Thúc đẩy lên một vị trí quản lý hoặc một cái gì đó cao hơn ở nơi làm việc nghe có vẻ là tin tốt cho bất kỳ người tham vọng nào. Bạn leo lên nấc thang sự nghiệp, nhận mức lương cao hơn và có nhiều cơ hội hơn cho việc ra quyết định. Ai sẽ không hạnh phúc, phải không? Nhưng một nghiên cứu được công bố trên các tạp chí SAGE đã phá hủy huyền thoại này và kết luận rằng sự hài lòng với một nghề nghiệp sau khi thăng chức là khác nhau từ giới tính đến giới tính.
Nghiên cứu
Nhà khoa học Daniel Loop, giảng viên cao cấp về xã hội học định lượng tại Đại học Middlesex ở London, đã kiểm tra dữ liệu mười năm cung cấp thông tin về hàng ngàn nhân viên nam và nữ. Tất cả trong số họ đã được thăng chức lên các vị trí quản lý cao hơn và thấp hơn.
Loop kết luận rằng đàn ông báo cáo sự hài lòng trong công việc tăng lên sau khi được đề bạt vai trò quản lý và mặt khác, phụ nữ chứng kiến mức độ hài lòng thấp hơn đáng kể. Trên thực tế, sự hài lòng trong công việc của các ứng viên nữ đã giảm đáng kể sau một năm sau khi thăng chức.
Lý do chính
Nhà nghiên cứu nói rằng các nhà quản lý phụ nữ phải đối mặt với nhiều trở ngại khác nhau, chẳng hạn như, thách thức tính hợp pháp của họ, đánh giá thấp sự đóng góp và loại trừ của họ khỏi các mạng lưới mạnh mẽ, điều này ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của họ và khiến phụ nữ khó tồn tại trong thế giới doanh nghiệp khi họ được bổ nhiệm vào các vị trí cao hơn. .
Nghiên cứu cũng nói về mức độ hài lòng với công việc của phụ nữ khi họ được nâng cấp lên cấp quản lý. Thật thú vị khi lưu ý rằng mức độ hài lòng với công việc của họ vẫn giữ nguyên, và trong trường hợp nhân viên nam, mức độ này đã tăng lên.
Đó là, công bằng mà nói rằng chính áp lực đối với phụ nữ gây ra cảm giác như vậy sau khi tăng họ. Vậy làm thế nào để bạn khắc phục vấn đề này? Có giải pháp nào khả thi không?
Đây có phải là một vòng luẩn quẩn?
Kết quả của nghiên cứu này phù hợp với giả thuyết trần nhà bằng kính, mà công việc khó khăn hơn đối với phụ nữ, mặc dù mức độ phát triển của họ trong lĩnh vực này. Không cần phải nói rằng phụ nữ ít có khả năng đủ điều kiện cho các vị trí cao hơn so với những người đàn ông sẵn sàng chiếm những nơi này và vẫn hoàn toàn hài lòng. Rốt cuộc, không có khả năng một người phụ nữ sẽ sẵn sàng nhận một bài nghiêm túc nếu cô ấy không thích viễn cảnh này và không cảm thấy hạnh phúc. Vâng, bất kỳ người nào sẽ không muốn có bất kỳ tiến bộ sau đó, nếu anh ta không hài lòng với nó. Rốt cuộc, điểm gì để chế giễu bản thân và cảm xúc của bạn? Nó là tốt hơn để chiếm vị trí trước đó, trong khi vui vẻ tăng lên để làm việc vào buổi sáng.
Vào thời điểm phụ nữ ngang hàng với nam giới trong hầu hết các lĩnh vực, vấn đề này chắc chắn cần được giải quyết trong các công việc trên toàn thế giới. Loop nói: Có được những cố vấn giỏi muốn chia sẻ trung thực kinh nghiệm quản lý phức tạp của họ, một thế hệ quản lý nữ mới có thể chuẩn bị tốt hơn để thăng tiến trong sự nghiệp.
Kết luận
Có khả năng sớm sự không hài lòng này sẽ biến mất. Rốt cuộc, phán xét cho chính nó đến từ đâu? Nhiều khả năng, do thiếu kiến thức nhất định và một số sức chịu đựng trước trách nhiệm. Nếu bạn làm việc với điều này, người phụ nữ sẽ bắt đầu cảm thấy tự tin và bình tĩnh hơn, điều này sẽ ảnh hưởng đến cảm giác thỏa mãn.
Do đó, sẽ có nhiều công nhân lành nghề hơn trên thế giới và có lẽ sự bất bình đẳng giới sẽ được giảm thiểu tại nơi làm việc. Rốt cuộc, chính nó là như vậy, đối với hầu hết các phần có thể gây ra sự không hài lòng.