Đôi khi dường như sự nghiệp của chúng ta đang bị đe dọa. Để hiểu điều này, bạn cần nhìn vào hành động của lãnh đạo. Đọc tiếp để tìm tất cả các dấu hiệu chắc chắn rằng chủ nhân của bạn đang thực hiện các bước để loại bỏ vị trí của bạn hoặc đang cố gắng thay thế bạn bằng người khác.
Sếp hoàn toàn phớt lờ bạn
Nếu gần đây bạn thấy rằng sếp của bạn không có mặt cho các câu hỏi và nhận xét về công việc của bạn hoặc nếu anh ta thực sự không quan tâm đến việc bạn thực hiện các nhiệm vụ tốt như thế nào, thì anh ta có thể không còn xem bạn là nhân viên nữa.
Sếp của bạn liên tục chỉ trích bạn
Sếp cũng có thể trở nên cực kỳ quan trọng đối với công việc của bạn. Và, mặc dù thực tế là anh ấy chỉ ra một số thiếu sót trong công việc của bạn, anh ấy không phải lúc nào cũng cho bạn biết cách khắc phục những lỗi này. Anh ấy cũng có thể nói về những thiếu sót trong công việc của bạn với các nhân viên khác. Điều này cho thấy rằng sếp không hài lòng với công việc của bạn. Tất cả mọi thứ đi đến điểm mà bạn sẽ sớm được yêu cầu viết một tuyên bố. Và tốt nhất - một mình.
Nói về kết thúc cá nhân
Nếu bạn có mối quan hệ thân thiết với những người bạn làm việc (bao gồm cả sếp của bạn), các cuộc trò chuyện cá nhân trở thành một phần quan trọng trong tương tác của bạn. Một dấu hiệu rõ ràng cho thấy công việc của bạn trong nhóm này đang bị đe dọa là những cuộc trò chuyện thoải mái này đã kết thúc. Khi sếp rõ ràng tránh các cuộc trò chuyện thân thiện, điều này có thể cho thấy thực tế rằng anh ta cảm thấy có lỗi với quyết định sa thải bạn.
Sếp không chào bạn và không cười
Theo Paul Grossinger, một doanh nhân, nhà đầu tư và diễn giả, ngay cả những chuyên gia vĩ đại nhất cũng gặp khó khăn trong việc sa thải nhân viên của họ. Nếu người lãnh đạo tránh bạn, anh ta có thể cảm thấy rằng lời chào giống như một lời nói dối và đảm bảo với bạn rằng mọi thứ đều theo thứ tự.
Ngay khi sếp lảng tránh lời chào đơn giản tại nơi làm việc, anh ta đã quyết định sa thải bạn, cũng tránh gặp ánh mắt của bạn. Rất khó để nhìn vào mắt ai đó và nói dối. Do đó, khi sếp của bạn phát hiện ra rằng anh ta có thể sớm sa thải bạn, bạn sẽ nhận thấy ít giao tiếp bằng mắt hơn, ít tương tác trực tiếp hơn và sự tham gia của người được ủy thác nhiều hơn, ông nói, Grossinger nói.
Nó không có sẵn qua email hoặc điện thoại.
Không chỉ sếp của bạn không thể nói chuyện cá nhân về công việc của bạn, khi anh ấy nhận ra rằng hoạt động của bạn trong công ty sắp kết thúc, việc liên lạc với anh ấy qua email hoặc điện thoại sẽ trở nên khó khăn. Sau đó, anh ta không thấy cần thiết phải theo dõi tiến trình của bạn. Nhiều khả năng, các dự án và nhiệm vụ của bạn đã được ủy quyền cho người khác.
Anh ấy gán thành công của bạn cho người khác.
Ngay cả sau khi anh ta quyết định sa thải bạn, sếp của bạn có thể đảm bảo rằng thành công của bạn không gây cho anh ta cảm giác tội lỗi hay bất an trong quyết định của anh ta, giúp đồng nghiệp công nhận thành tích của bạn.
Anh ấy không quan tâm đến ý kiến của bạn.
Sau khi sếp quyết định sa thải bạn, anh ta sẽ không còn đánh giá cao ý kiến của bạn nữa. Khi điều này xảy ra, nỗi sợ hãi tồi tệ nhất của bạn có thể được nhận ra - sếp của bạn đã hoàn toàn sa thải bạn và không còn quan tâm đến công việc của bạn trong công ty.
Anh ta không muốn đánh giá cao công lao của bạn
Khi bạn bị sa thải, bạn có thể muốn chỉ ra các ví dụ bằng văn bản trước đây về công việc tốt của bạn để cho thấy rằng bạn có thể thực hiện công việc đồ sộ mà bạn đã làm cho công ty cho đến nay. Bạn muốn có thể biện minh cho việc ở lại công ty với bằng chứng thực sự cho sếp của bạn.
Sếp ủng hộ phong cách giao tiếp hách dịch
Theo Yahoo Pat Pat Mayfield, một ông chủ muốn sa thải bạn hoặc thù địch với bạn thường khoanh tay và cũng duy trì phong cách giao tiếp thống trị, sử dụng mọi cơ hội để vượt lên trên bạn. Trong các cuộc họp, anh ấy tránh ngồi cạnh bạn và không giới thiệu bạn với bất kỳ thành viên mới nào trong nhóm.
Đối với các dự án mới, trước tiên anh ta chuyển sang cấp dưới của bạn
Một trong những dấu hiệu rõ ràng nhất cho thấy sếp của bạn sắp sa thải bạn khi anh ta bắt đầu phản bội cấp dưới của bạn. Hầu hết các tổ chức đều có một chuỗi lệnh và khi nó bị phá vỡ, nó chỉ ra rõ ràng rằng bạn không còn cần thiết nữa. Vi phạm này chắc chắn có nghĩa là sếp của bạn không còn tin tưởng bạn với khối lượng công việc của bạn.
Nếu bạn bị loại khỏi việc tham dự các cuộc họp ra quyết định quan trọng nhất, điều này cho thấy rằng sếp của bạn không còn coi trọng ý kiến của bạn nữa.