Một cuộc phỏng vấn với đại diện của bộ phận nhân sự là một sự kiện quan trọng mà sự nghiệp tương lai của người tìm việc có thể phụ thuộc. Nhiều người lầm tưởng rằng những nỗ lực thể hiện bản thân có lợi cho nhà tuyển dụng là vô nghĩa, vì anh ta vẫn sẽ hiểu được giá trị thực sự của ứng viên. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng người quen của tôi lại có ý kiến ngược lại, tin rằng một bản lý lịch có thể giúp ngay cả một nhân viên thiếu kinh nghiệm trong một sự nghiệp thành công. Đây là tài liệu quan trọng nhất tại cuộc phỏng vấn, nhưng chỉ một phần nhỏ mọi người biết cách soạn nó một cách chính xác.
Bây giờ tôi muốn cung cấp một số thủ thuật hữu ích từ bạn tôi sẽ giúp bạn viết sơ yếu lý lịch hoàn hảo.
1. Cá nhân hóa
Bạn nên bắt đầu từ bản thân, kinh nghiệm của bạn và vị trí mục tiêu. Không có bí mật nào trong giai đoạn này - một mô tả cơ bản về kỹ năng, kiến thức, khả năng và thành công trong quá khứ. Chính sự nhấn mạnh vào dữ liệu của họ sẽ làm cho bản lý lịch trở nên độc đáo và không có bộ cụm từ điển hình chứa đầy 90% tài liệu như vậy.
2. Chi tiết liên lạc
Đây là một chi tiết quan trọng mà nhiều người quá bỏ lỡ, tập trung vào phần nội dung. Hơn nữa, tiêu đề ngay lập tức cho biết tên và vị trí tuyển dụng, và sau đó theo thông tin liên lạc. Tối thiểu, bạn cần thêm một điện thoại và email. Nếu có các mạng xã hội có giá trị về mặt đánh giá phẩm chất cá nhân và nghề nghiệp, họ cũng có thể được thêm vào. Hình ảnh, liên kết đến thông tin bổ sung và làm rõ thông tin cá nhân nên được loại bỏ.
3. Áp dụng các động từ hành động
Một người bạn khuyên bạn nên làm cho bản lý lịch có sức thuyết phục thông qua các động từ, trong khi loại trừ tính từ. Các đặc điểm như chăm chỉ, có trách nhiệm, trung thực và hòa đồng sẽ không nói cho nhà tuyển dụng có kinh nghiệm bất cứ điều gì, mà chỉ gây ra sự khó chịu.
Đổi lại, động từ hành động đặc biệt chỉ ra các vấn đề của con người. Cụ thể, bạn có thể sử dụng các cụm từ tương tự:
- "Đã tham gia vào việc tổ chức dự án ...".
- "Báo cáo tổng hợp ...".
- "Phát triển mô hình kinh doanh cho ...".
Trong mỗi ví dụ, người sử dụng lao động sẽ hiểu những gì ứng viên đặc biệt làm việc và những gì anh ta có kinh nghiệm. Các định dạng của cuộc phỏng vấn với các câu hỏi làm rõ sẽ giúp thiết lập chính nó ở trên chỉ vì vậy tất cả các thông tin nên đáng tin cậy ban đầu.
4. Tiếp tục tối ưu hóa
Thiết kế và cách điệu của văn bản cũng rất quan trọng. Một bản lý lịch dễ hiểu tự nó được sắp xếp theo chính nó và khơi dậy một ấn tượng tích cực. Để đạt được hiệu ứng này sẽ cho phép các mẹo sau từ một người bạn:
- Duy trì trình tự trình bày dữ liệu theo nội dung.
- Quan sát các khoảng sử dụng chữ nghiêng, gạch chân, v.v.
- Các tiêu đề nên theo thứ tự quan trọng.
- Hãy tính đến các sắc thái của việc dịch tài liệu từ định dạng này sang định dạng khác.
- Tất cả thông tin phải phù hợp trên một trang.
Ngoài ra, chống chỉ định cho một lý lịch lý tưởng nên được xem xét:
- Sử dụng đại từ "tôi".
- Bắt đầu dòng với ngày.
- Sử dụng chữ viết tắt.
- Áp dụng các mẫu màu.
Ở mỗi giai đoạn viết sơ yếu lý lịch, điều quan trọng cần nhớ là một điều đơn giản - nhà tuyển dụng phải đối mặt với nhiệm vụ hiểu làm thế nào ứng viên ngồi trước mặt anh ta đáp ứng các yêu cầu của công ty. Tóm tắt chính xác là tài liệu mà qua đó nó có thể được làm rõ. Do đó, càng nhiều thông tin, rõ ràng hơn và đồng thời tài liệu này sẽ thuận tiện hơn cho nhận thức, cơ hội quyết định tích cực về tuyển dụng càng cao.Tất nhiên, với điều kiện thực sự có cơ sở thực tế cho việc này. Trong mọi trường hợp, một sơ yếu lý lịch có thẩm quyền là một điểm cộng trong mắt của đại diện công ty.