Không phải lúc nào mọi người cũng kiếm được nhiều như họ muốn. Nhiều người bị buộc phải bằng lòng với một mức lương nhỏ, không cho phép hàng năm đi nghỉ hoặc mua bất động sản và xe hơi. Một số người chắc chắn rằng vấn đề này là do thiếu khả năng quản lý tiền, nhưng thường thì lý do là lựa chọn công việc sai hoặc chỉ tập trung vào các hoạt động công việc. Do đó, chúng ta có thể phân biệt một số sai lầm mà mọi người mắc phải trong quá trình xây dựng sự nghiệp.
Xấu hổ
Nhiều nhân viên của các công ty khác nhau là những cá nhân nhút nhát và trung thành, không muốn gây áp lực cho nhà tuyển dụng. Họ hoàn toàn được đặt ra tại nơi làm việc, mang lại cho công ty thu nhập đáng kể, nhưng không nhận được bất kỳ lợi nhuận nào. Họ lúng túng khi yêu cầu nhà tuyển dụng tăng hoặc tăng thu nhập. Kết quả là, trong một thời gian dài họ vẫn giữ nguyên vị trí, nhận được thu nhập thấp và hoàn thành nhiệm vụ của một số chuyên gia cùng một lúc.
Thái độ làm việc này là vô ích. Mọi người nên suy nghĩ riêng về sức khỏe của chính họ, vì vậy nếu một người thực sự có lợi cho tổ chức, thì anh ta có thể yêu cầu tăng lương. Nếu nhà tuyển dụng đối xử với nhân viên mà không có sự tôn trọng, thì bạn không nên thực hiện bất kỳ hành động nào không thuộc trách nhiệm công việc. Điều quan trọng là phải kháng cáo theo các quy tắc của pháp luật để thông báo cho người đứng đầu công ty rằng nhân viên nhận thức rõ về các quyền và nghĩa vụ của mình.
Nếu chính nhà tuyển dụng sẽ tôn trọng nhân viên, họ sẽ tăng thu nhập hoặc tăng vị trí của họ.
Một lời nói dối
Trong mỗi đội, mọi người là đối thủ. Ngay cả khi họ giao tiếp tốt và được cho là bạn bè, trên thực tế, họ thường sử dụng nhau để thăng tiến trên nấc thang sự nghiệp. Thông thường, họ hoàn toàn biến lời nói của một đồng nghiệp theo cách làm mất uy tín của anh ta trong mắt lãnh đạo. Những đối thủ như vậy thường là lý do mà một nhân viên có lương tâm và có trách nhiệm không nhận được lợi tức thích hợp cho các hoạt động của họ.
Để những lời nói dối của các nhân viên khác không ảnh hưởng đến chuyên gia, bạn cần phải từ bỏ những tin đồn liên tục và giao tiếp từ trái tim đến trái tim với đồng nghiệp. Tốt nhất là dành toàn bộ thời gian làm việc để thực hiện nhiệm vụ lao động. Điều này luôn được nhận thức tích cực bởi các nhà quản lý dòng. Ngoài ra, bạn cần phải có bằng chứng mà bạn có thể xác định lời nói dối về phía đồng nghiệp.
Bản cáo trạng
Mặc dù nhiều người nhút nhát và bình tĩnh, nhưng nếu người sử dụng lao động vi phạm quyền lao động của họ, nên nộp đơn khiếu nại với thanh tra lao động hoặc tòa án. Mọi người thường phải đối mặt với thực tế là trong vài tháng họ không được trả lương hoặc bị sa thải mà không có lý do chính đáng. Đừng từ bỏ hoặc tuyệt vọng, vì bạn luôn có thể nhờ sự giúp đỡ của các chuyên gia.
Nếu chủ lao động vi phạm quyền lao động của công dân, thì bạn phải lập tức khiếu nại lên thanh tra lao động. Nếu có vi phạm trong tính toán và thanh toán tiền lương, thì bạn cần nộp đơn kiện. Người sử dụng lao động sẽ không chỉ bị buộc phải trả các khoản tiền cần thiết cho người lao động, mà còn phải chịu trách nhiệm pháp lý, có thể là hình sự trong trường hợp vi phạm các điều khoản thanh toán tiền lương.
Thay đổi hướng
Một số cá nhân bảo thủ thích làm việc tại một công việc trong một thời gian dài. Nhưng họ thường không nhận được mức lương tốt hoặc lợi ích khác từ công việc của họ. Họ phải đối mặt với nhiều khó khăn, vì vậy thường thì giải pháp tối ưu nhất là lựa chọn một hướng làm việc khác.
Trong một công ty mới, bạn có thể có được một vị trí được trả lương cao và thú vị sẽ gây ra cảm xúc tích cực cho nhân viên.
Kết luận
Chính hành động của chính nhân viên thường là lý do khiến anh ta không thể xây dựng sự nghiệp thành công hoặc nhận được thu nhập thấp. Do đó, bạn cần phải khẳng định quyền lợi của mình, yêu cầu sự gia tăng từ nhà tuyển dụng và cũng chống lại sự nhút nhát của chính bạn và sự dối trá của đồng nghiệp.
