Mặc dù sự phát triển nhanh chóng của nữ quyền, bình đẳng giới vẫn chưa đạt được. Trên khắp thế giới có một khoảng cách về mức lương của nam và nữ. Nga cũng không ngoại lệ trong vấn đề này. Đồng bào chúng ta, những người làm việc bên cạnh đàn ông, vẫn kiếm được ít tiền hơn.
Tại sao điều này xảy ra?
Năm ngoái, phụ nữ được trả trung bình ít hơn 26% so với các đồng nghiệp nam. Tình trạng này được quan sát không chỉ ở nước ta, mà trên toàn thế giới. Nói một cách công bằng, điều đáng chú ý là mỗi năm khoảng cách ngày càng thu hẹp. Tuy nhiên, nó hoàn toàn có thể biến mất chỉ vào năm 2133.
Lý do chính cho việc phân phối vốn không công bằng như vậy trong thị trường lao động là phụ nữ thường bận rộn với việc có con và các trách nhiệm gia đình khác. Tuy nhiên, đây không phải là những lý do duy nhất. Ngoài ra, tiền lương thấp hơn bị ảnh hưởng bởi trái phiếu hôn nhân và làm việc trong các công việc được trả lương thấp. Hãy nói về điều này chi tiết hơn.
Sinh con
Trong lịch sử, phụ nữ không chỉ tham gia vào việc sinh và sinh con, mà còn trong sự giáo dục tiếp theo của họ trong thời kỳ mẫu giáo. Mặc dù thực tế là luật pháp quy định khả năng nghỉ thai sản cho nam giới, theo truyền thống, những trách nhiệm này được thực hiện bởi phụ nữ. Tuy nhiên, điều này đi đến họ đi ngang khi nói đến nghị định.
Với tuổi tác, khoảng cách tiền lương chỉ mở rộng. Nếu lên đến ba mươi năm thì khoảng hai mươi phần trăm, sau ba mươi thì nó tăng thêm mười.
Vì nhu cầu nuôi dạy một đứa trẻ và cho anh ta đủ sự quan tâm, nhiều phụ nữ sẵn sàng hy sinh sự nghiệp của chính họ. Vì lý do này, họ chọn một tuần bán thời gian hoặc ngắn hơn, làm giảm lương và mở rộng khoảng cách với nam giới.
Trái phiếu hôn nhân
Thật tò mò rằng ngay cả tình trạng hôn nhân của một người phụ nữ cũng ảnh hưởng đến sự khác biệt về tiền lương. Nếu cô độc thân và chưa bao giờ kết hôn, cô chỉ kiếm được ít hơn mười phần trăm so với đàn ông.
Nếu một người phụ nữ chính thức hóa mối quan hệ của mình với đối tác, khoảng cách trả tiền có thể tăng lên đến ba mươi phần trăm. Lưu ý rằng điều này không liên quan gì đến việc có con.
Sự phân phối vai trò xã hội trong gia đình có khả năng dẫn đến mức lương thấp. Có thể các cặp vợ chồng mới cưới quyết định giao vai trò của người kiếm tiền trong gia đình cho người đàn ông. Vì lý do này, một người phụ nữ chọn công việc bụi bặm với mức lương thấp hoặc hoàn toàn không làm việc.
Công việc lương thấp
Điều gây tò mò là, theo thống kê, phụ nữ có trình độ học vấn cao hơn, nhưng họ kiếm được ít tiền hơn nam giới. Trình độ chuyên môn càng cao, khoảng cách về mức lương càng lớn.
Nếu một người đàn ông có trình độ học vấn cao hơn, anh ta sẽ kiếm được gần ba mươi phần trăm so với phụ nữ.
Sự thật tò mò này được giải thích bởi thực tế là phụ nữ thường làm việc trong những lĩnh vực mà họ trả ít hơn, nhưng đồng thời đòi hỏi trình độ học vấn cao hơn. Điều này áp dụng cho chăm sóc sức khỏe, giáo dục và các dịch vụ xã hội khác.
Tất cả phụ thuộc vào nghề nghiệp
Tôi phải nói rằng, sự khác biệt về mức lương phụ thuộc vào lĩnh vực hoạt động. Khoảng cách tối thiểu được quan sát thấy khi thực hiện lao động lành nghề. Ví dụ, trong nuôi cá và nông nghiệp. Sự khác biệt là khoảng năm phần trăm có lợi cho nam giới.
Trong các lĩnh vực khác, tình hình cho phụ nữ có phần tồi tệ hơn. Phụ nữ kiếm được ít hơn ba mươi phần trăm trong các dịch vụ và thương mại, cũng như sản xuất các nhà máy sản xuất máy móc.Trong xây dựng, vận chuyển và tài liệu, phụ nữ được trả trung bình ít hơn hai mươi phần trăm.
Một khoảng cách ấn tượng trong việc trả lương cho lao động nữ và nam cũng được quan sát thấy ở các vị trí lãnh đạo. Các chuyên gia cho rằng điều này là phụ nữ thường kết hợp sự nghiệp với trách nhiệm gia đình. Ngược lại, các nhà lãnh đạo nam thậm chí sẵn sàng dành thời gian cá nhân cho công việc.
Sự khác biệt lớn nhất về lương được quan sát giữa các sinh viên tốt nghiệp các trường kỹ thuật và cao đẳng. Đàn ông kiếm được bốn mươi phần trăm so với các đồng nghiệp nữ của họ.
Phân biệt phỏng vấn
Bộ luật Lao động ở Nga cấm phân biệt đối xử trên cơ sở giới tính. Tuy nhiên, trong thực tế, người sử dụng lao động dễ dàng phá vỡ giới hạn này, vì họ không bao giờ đưa ra lý do thực sự cho việc từ chối việc làm.
Phụ nữ thường gặp khó khăn hơn trong việc phỏng vấn cho một số vị trí nhất định so với nam giới. Hầu như ở nơi đầu tiên, một nhà tuyển dụng tiềm năng hỏi về tình trạng hôn nhân, và những phụ nữ mới kết hôn thường bị từ chối. Điều này là do thực tế là họ có thể sớm nghỉ thai sản. Điều gây tò mò là những ứng viên đã có con cũng không nhận được lời mời làm việc.
Một số công ty lớn sử dụng trí tuệ nhân tạo, trong đó lựa chọn các ứng viên tiềm năng. Anh ta được dạy để nhận thức từ người phụ nữ người Đức, được chỉ ra trong bản lý lịch, như một lỗ hổng.
Phụ nữ không coi trọng bản thân
Thật tò mò rằng phụ nữ tại cuộc phỏng vấn thể hiện mức lương kỳ vọng thấp hơn nam giới. Thống kê xác nhận thực tế là phụ nữ đồng ý trả lương thấp hơn, nhận ít tiền hơn cho công việc của họ. Theo quy định, đây là mười đến hai mươi phần trăm.
Phụ nữ hiếm khi yêu cầu quản lý để xem xét mức lương. Chỉ một trong tám nhân viên quyết định về điều này. Trong số những người đàn ông, số liệu thống kê cao hơn. Theo quy định, mỗi giây muốn có được nhiều hơn cho công việc của họ. Có lẽ chính sự kiên trì và lòng tự trọng cao vốn có của đàn ông mà họ kiếm được nhiều hơn.