Các nhà nghiên cứu hiện đại trong bối cảnh nghiên cứu các quá trình kinh tế và chính trị xã hội khác nhau chú ý đến một nguồn tài nguyên như vốn trí tuệ. Nó được coi là một trong những yếu tố chính của sự phát triển kinh tế của nhà nước và xã hội, đảm bảo sự phát triển thành công của doanh nghiệp tư nhân. Tài nguyên này là gì và nó được hình thành như thế nào? Làm thế nào nó có thể được thực hiện trong một hoặc một quá trình kinh tế?
Bản chất của vốn trí tuệ là gì?
Bằng vốn trí tuệ, theo thông lệ, thông thường, trước hết, toàn bộ kiến thức - kỹ thuật, nhân đạo, khoa học tự nhiên, sau đó có thể được sử dụng với một số lợi ích nhất định. Ví dụ: bằng cách bắt đầu một doanh nghiệp trong đó các công nghệ và quyết định quản lý tiên tiến sẽ được sử dụng dựa trên kiến thức liên quan. Hoặc, như một lựa chọn, đã giải quyết một vấn đề xã hội quan trọng.
Cần phân biệt khái niệm đang được xem xét với các thuật ngữ khác tương tự về âm thanh và ý nghĩa của thuật ngữ "vốn trí tuệ". Sở hữu trí tuệ ví dụ, một trong những khái niệm tương tự, một số thuộc tính vắng mặt cùng một lúc để xác định vốn. Thứ nhất, nó không phải là kiến thức, mà là sản phẩm của nó, và thứ hai, nó là một phạm trù pháp lý, trong khi khái niệm đang được xem xét mang tính xã hội hơn.
Thuật ngữ trong câu hỏi cũng thực sự có ý nghĩa hơn. Nó có thể được sử dụng để mô tả các quá trình và mối quan hệ trong kinh doanh, kinh tế, xã hội, chính trị. Vì vậy, có khá nhiều lựa chọn cho việc áp dụng thực tế một nguồn tài nguyên như vốn trí tuệ. Từ quan điểm kinh tế, nó có thể được coi là một loại tài sản có thể tạo ra lợi nhuận, ví dụ, dưới dạng phí giấy phép từ việc sử dụng một sản phẩm được cấp bằng sáng chế hoặc như một công nghệ cạnh tranh, khi đưa vào sản xuất làm tăng đáng kể hiệu quả của nó.
Vốn trí tuệ có thể được xem xét trong bối cảnh quy mô xã hội khác nhau - trong khuôn khổ của một nhóm nhỏ (ví dụ, được đại diện bởi các nhân viên của một doanh nghiệp nhỏ hoặc nhóm sinh viên), khu vực, quốc gia, hiệp hội liên bang. Nhưng hầu hết các thuật ngữ trong câu hỏi được nghiên cứu liên quan đến các quy trình sản xuất trong một doanh nghiệp, ở cấp độ của một doanh nghiệp cá nhân. Đó là, trong một bối cảnh kinh tế. Chúng ta hãy xem xét, trong thực tế, vốn trí tuệ của một tổ chức hoạt động trong lĩnh vực thương mại có thể được tham gia như thế nào.
Việc sử dụng vốn trí tuệ trong kinh doanh
Trong lĩnh vực kinh doanh, thuật ngữ thường được coi là sự kết hợp giữa kiến thức, kinh nghiệm, động lực và trình độ của nhân viên công ty, cũng như các công nghệ thuộc về nó và có thể được sử dụng để cải thiện hiệu quả của quy trình sản xuất.
Vốn trí tuệ trong kinh doanh là một trong những yếu tố chính của sản xuất. Giống như tiền hình thành nên vốn cổ phần của một công ty cổ điển, nó xuất hiện như một kết quả của đầu tư và có xu hướng mất giá theo thời gian, giống như tài chính phải chịu lạm phát.
Đồng thời, một đánh giá khách quan về vốn trí tuệ trong bối cảnh khối lượng và chỉ số về cường độ của nó là rất có vấn đề. Về mặt lý thuyết có thể đánh giá loại lợi nhuận nào công ty sẽ mang lại khi giới thiệu công nghệ mới dựa trên nhu cầu dự kiến, năng lực thị trường và các yếu tố bên ngoài. Nhưng có một số lượng lớn các khía cạnh của việc sử dụng vốn trí tuệ không thể đo lường được. Ví dụ, khối lượng tài nguyên tương ứng, thuộc về pháp lý của công ty, là tài sản của nó và là tài sản thương mại thực sự.
Do đó, cấu trúc của vốn trí tuệ, như chúng tôi đã lưu ý ở trên, có thể được thể hiện bằng kiến thức và trình độ của nhân sự. Nhưng những người làm việc trong công ty có thể bỏ việc và mang theo số vốn thích hợp với họ. Nó sẽ là gì, nó cực kỳ khó tính.
Cơ cấu tài nguyên
Xem xét cấu trúc trong đó vốn trí tuệ có thể được đại diện. Một cách tiếp cận đã được hình thành trong môi trường nghiên cứu, theo đó, nguồn lực được đề cập bao gồm các yếu tố cơ bản sau: con người, tổ chức và cả vốn tiêu dùng. Chúng tôi sẽ nghiên cứu tính đặc thù của từng loại.
Vốn nhân lực
Vốn con người được hiểu là kiến thức, tiềm năng sáng tạo và trí tuệ, giá trị, kỹ năng, phẩm chất cá nhân của một người làm việc trong công ty, sau đó có thể được chuyển đổi thành lợi nhuận. Các thành phần được đánh dấu của vốn nhân lực có thể xuất hiện ở một nhân viên do kết quả của sự phát triển và khả năng cá nhân của anh ta, cũng như kết quả của các hành động được nhắm mục tiêu của công ty sử dụng lao động để đảm bảo rằng người đó có phẩm chất phù hợp.
Theo nhiều nhà nghiên cứu, vốn trí tuệ của con người đang tăng lên về số lượng không chỉ do sự phát triển của tính cách nhân viên, mà còn do sự tương tác tích cực của nó với người khác, đồng nghiệp và quản lý công ty. Thành phần đang được xem xét là một trong những thành phần không thuộc về công ty, mà thuộc về một người cụ thể. Nó có thể được chuyển bởi một nhân viên từ công ty này sang công ty khác trong quá trình thay đổi công việc.
Tuy nhiên, chủ nhân của một người có vốn trí tuệ cao có thể sử dụng tài nguyên này theo nhiều cách khác nhau. Một số công ty sẽ có thể làm điều này một cách hiệu quả và tận dụng lợi thế cạnh tranh tuyệt vời này. Những người khác, ví dụ, đối thủ cạnh tranh của họ, đã mời cùng một người làm việc, sẽ không thể chuyển đổi kiến thức và kỹ năng của mình thành lợi nhuận.
Do đó, quản lý hiệu quả vốn trí tuệ là điều kiện quan trọng nhất để thương mại hóa thành công. Đổi lại, các nguồn lực cho phép nó được thực hiện cũng được quy cho hợp lý vào vốn trí tuệ trong bối cảnh các phương pháp quản lý nhân sự của công ty. Trong một công ty, chúng có thể hiệu quả hơn, nhờ đó kiến thức và kỹ năng của nhân viên có nhiều khả năng được chuyển đổi thành lợi nhuận lớn hơn so với khi nhân viên thực hiện các hoạt động trong một tổ chức khác.
Phương pháp quản lý nhân sự thường được phân loại là một phần của vốn tổ chức của công ty. Chúng tôi nghiên cứu chi tiết cụ thể của nó chi tiết hơn.
Vốn tổ chức
Vì vậy, vốn trí tuệ của một tổ chức bao gồm một yếu tố tổ chức. Nó được đại diện bởi các công nghệ, phương pháp quản lý nhân sự, văn hóa doanh nghiệp, tài nguyên phần mềm và phần cứng, bằng sáng chế, các loại tài sản trí tuệ.
Vốn tổ chức được hình thành như là kết quả của việc sử dụng hiệu quả của con người. Hơn nữa, trong một loạt các khía cạnh. Vì vậy, việc phát triển bất kỳ công nghệ nào cũng có thể được công ty tự thực hiện. Trong trường hợp này, nó được cho là liên quan đến kiến thức và kỹ năng của người lao động. Điều này càng được thực hiện hiệu quả, công nghệ càng được cạnh tranh sẽ được phát triển.
Một giải pháp kỹ thuật cụ thể có thể được mua bởi công ty. Trong trường hợp này, sự tham gia của vốn trí tuệ có thể được thể hiện trong kiến thức và kỹ năng của nhân viên chịu trách nhiệm mua hàng tương ứng, cho phép đàm phán với người bán để công nghệ được mua rẻ hơn hoặc kèm theo các dịch vụ bổ sung hữu ích.
Trên thực tế, vốn tổ chức rất quan trọng trong việc đảm bảo sự tương tác hiệu quả nhất giữa các nhân viên trong công ty. Thành phần quan trọng nhất của nó là văn hóa doanh nghiệp của công ty. Nếu nó được xây dựng trong hệ thống, một nguồn tài nguyên quan trọng sẽ xuất hiện, cho phép ban lãnh đạo thực hiện việc phát triển vốn trí tuệ nói chung và các yếu tố riêng lẻ của nó. Văn hóa doanh nghiệp - một tập hợp các tiêu chuẩn hành vi của nhân viên và sự tương tác giữa họ với nhau, được chuyển từ chuyên gia này sang chuyên gia khác ở dạng ban đầu hoặc được cải thiện từ quan điểm về khả năng áp dụng trong các mối quan hệ nội bộ doanh nghiệp khác nhau.
Vốn tiêu dùng
Cơ cấu vốn trí tuệ trong bối cảnh hoạt động sản xuất của các công ty thương mại cũng được đại diện bởi thành phần tiêu dùng. Nó bao gồm một bộ định mức và kênh để công ty tương tác với khách hàng - khách hàng, người dùng dịch vụ. Sự hài lòng của khách hàng trong tương tác với công ty và trong việc mua lại hàng hóa và dịch vụ của công ty phụ thuộc vào khối lượng vốn tương ứng.
Các thành phần chính của vốn tiêu dùng:
- Mức độ nhận thức về thương hiệu mà công ty có mặt trên thị trường.
- Mức độ dịch vụ mà công ty thể hiện khi tương tác với khách hàng.
- Khả năng sản xuất của các kênh tương tác của khách hàng, mức độ tiếp cận của họ với người tiêu dùng.
Lợi nhuận của công ty được xác định trực tiếp bởi khối lượng của các thành phần lưu ý của vốn tiêu dùng. Thương hiệu càng nổi tiếng, mức độ dịch vụ trong công ty càng cao, các kênh tương tác với khách hàng của công nghệ càng tiên tiến, giá sản phẩm của họ càng cao thì nhu cầu về nó càng cao. Nếu một công ty cạnh tranh bán cùng một hàng hóa hoặc dịch vụ, nhưng vốn trí tuệ của nó trong bối cảnh tài nguyên tương tác của người tiêu dùng thấp hơn, thì nó sẽ ít thành công hơn trên thị trường.
Tiêu chí về hiệu quả sử dụng vốn trí tuệ
Vì vậy, chúng tôi đã xem xét khái niệm về vốn trí tuệ, cấu trúc của nó. Sẽ rất hữu ích khi nghiên cứu một số sắc thái thực tế của việc sử dụng nó, làm thế nào nó có thể được áp dụng trong kinh doanh thực tế.
Các nhà nghiên cứu xác định các tiêu chí cơ bản sau đây về hiệu quả của sự tham gia của tài nguyên được đề cập:
- khả năng tương thích với các quy trình sản xuất của công ty (vốn tối ưu cho lĩnh vực sản xuất có thể hoàn toàn vô dụng trong các phân khúc dịch vụ);
- sự hiện diện trong cấu trúc quản lý của công ty về các cơ chế có thể đánh giá đầy đủ vốn trí tuệ (điều chính yếu để quản lý là hiểu được các công nghệ nhất định hứa hẹn như thế nào từ quan điểm đưa vào sản xuất, kiến thức và kỹ năng của nhân viên có liên quan như thế nào trong quá trình giáo dục thường xuyên hoặc đào tạo lại);
- khả năng cạnh tranh của các yếu tố chính của vốn trí tuệ (có thể các doanh nghiệp lớn khác đã thực hiện các giải pháp và công nghệ nhất định và để vượt lên trước, các tổ chức cần nhanh chóng phát triển các giải pháp mới).
Bây giờ chúng ta hãy xem xét tầm quan trọng của vốn trí tuệ trong bối cảnh rộng hơn - từ quan điểm về việc hoàn thành các chức năng kinh tế của nó.
Các chức năng kinh tế của vốn trí tuệ
Chúng tôi đã lưu ý ở trên rằng tài nguyên này có thể được sử dụng ở các cấp độ khác nhau. Cách thức vốn trí tuệ của công ty hoạt động, chúng tôi đã nghiên cứu. Vai trò của nó trong các quá trình lớn hơn, đặc biệt là ở cấp độ của nền kinh tế nhà nước là gì?
Trong trường hợp này, thật công bằng khi nói về tầm quan trọng của vốn trí tuệ của quốc gia. Có thể thể hiện, như trong trường hợp có nhiều quá trình xã hội địa phương, ở cấp độ của các doanh nghiệp thương mại riêng lẻ, trong sự sở hữu kiến thức và kỹ năng của công dân nhà nước, với sự hiện diện của các công nghệ cạnh tranh trong các doanh nghiệp của đất nước, trong khả năng quản lý hiệu quả các nguồn lực có liên quan - trong trường hợp này, thông qua các tổ chức xã hội khác nhau .
Nguồn vốn trí tuệ của một quốc gia cũng có thể phát triển do thực tế là điều này sẽ được mong muốn bởi một công dân cụ thể, hoặc vì lý do những nỗ lực nhằm tăng trưởng của họ sẽ được thực hiện bởi nhà nước được đại diện bởi một số tổ chức. Trong khoa học, các cuộc thảo luận tích cực đang diễn ra về chủ đề trong đó hai yếu tố được chú ý có ý nghĩa hơn.
Có một phiên bản mà vốn trí tuệ của một quốc gia phụ thuộc chủ yếu vào mong muốn và sự tự nguyện của chính công dân để phát triển nó. Nếu mọi người không chú ý đáng kể đến khía cạnh này, bất kỳ nỗ lực nào của nhà nước có thể là vô ích. Nhưng có một quan điểm ngược lại. Nó cho thấy rằng sự phát triển của vốn trí tuệ đòi hỏi con người phải tiếp cận một số tài nguyên nhất định, nếu không có nó sẽ vô cùng khó khăn để anh ta giải quyết các nhiệm vụ.
Nó chủ yếu là về giáo dục. Một người có thể muốn có được kiến thức và kỹ năng độc đáo nhiều như anh ta muốn, nhưng nếu anh ta không có cơ hội làm chủ chúng một cách có hệ thống, trong các tổ chức chuyên ngành, trong quá trình tương tác với người có thẩm quyền, thì bất kỳ nỗ lực nào của anh ta có thể không hiệu quả.
Vốn trí tuệ là một nguồn tài nguyên phải, như chúng tôi đã lưu ý ở trên, cạnh tranh, áp dụng trong các điều kiện sản xuất khác nhau. Trên quy mô của nền kinh tế quốc gia, nó được đặc trưng bởi một tài sản tương tự. Đó là, một người muốn phát triển phải có quyền truy cập vào các tài nguyên tiên tiến cho phép anh ta có được vốn trí tuệ cần thiết. Do đó, nhà nước không đủ để thành lập các tổ chức giáo dục hiệu quả, cũng như đảm bảo sự liên quan của kiến thức được dạy trong đó.
Xuất nhập khẩu vốn trí tuệ
Trong một số trường hợp, nhiều hình thức vốn trí tuệ khác nhau, như được áp dụng cho quy mô của một doanh nghiệp nhỏ hoặc toàn bộ nền kinh tế của một quốc gia, có thể được xuất khẩu và nhập khẩu. Chúng tôi sẽ nghiên cứu khía cạnh này chi tiết hơn.
Giải quyết các vấn đề ở cấp độ doanh nghiệp hoặc nền kinh tế nhà nước có thể ngụ ý nhu cầu về vốn trí tuệ với khối lượng lớn hơn đáng kể so với những gì hiện có. Trong trường hợp này, việc nhập tài nguyên tương ứng trở nên cần thiết. Vốn trí tuệ được mua từ những người chơi bên ngoài - các công ty khác ở nước ngoài. Giá của nó có thể được xác định bởi các yếu tố khác nhau. Nếu đây là một công nghệ, triển vọng đưa nó vào sản xuất và tạo ra lợi nhuận tiếp theo sẽ được đánh giá. Nếu vốn được cho là nhập khẩu dưới dạng kiến thức và kỹ năng, điều đầu tiên được tính đến là mong muốn của các hãng vận chuyển của họ từ công ty này sang công ty khác hoặc đi du lịch bên ngoài đất nước của họ, cũng như mức lương hiện tại cho các chuyên gia có cùng hồ sơ.
Khi vốn trí tuệ của doanh nghiệp được nhập khẩu, điều quan trọng là phải thực hiện đúng tài nguyên phù hợp. Nó có thể chỉ ra rằng công ty sẽ có quyền xử lý khối lượng vốn cần thiết trong biểu hiện cạnh tranh nhất của mình, nhưng nó sẽ không thể sử dụng nó trong thực tế.
Đổi lại, một tình huống có thể xảy ra trong đó một số loại vốn trí tuệ sẽ được xuất khẩu - trong bối cảnh quan hệ pháp lý giữa các thực thể kinh doanh cá nhân hoặc trong quá trình hợp tác giữa các tiểu bang.Thủ tục này một lần nữa liên quan đến việc đánh giá đầy đủ về giá của nó (điều này đặc biệt quan trọng đối với nhà xuất khẩu), nghiên cứu các điều kiện có thể chuyển nhượng vốn trí tuệ, cũng như sự sẵn lòng của bên nhập khẩu để thực hiện hiệu quả các nguồn lực nhận được trong sản xuất.
Tóm tắt
Vì vậy, chúng tôi đã nghiên cứu vốn trí tuệ là gì. Các yếu tố chính của nó, tầm quan trọng đối với nền kinh tế nhà nước, chúng tôi cũng đã xem xét. Tài nguyên này có thể được đại diện bởi một loạt các thành phần, dựa trên sự quy kết của họ đối với vốn nhân lực, tổ chức hoặc người tiêu dùng. Tất nhiên, có các tiêu chí khác để phân loại, nhưng sơ đồ được chúng tôi xem xét có thể được quy cho số lượng phổ biến nhất trong số các nhà nghiên cứu Nga.
Các tài nguyên trong câu hỏi có thể được tham gia vào một loạt các mối quan hệ pháp lý. Nhưng hầu hết thường là nhu cầu để mô tả các quy trình kinh doanh khác nhau. Thực tế là vốn trí tuệ, cùng với tiền được sử dụng cho "vốn hóa" cổ điển của một doanh nghiệp, là một trong những yếu tố cạnh tranh quan trọng của sản xuất. Khối lượng của nó xác định công nghệ một quy trình cụ thể sẽ như thế nào trong một doanh nghiệp.
Đáng chú ý là để vốn trí tuệ của một tổ chức được đại diện trong một giống cụ thể được làm chủ thành công, có thể cần phải có các tài nguyên khác của thể loại tương ứng. Vì vậy, để công ty có thể sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực, nó sẽ đòi hỏi số lượng đáng kể của tổ chức. Đổi lại, chỉ khi có đủ lượng vốn tiêu dùng, giá trị của các loại tài nguyên trước đó sẽ được đề cập.
Vốn trí tuệ có thể được nhập khẩu và xuất khẩu. Quá trình này có thể được quan sát cả ở cấp độ quan hệ pháp lý giữa các thực thể kinh doanh địa phương (trong trường hợp này, các khái niệm xuất khẩu và nhập khẩu được xem xét theo cách hiểu rộng hơn) và trong quan hệ đối tác giữa các tiểu bang. Đối với các bên tương tác ở cấp độ này hoặc cấp độ khác, điều quan trọng là xác định chi phí tối ưu của vốn trao đổi, để đảm bảo thực hiện hiệu quả của nó trong các quy trình kinh tế khác nhau.
Trong một số trường hợp, chỉ khi trao đổi chuyên sâu nhất về tài nguyên tương ứng, nền kinh tế mới có thể phát triển thành công. Vốn trí tuệ của một quốc gia là giá trị quan trọng nhất của nó. Do đó, chính nhà nước và công dân nên quan tâm đến việc phát triển nó, tăng phạm vi của nó càng nhiều càng tốt. Hơn nữa, hành động của chính quyền và người dân nước này cũng quan trọng không kém. Cái trước tạo điều kiện cần thiết cho cái sau để tận dụng các cơ hội phát triển nghề nghiệp của họ, để có được kiến thức và kỹ năng cần thiết hình thành vốn trí tuệ. Xã hội cũng nên sẵn sàng thực hiện vai trò quan trọng nhất của mình - người vận chuyển vốn trí tuệ quốc gia chính.