Công việc tiếp tục là một thành phần cần thiết trong cuộc sống của con người và trong thời đại chúng ta tăng sự thoải mái với công nghệ cao. Nhưng nếu hoạt động lao động trước đây chỉ được coi là một cách để kiếm tiền, từ đó các yêu cầu tương ứng của nhân viên bắt nguồn, thì ngày nay danh sách các yêu cầu đã được mở rộng đáng kể. Dưới đây là 6 điều kiện bổ sung được thiết lập chính đáng cho nhà tuyển dụng.
1. ngày lễ
Giá trị của giải trí đã tăng lên trong những năm gần đây, điều này buộc các nhà quản lý phải thay đổi các ưu tiên trong tổ chức quá trình lao động. Mọi người không muốn đưa ra các kỳ nghỉ ngắn đến mức họ sẵn sàng chọn các vị trí tuyển dụng có thu nhập thấp hơn, nhưng nghỉ ngơi tốt.
Ngoài ra, kỳ nghỉ không thể được sử dụng một cách không cần thiết, nhưng đồng thời yêu cầu người sử dụng lao động phải trả tiền cho những ngày nghỉ ngơi, thời gian được sử dụng tại nơi làm việc. Mọi người quyết định cách tiếp cận này phù hợp, nhưng các chuyên gia nói rằng sự phân tâm trong công việc như vậy đặc biệt quan trọng trong thời đại của chúng ta đối với những người sống trong nhịp sống nhanh.
2. Giờ làm việc linh hoạt
Một xu hướng mới trong môi trường doanh nghiệp là một lịch trình linh hoạt. Điều này có nghĩa là nhân viên có thể, theo quyết định của mình, sắp xếp lịch làm việc theo sở thích cá nhân, nhận cùng mức lương. Cách tiếp cận này liên quan đến một số rủi ro cho người sử dụng lao động, nhưng họ có thể được bảo hiểm. Ví dụ, bằng cách cung cấp cho giám đốc một giai đoạn thử nghiệm, vào cuối thời gian đánh giá sẽ được thực hiện về chất lượng công việc, và trên cơ sở quyết định của nó được đưa ra dưới dạng một lịch trình vĩnh viễn.
Trong mọi trường hợp, cần lưu ý rằng một lịch trình linh hoạt có điều kiện mang lại lợi ích cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Người đầu tiên có cơ hội tổ chức các công việc và nhiệm vụ của họ hiệu quả hơn, về nguyên tắc, cho phép sử dụng hợp lý hơn các nguồn năng lượng. Về lợi thế cho cấp trên, chúng có thể bao gồm sự tăng trưởng năng suất của một cú đánh có giá trị, và trong khả năng giảm chi phí tổ chức nơi làm việc trong văn phòng, nếu nhân viên thậm chí chuyển sang chế độ làm việc tại nhà.
3. Công việc từ xa
Khả năng làm việc từ xa tại nhà xứng đáng được thảo luận riêng, vì định dạng tổ chức lao động này có những đặc điểm cơ bản riêng. Trong trường hợp này, nhân viên hoàn thành nhiệm vụ của mình bên ngoài khuôn viên văn phòng - đây có thể vừa là nhà vừa là nơi nghỉ ngơi. Một điều kiện quan trọng để đảm bảo công việc từ xa là truy cập vào các công cụ giao tiếp, nhờ đó nhân viên có thể giao tiếp với sếp, đồng nghiệp, tham gia vào các hội nghị và các cuộc họp. Để làm điều này, bạn có thể sử dụng các kênh truyền thông video, mạng xã hội của công ty, e-mail, v.v.
4. Tăng trưởng chuyên nghiệp
Ngay cả với một mức độ đào tạo đủ cho việc làm, bạn không nên dừng lại ở sự phát triển của mình. Đặc biệt là trong điều kiện hiện đại, khi bản thân trải nghiệm ít được đánh giá cao hơn khả năng xử lý các công nghệ được giới thiệu vài năm trước. Điều quan trọng là đảm bảo rằng người quản lý có thể cung cấp các điều kiện để đào tạo bổ sung và phát triển các kỹ năng thực tế.
Bổ sung tùy chọn này trong công việc cũng là vì lợi ích của người sử dụng lao động. Bằng cách tổ chức các lớp học, bài giảng và hội thảo cho mục đích giáo dục, do đó, ông thể hiện sự quan tâm đối với nhóm, điều này sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến lòng trung thành của nhân viên đối với công ty. Và điều này không đề cập đến lợi ích cho chính tập đoàn, bởi vì nó quan tâm trực tiếp đến việc có một đội ngũ nhân viên có học thức và có năng lực.
Quan trọng hơn, các chương trình giáo dục trong môi trường doanh nghiệp không quá khó khăn và tốn kém để thực hiện. Một lần nữa, truyền thông hiện đại giúp đỡ, thông qua đó bạn có thể tổ chức các bài giảng từ xa từ các chuyên gia và chuyên gia lớn trong các lĩnh vực khác nhau. Và điều này không được đề cập đến là bản thân những nhân viên có trình độ cao có thể cung cấp các lớp học thạc sĩ và các bài giảng tương tự cho người mới bắt đầu và chỉ những người lao động trẻ.
5. Thực hành cố vấn
Cơ hội cho nhân viên hỗ trợ trong nhóm không chỉ giới hạn trong các chương trình giáo dục. Kèm cặp, các chuyên gia nói, từ lâu đã không được coi là một thói quen lỗi thời có thể bị bỏ rơi một cách an toàn ngày nay. Đây là một con đường tiến bộ, phù hợp với sự gắn kết của đội ngũ, tính chuyên nghiệp và triển vọng nghề nghiệp của nó tăng lên.
Thực hành này được thực hiện như thế nào? Nguồn gốc của nó sẽ là thái độ của người lãnh đạo đối với đội. Anh ta nên thể hiện bằng ví dụ của mình tầm quan trọng của việc dạy, giúp đỡ và hướng dẫn các đồng nghiệp có ít kiến thức và kinh nghiệm. Đặc biệt đối với nhân viên trẻ, có thực hành này là rất quan trọng. Một nhân viên có một người cố vấn hiệu quả hơn, giỏi hơn và tự tin hơn hoàn thành nhiệm vụ lao động của mình, không ngừng mở rộng tầm nhìn chuyên nghiệp.
6. Chương trình văn hóa
Có lẽ không phải là điểm quan trọng nhất, nhưng nó cũng xứng đáng nhận được sự chú ý từ người lao động hiện đại. Các tập đoàn lớn, tất nhiên, theo đuổi chủ yếu là lợi ích của họ, thường giới thiệu các chương trình văn hóa và giải trí cho toàn đội. Chi phí của các sự kiện như vậy cũng được chứng minh bằng cách tăng sự trung thành của nhân viên công ty, cùng với đó là động lực của mỗi thành viên trong nhóm đang tăng lên.
Đối với bản thân nhân viên, đây có thể trở thành một hình thức giải trí khá thú vị được bao quanh bởi các đồng nghiệp, những người có thể được tìm hiểu kỹ hơn với sự hình thành quan hệ thân thiện sau đó.
Cụ thể, các chương trình như vậy có thể được thể hiện trong các chuyến đi chung đến rạp chiếu phim, đến các lễ hội, triển lãm, v.v. Làm giàu văn hóa như vậy là có lợi, nhưng cùng với điều này, hiệu quả của việc dỡ bỏ tâm lý, cần thiết cho nhân viên, đã đạt được. Tiếp tục chủ đề này, chúng ta có thể lưu ý những lợi ích của các hoạt động và trò chơi thể thao. Một số trong số họ được tổ chức trực tiếp trong tòa nhà công ty, nếu có một phòng riêng. Hoạt động thể chất như vậy kích thích hoạt động tinh thần và sáng tạo. Rốt cuộc, không phải ngẫu nhiên mà nhiều nhà lãnh đạo trong những năm gần đây thậm chí đã tổ chức các cuộc họp và cuộc họp kinh doanh trên đường đi, đó là, trong quá trình đi bộ chung trong không khí trong lành. Nó cũng sẽ hữu ích để tìm hiểu về thực hành như vậy trước khi thiết bị được cài đặt tại nơi làm việc.