Có thể xác định bằng hành vi của một nhân viên mà anh ta muốn nghỉ việc? Các nhà nghiên cứu tại Harvard Business Review đã phỏng vấn gần 100 nhà quản lý về cách hành xử của cấp dưới của họ đã thay đổi vài tháng trước khi họ tự nguyện sa thải. Ngoài ra, các nhà nghiên cứu đã phỏng vấn 100 nhân viên để tìm hiểu hành vi của họ đã thay đổi như thế nào trước khi nghỉ việc. Dưới đây là 8 thay đổi phổ biến nhất trong hành vi của một nhân viên sắp nghỉ việc.
1. Giảm năng suất
Nếu bạn nhận thấy rằng một nhân viên thường làm nhiều việc mỗi ngày đột nhiên chậm lại đáng kể, đây có thể là một dấu hiệu cho thấy anh ta đang rời đi.
2. Ngắt kết nối với đội
Khi một nhân viên, thường là một người chơi nhóm, ngừng làm việc và liên lạc với những người khác, hãy coi đây là một dấu hiệu cho thấy nhân viên đã sẵn sàng rời đi. Rốt cuộc, con người là một sinh vật xã hội, anh ta cần sự tương tác với tập thể công việc. Nếu anh ta không tìm thấy anh ta ở công việc hiện tại, anh ta sẽ tìm thấy anh ta ở một công việc khác.
3. nỗ lực tối thiểu
Những người làm việc chăm chỉ, tất nhiên, không được chú ý. Và nếu một nhân viên mẫn cán bắt đầu hack, thì rất có thể anh ta sẽ nghỉ việc.
4. Phớt lờ lời nói của sếp
Biểu hiện của sự thờ ơ thường chỉ ra việc sa thải nhân viên. Công nhân thường trở nên thờ ơ với lời nói của bạn vì họ biết rằng bạn sẽ không còn là ông chủ của họ nữa.
5. Từ chối làm việc lâu dài
Nhân viên biết rằng anh ta sẽ không còn ở đây khi dự án được thực hiện ít có khả năng nỗ lực tối đa cho công việc lâu dài.
6. Hành vi tiêu cực
Khi một người trong văn phòng của bạn, người thường lạc quan, bắt đầu cư xử theo cách phản cảm, điều này đáng để chú ý. Một sự thay đổi mạnh mẽ trong tính cách có thể báo hiệu rằng nhân viên sắp thay đổi công việc của mình.
7. Thiếu động lực
Nhân viên sắp nghỉ việc khó có thể thể hiện sự quan tâm đến việc hoàn thành nhiệm vụ kịp thời và có lương tâm. Việc thiếu động lực cho thấy sự ra đi sắp xảy ra của nhân viên.
8. thiếu tập trung
Nếu một nhân viên bị phân tâm khỏi công việc vào một số ngày nhất định hoặc trong một công việc nhất định, thì rất có thể anh ta sẽ không ở lại lâu tại nơi làm việc này.
Mặc dù sa thải nhân viên là một quá trình tự nhiên mà tất cả các công ty cuối cùng phải đối mặt, có nhiều cách để giảm tỷ lệ giữ chân nhân viên. Bạn có thể kích thích nhân viên bằng nhiều cách, ví dụ, bằng tiền thưởng hoặc tăng trưởng nghề nghiệp.