Trong xã hội hiện đại, nhiều người gặm nhấm câu hỏi: làm thế nào để xây dựng sự nghiệp? Trên thực tế, đây không phải là một trò đùa, mà là một nhiệm vụ gần như giả kim mà mọi người phải giải quyết ở vị trí của họ, nhưng các khuyến nghị chung luôn có thể được đưa ra. Vì vậy, đây là một danh sách đơn giản gồm 10 mục.
Thời gian phục vụ không đủ để tăng
Vâng, một quan niệm sai lầm như vậy đã có trong chúng ta từ thời Liên Xô. Đối với chúng tôi, dường như đủ để dành một khoảng thời gian nhất định trong hệ thống, chúng tôi trở nên quen thuộc với lãnh đạo - và đó là điều đó. Trên thực tế, mọi thứ phức tạp hơn và bạn cần chứng minh bản thân. Nhưng làm thế nào, nó đã phụ thuộc vào điều kiện làm việc cụ thể.
Bạn cần hiểu: chỉ có bạn chịu trách nhiệm cho quảng cáo của bạn
Nhân tiện, một nguyên tắc hữu ích cũng được áp dụng trong cuộc sống. Chịu trách nhiệm từ người khác về những thành công và thất bại của họ và suy nghĩ về những gì cá nhân bạn có thể làm để thay đổi tình hình cho tốt hơn.
Cần thể hiện mình trong tất cả vinh quang của nó
Giả sử bạn hiểu và hiểu rằng bạn thiếu sáng kiến, tiếp theo là gì? Bạn cần chờ một lát và xem một dự án phù hợp. Nó sẽ cho phép bạn đến trước. Đó là thời gian để chứng minh bản thân trong thực tế.
Đôi khi sáng kiến được chào đón
Rõ ràng là ở Nga cần phải sử dụng những cái tương tự một cách cẩn thận, nhưng có lẽ nó sẽ hữu ích cho ai đó. Cần phải phân tích điểm mạnh và điểm yếu của công ty và đệ trình một dự án, một kế hoạch sẽ giúp công ty khắc phục những thiếu sót.
Đôi khi các nhà quản lý hàng đầu khuyên bạn nên hành động như thể bạn đã được thăng chức.
Nhưng lời khuyên này có lẽ là một chút vội vàng. Đây là nơi mà sáng kiến có thể bị trừng phạt. Hành xử như thế nào có nghĩa là bạn đã được thăng chức? Rốt cuộc, vị trí khác nhau trong khả năng, ngoài ra, có sự phụ thuộc. Hãy tưởng tượng nếu một người bắt đầu tham gia vào công việc kinh doanh của mình? Anh ta có nhiều khả năng bị sa thải hơn là thăng chức.
Tự làm việc
Một lời khuyên phổ quát khác sẽ có ích không chỉ trong văn phòng. Bạn cần phân tích điểm mạnh và điểm yếu của mình và giảm thiểu điểm yếu.
Cho cấp trên thấy bạn thực sự có khả năng chống stress
Vâng, nhiều người viết về chất lượng này trong một bản lý lịch, nhưng ít người thực sự sở hữu nó. Một người thể hiện mình là một nhà lãnh đạo trong văn phòng khi mọi thứ trở nên căng thẳng chắc chắn có thể được tăng cường.
Ăn mặc phù hợp
Điều này là lạ và không tương quan trực tiếp với phẩm chất nghề nghiệp, nhưng liên quan đến một tác động, thay vào đó, trong tiềm thức của các ông chủ. Sau này nhận thức nhân viên ăn mặc gọn gàng như xứng đáng hơn để thăng chức.
Đi làm sớm hơn một chút
Vâng, một cách cũ tốt để cho sếp của bạn thấy rằng bạn quan tâm đến công việc hơn các đồng nghiệp khác. Một chút thao túng hơn với tiềm thức của những người cao hơn.
Cài đặt ưu tiên
Đây là một mẹo rất đơn giản: cố gắng dành thời gian hiệu quả. Ví dụ, làm những nhiệm vụ khó trước, sau đó mới dễ. Cách tiếp cận này chắc chắn sẽ được ông chủ lưu ý, điều này sẽ làm tăng cơ hội có được địa vị cao hơn trong hệ thống.