Trong bài viết, chúng tôi xem xét các loại kiểm tra y tế là gì. Đây là những biện pháp điều trị dự phòng được thực hiện để xác định vi phạm tình trạng sức khỏe của nhân viên và chống chỉ định y tế đối với các hoạt động của họ. Chúng cũng cần thiết để bảo vệ sức khỏe cộng đồng, để tránh sự xuất hiện và lây lan của bệnh tật.
Các loại kiểm tra y tế được bắt đầu bởi các nhà tuyển dụng khác nhau tùy thuộc vào mục đích của các kỳ thi. Trong bài viết họ sẽ được mô tả chi tiết.
Các loại kiểm tra y tế
Các loại kiểm tra y tế sau đây của nhân viên là bắt buộc:
- định kỳ;
- sơ bộ.
Đối với một số loại công nhân, có thể phân biệt các loại sau đây trong số các loại kiểm tra y tế:
- phi thường;
- Ca (hàng ngày).
Khám bệnh sơ bộ
Chủ lao động chỉ định một loại kiểm tra thể chất sơ bộ khi một nhân viên mới được nhận vào đội. Kiểm tra y tế này được thực hiện một lần cho một số loại công nhân. Trong quá trình kiểm tra sơ bộ, tất cả các tài liệu cần thiết được soạn thảo cho nhân viên tương lai: hộ chiếu y tế, thẻ bệnh nhân ngoại trú. Loại kiểm tra y tế này không có tính định kỳ, bởi vì nhà tuyển dụng chỉ tiến hành một lần để xác định sự phù hợp của ứng viên đối với một loại hoạt động cụ thể vì lý do sức khỏe. Dựa trên hành động cuối cùng trên cơ sở kiểm tra y tế, họ quyết định từ chối vị trí hoặc thuê nhân viên.
Kiểm tra định kỳ
Loại kiểm tra y tế này thường xuyên được thực hiện trong toàn bộ hoạt động lao động của người lao động làm việc trong một lĩnh vực cụ thể. Mục đích của việc kiểm tra y tế định kỳ là sức khỏe của nhân viên được theo dõi theo cách thức quy định - động lực học, nhằm hạn chế sự lây lan của các bệnh ký sinh trùng và truyền nhiễm, để ngăn ngừa bệnh lý nghề nghiệp. Tần suất kiểm tra nhân viên được thiết lập theo luật, nó phụ thuộc vào vị trí của người đó, các yếu tố nguy hiểm và có hại mà anh ta phải đối phó. Tần suất kiểm tra y tế được xác định theo Đơn đặt hàng số 302n, được chỉ định trong Danh sách công trình và Danh sách các yếu tố.
Những loại kiểm tra y tế bắt buộc khác là gì?
Kiểm tra y tế trước ca và trước chuyến đi
Các kỳ thi như vậy được bao gồm trong số lần kiểm tra đang diễn ra, tần suất kiểm tra y tế thuộc loại này là rất cao. Điều này là do đặc thù của các ngành nghề mà đại diện của họ trải qua kiểm tra y tế trước ca và trước chuyến đi. Đây là một hoạt động đòi hỏi, như một quy luật, chi phí đáng kể về thể chất và tinh thần và, do đó, theo dõi liên tục sức khỏe của nhân viên. Đánh giá khả năng làm việc của nhân viên cho ca làm việc hiện tại (chuyến bay, ngày làm việc) là rất quan trọng đối với các ngành nghề có liên quan đến nguy hiểm.
Xem xét các loại kiểm tra y tế của trình điều khiển là.
Kiểm tra bắt buộc trước chuyến đi (trước ca) và sau chuyến đi (sau ca) phải được thực hiện bởi tất cả nhân viên là người điều khiển phương tiện, kể cả những người chở hàng nguy hiểm và hành khách, trừ những người làm việc trong các cuộc gọi khẩn cấp của các dịch vụ khác nhau.
Khám sức khỏe đột xuất và bất thường
Tần suất kiểm tra không được thiết lập trong một hành vi đột xuất. Họ được thực hiện một lần theo khuyến nghị của một tổ chức y tế, các yêu cầu của nhân viên sau khi kiểm tra định kỳ (ví dụ, để chẩn đoán bệnh nghề nghiệp), trên cơ sở quyết định của chính quyền Rospotrebnadzor trong tình huống dịch tễ học hoặc vệ sinh khó khăn.
Loại dự phòng khám
Các loại kiểm tra như vậy, cụ thể là điều trị miễn dịch trước đó, được thực hiện liên quan đến các nhân viên tham gia vào một số hoạt động liên quan đến việc tăng khả năng nhiễm trùng. Theo Danh sách công việc, việc thực hiện là do rủi ro cao, bao gồm các hoạt động sau:
- thực hiện ở những vùng lãnh thổ không thuận lợi cho tình trạng của động vật và con người (nông nghiệp, liên quan đến sự di chuyển / khai quật, kiểm soát dịch hại, xây dựng, địa chất / khảo sát, thủy lợi, khử trùng, mua sắm, viễn chinh, đánh bắt cá);
- liên quan đến việc lưu trữ, mua sắm, chế biến nguyên liệu thô và các sản phẩm thu được từ các trang trại bị rối loạn chức năng do nền tảng truyền nhiễm;
- hoạt động lao động, bao gồm tiếp xúc với máu và vật liệu sinh học của con người, nuôi cấy mầm bệnh;
- giết mổ gia súc ốm;
- bẫy thú đi lạc;
- chăm sóc người bệnh;
- chăm sóc động vật trong các trang trại rối loạn chức năng nhiễm trùng;
- bảo trì mạng lưới thoát nước;
- hoạt động giáo dục phổ thông.
Tần suất khám sức khỏe
Có một tần suất tiến hành khác nhau, tùy thuộc vào loại và mục đích kiểm tra thể chất, loại công việc được thực hiện, các yếu tố môi trường và tuổi của nhân viên. Vì vậy, những người lao động chưa đến tuổi thành niên phải trải qua kiểm tra y tế hàng năm. Ngoài ra, những nhân viên chưa đến 21 tuổi nếu họ được kết nối với các hoạt động có điều kiện nguy hiểm hoặc làm việc với các phương tiện trải qua kiểm tra y tế hàng năm.
Đối với một số loại hoạt động, kiểm tra tâm thần được thực hiện cứ năm năm một lần. Khi bắt đầu và khi kết thúc ca làm việc, bác sĩ kiểm tra các công nhân có hoạt động liên quan đến quản lý vận tải.
Nhân viên làm việc trong môi trường có hại cho sức khỏe hoặc đe dọa đến tính mạng nên được kiểm tra sức khỏe định kỳ, tùy thuộc vào loại công việc và mức độ gây hại của các điều kiện xung quanh họ (sinh học, vật lý, hóa học và các yếu tố khác). Tần suất - hàng năm hoặc hai năm một lần theo Danh sách các công việc yêu cầu kiểm tra y tế định kỳ và sơ bộ bắt buộc và Danh sách các yếu tố gây hại.
Loại kiểm tra thể chất này, như một biện pháp phòng ngừa, được thực hiện trước khi tiêm chủng được thực hiện theo kế hoạch đã thiết lập.
Có nhiều loại kiểm tra y tế khác nhau được thực hiện theo định kỳ tùy thuộc vào loại hoạt động, điều kiện làm việc và các trường hợp khác. Mục đích chính của khám sức khỏe là xác định xem một người có sức khỏe hay không cho phép anh ta thực hiện công việc cụ thể được giao phó.
Kiểm tra nhân viên của doanh nghiệp: thủ tục thực hiện
Ban quản lý tổ chức có trách nhiệm tổ chức bất kỳ loại kiểm tra y tế nào cho nhân viên, nhưng họ trả tiền cho sự kiện này. Tóm lại, việc tổ chức kiểm tra công nhân của một doanh nghiệp cụ thể như sau:
- Một danh sách các đội ngũ nhân viên cần được gửi để kiểm tra đang được hình thành. Trong vòng mười ngày, danh sách được gửi đến bộ phận lãnh thổ của Rospotrebnadzor của một khu hành chính cụ thể.
- Một thỏa thuận được ký kết để kiểm tra y tế cho nhân viên với một trung tâm y tế cụ thể, và các điều khoản của nó cũng được đồng ý.
- Một đơn đặt hàng được ký kết về tần suất kiểm tra, thứ tự thực hiện. Nhân viên nên được làm quen với tài liệu này ít nhất mười ngày trước khi bắt đầu thủ tục.
- Hướng dẫn kiểm tra thể chất được ban hành cho mỗi nhân viên. Các tài liệu này được soạn thảo tại doanh nghiệp dưới dạng tùy ý.
- Bộ sưu tập đóng dấu và ký kết luận với kết quả kiểm tra y tế. Giấy được ký tên trùng lặp - nhân viên được đưa cho một trong số họ, người còn lại ở tổ chức tiến hành kiểm tra.
Tiếp theo, một hành động cuối cùng được đưa ra bởi trung tâm y tế. Điều này có thể mất thời gian, thường lên đến ba mươi ngày.Đạo luật được chứng nhận có chữ ký của tổ chức và tổ chức y tế được gửi đến bộ phận lãnh thổ của Rospotrebnadzor trong khu hành chính để phê duyệt. Nhân viên phải đến cơ sở y tế mà hợp đồng được ký kết, chính xác tại thời điểm được chỉ định theo hướng. Bạn cần phải có hướng đi riêng và hộ chiếu với bạn.
Trong quá trình kiểm tra định kỳ, nhân viên thường đến thăm một số bác sĩ và trải qua nhiều nghiên cứu trong phòng thí nghiệm và dụng cụ. Danh sách cụ thể của họ được xác định bởi các yếu tố có hại của sản xuất và loại hình công việc. Ủy ban được thành lập bởi một trung tâm y tế trong đó một thỏa thuận đã được ký kết để tiến hành kiểm tra. Nó nhất thiết phải bao gồm một nhà nghiên cứu bệnh học chuyên nghiệp và các chuyên gia khác.
Trong một số trường hợp, kiểm tra định kỳ có thể được thực hiện không phải tại một tổ chức y tế, mà tại chính doanh nghiệp - một nhóm nhân viên y tế sau đó đến đó.
Chi phí
Tất cả các chi phí liên quan đến việc tổ chức kiểm tra bắt buộc theo kế hoạch đều do người sử dụng lao động chịu trách nhiệm: đó là yêu cầu của Điều 212 và 213 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Giá khám sức khỏe của một nhân viên dao động từ một rưỡi đến năm nghìn rúp, tùy thuộc vào thành phần của ủy ban y tế, loại và số lượng nghiên cứu về dụng cụ và phòng thí nghiệm. Chi phí càng thấp, nhân viên càng nhiều, vì nhiều tổ chức giảm giá cho các doanh nghiệp lớn. Một phần chi phí thực hiện kiểm tra y tế được nhà nước bồi thường thông qua Quỹ bảo hiểm xã hội.
Hậu quả của việc kiểm tra thể chất không thành công
Bộ luật Lao động xác định cả tần suất và chi tiết cụ thể của nhân viên vượt qua các kỳ kiểm tra y tế, cũng như các biện pháp cho người sử dụng lao động và nhân viên nếu họ không vượt qua mức hoa hồng yêu cầu.
Bài báo đã kiểm tra tất cả các loại kiểm tra y tế hiện có. Người nộp đơn thường không đồng ý trải qua kiểm tra y tế sơ bộ. Người sử dụng lao động trong những trường hợp như vậy không được quyền ký kết hợp đồng lao động với người lao động. Đồng thời, người sử dụng lao động ký một văn bản từ chối nhận công việc ngay cả khi sức khỏe của ứng viên không tương ứng với các nhiệm vụ dự kiến, nghĩa là anh ta không được phép thực hiện loại hoạt động này.