theo quy định, trong hầu hết các khu nghỉ mát, bạn có thể thư giãn vào mùa xuân hoặc mùa thu. Không ai thường đi nghỉ vào thời điểm này, tương ứng, và sẽ không có vấn đề gì khi phê duyệt đơn đăng ký của bạn.