Có lẽ một trong những sự kiện thú vị nhất trong cuộc đời mỗi người là một cuộc phỏng vấn xin việc. Thực tế là tête-à-tête với người quản lý của bộ phận nhân sự khiến bạn nhớ tất cả các phức tạp ẩn cùng một lúc. Nhưng những cuộc họp như vậy không xảy ra một lần trong đời. Nhiều người thích thay đổi công việc khoảng 4-5 năm một lần, khi các công ty mới xuất hiện, triển vọng phát triển. Đã đến lúc viết một bản lý lịch. Những gì để viết về bản thân trong sơ yếu lý lịch? Một nhà tuyển dụng tiềm năng mong đợi điều gì?
Bạn có cần nó không
Rất hiếm khi gặp một người đã làm việc cả đời trong một doanh nghiệp. Trước đây, những người như vậy là một ví dụ, và những người thỉnh thoảng thay đổi mục trong sổ làm việc được coi là người đào tẩu. Ngày nay, các chuyên gia trong các bộ phận nhân sự, ngược lại, tin rằng cứ sau 4-5 năm một người cần thay đổi công việc. Hãy để nó là một sự thay đổi trong khuôn khổ của một cấu trúc, nhưng nó là cần thiết. Đối với sự phát triển nghề nghiệp, đây là một khoảng thời gian rất tối ưu. Nếu bạn đang xây dựng một sự nghiệp theo chiều ngang, thì đây có thể là một sự thay đổi của công ty trong khi duy trì vị trí, nhưng với sự gia tăng tiền lương. Một người đàn ông không thể bị nhốt trong một nơi, nếu không anh ta không phát triển. Nhưng người ta cũng phải có khả năng tìm việc.
Nếu bạn đang ngồi ở nhà, và bạn cần tìm một công việc trong một thời gian ngắn, thì việc tìm kiếm sẽ hỗn loạn. Bạn sẽ vô thức nắm bắt trong mỗi đề nghị, và nhà tuyển dụng, cảm thấy điều này, có thể cung cấp các điều kiện ít thuận lợi nhất. Trước hết, tìm kiếm công việc đòi hỏi một cái đầu rõ ràng và một số vật liệu gối Gối cần thiết để không lấy rơm. Nếu bạn đang tìm kiếm công việc đã làm việc, thì tình hình sẽ dễ dàng hơn nhiều. Bạn có thể bình tĩnh điều chỉnh sơ yếu lý lịch của bạn và gửi nó cho những công ty mà bạn quan tâm. Cho biết những thành tựu đạt được tại nơi làm việc hiện tại của bạn trong sơ yếu lý lịch của bạn. Nhà tuyển dụng cần phải xem những bức ảnh có giá trị họ có thể nhận được. Vì vậy, bạn cần một sơ yếu lý lịch. Đừng để hôm nay, nhưng một ngày nào đó bạn có thể cần nó. Và nếu công ty cung cấp cho bạn mức tối đa mà bạn chỉ có thể mơ ước, thì một bản lý lịch sẽ giúp duy trì lòng tự trọng. Tuy nhiên, thật tuyệt khi thấy thành tích nghề nghiệp được nhân lên như thế nào.
Vấn đề là gì?
Những gì để viết về bản thân trong sơ yếu lý lịch? Sử dụng một sơ yếu lý lịch, bạn có thể cung cấp cho một nhà tuyển dụng tiềm năng một câu chuyện ngắn về bản thân bạn với một mô tả về kinh nghiệm làm việc và các giai đoạn quan trọng trên con đường sự nghiệp. Nhưng nhà tuyển dụng đang tìm kiếm không chỉ một chuyên gia có giá trị, mà còn tìm kiếm một người tốt, phù hợp với đội ngũ, sẽ mang lại những suy nghĩ và tâm trạng mới mẻ. Bất kỳ nơi làm việc nào cũng liên quan đến giao tiếp, nhưng đôi khi bạn giao tiếp với số đông, và đôi khi bạn phải chứng tỏ bản thân trong các cuộc họp cá nhân với khách hàng. Nhưng trong mọi trường hợp, bạn phải là một người hòa đồng với một triển vọng phát triển.
Nhân sự cũng sẽ tìm kiếm thông tin về tính cách của bạn trong sơ yếu lý lịch. Những cụm từ đơn giản về tính xã hội và khả năng chịu đựng căng thẳng sẽ không thể thoát ra được. Bạn sẽ phải thể hiện trí tưởng tượng và chỉ ra những phẩm chất khiến bạn khác biệt với số lượng lớn các ứng viên khác. Vâng, nếu các phẩm chất được chỉ định là hữu ích cho vị trí được yêu cầu. Nói một cách dễ hiểu, bạn cần có thể điền vào phần "về bản thân" trong sơ yếu lý lịch. Các ví dụ cho thấy rằng chính đoạn này thường phá hủy hy vọng về một nơi có lợi nhuận. 
Về cá nhân
Than ôi, không có thuật toán phổ quát giải thích những gì để viết về bản thân bạn trong một bản lý lịch. Ở đây bạn cần phải thực sự là một nhà ngoại cảm để hiểu làm thế nào để tình yêu rơi vào tình yêu với một sĩ quan nhân sự. Hãy nhớ rằng bạn có thể nói dối.Rốt cuộc, sau khi xem sơ yếu lý lịch, một cuộc họp cá nhân là không thể tránh khỏi, và ở đó tất cả các thẻ sẽ mở ra. Đừng cố gắng khen ngợi bản thân, phóng đại phẩm giá của bạn. Lòng tự ái không phải là một thuộc tính tích cực. Ngoài ra, đừng cố gắng khuất phục hoặc tâng bốc cấp trên tiềm năng. Không ai thích giày thể thao, ngay cả khi đôi khi chúng hữu ích trong cấu trúc. Nhưng tại sao bạn cần một danh tiếng như vậy? Rốt cuộc, giày thể thao không bao giờ được chọn cho vị trí lãnh đạo. Họ không được tin tưởng với những vấn đề quan trọng, nhưng họ được giữ cho riêng mình. Vị trí tấn công. 
Số liệu thống kê nói gì?
Các chuyên gia nhân sự đã phân tích các vị trí tuyển dụng khác nhau và đưa ra kết luận rằng nhà tuyển dụng ít chú ý đến phẩm chất cá nhân của người nộp đơn nếu anh ta đưa ra một vị trí rất khó khăn và có trách nhiệm. Hóa ra kỹ sư thiết kế phải là một chuyên gia trong lĩnh vực của mình, nhưng có thể không phải là người dễ chịu nhất. Nhưng trợ lý bán hàng phải là duy nhất trong tất cả các lĩnh vực. Và do đó, mỗi văn phòng thay đổi ưu tiên. Một người đòi hỏi một người bình tĩnh và thân thiện, và người thứ hai - một chuyên gia thép ngoại hạng. Tổng cộng, bạn cần tính đến các chi tiết cụ thể của công ty nơi bạn muốn có một công việc và các chi tiết cụ thể về vị trí bạn đã chọn. Nếu ứng viên quan tâm đến công việc, trước tiên anh ta nghiên cứu công ty, sau đó sửa thông tin và viết các phẩm chất cá nhân cho hồ sơ xin việc. 
Thông tin về bản thân
Có những điểm bắt buộc mà bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng sẽ tìm kiếm trong tài liệu đi kèm của bạn. Đây là những phẩm chất cá nhân cho một bản lý lịch có thể mang lại lợi thế đáng kể so với những người tìm việc khác. Đặc biệt, đây là kinh nghiệm trong tổ chức và quản lý. Ngay cả khi bạn không đánh dấu các ông chủ của mình, một dòng như vậy trong sơ yếu lý lịch sẽ cho thấy rằng bạn có thể chịu trách nhiệm, tổ chức một nhóm và do đó, bạn có thể trở thành một nhà lãnh đạo và ra lệnh. Tất nhiên, nhân viên nhân sự tại cuộc họp sẽ hỏi bạn về một kinh nghiệm như vậy và sẽ tiết lộ sự không trung thực nếu bạn gán chất lượng cho chính mình.
Họ sẽ đánh giá cao
Làm thế nào để tạo một sơ yếu lý lịch để thu hút một nhà lãnh đạo tiềm năng? Nếu bạn làm việc trong một nhóm và cho thấy kết quả tốt, sau đó chỉ ra các kỹ năng làm việc nhóm. Bất kỳ nhà lãnh đạo nào cũng sẽ hạnh phúc nếu không có xung đột trong đội của mình. Và kỹ năng tiếp tục tương tự là rất quan trọng. Nhà tuyển dụng đánh giá cao sự cam kết, sáng kiến và kỹ năng giao tiếp của nhân viên. Chà, nếu bạn có thể độc lập tổ chức ngày làm việc của mình, hãy tự đặt ra các nhiệm vụ và giải quyết chúng. Vâng, không có giao tiếp với khách hàng ngày nay không thể làm. Nếu bạn được giao một số nhiệm vụ tại cùng một nơi làm việc cùng một lúc và bạn đã thực hiện nó, thì hãy chỉ ra điều này trong cột "về bản thân" trong sơ yếu lý lịch. Ví dụ cho thấy kỹ năng là vô giá! Nó sẽ giúp nhà lãnh đạo tự tin vào sự ổn định của bạn trong môi trường đa nhiệm. 
Trong danh sách hàng đầu
Một số bài viết được coi là phổ biến nhất trên tất cả các loại trang web tìm kiếm việc làm. Đó là kế toán, nhà kinh tế, quản lý bán hàng, nhà điều hành PC, thư ký và quản trị viên. Viết gì về bản thân trong bản lý lịch nếu bạn muốn có được một vị trí mà cuộc thi quá tuyệt vời?
Ví dụ, một kế toán viên cần phải siêng năng, chu đáo và chính xác. Căng thẳng kháng cự và khả năng học tập sẽ hữu ích cho anh ta. Hơn nữa, anh ta không thể không có khả năng làm việc theo nhóm. Đối với quản trị viên, các kỹ năng quan trọng cho sơ yếu lý lịch là sự thân thiện, chính xác và khéo léo, hòa đồng. Đối với nhà điều hành PC, phẩm chất cá nhân quan trọng trong sơ yếu lý lịch là sự ổn định bên trong, khả năng học tập, chiến thuật và khả năng tìm một ngôn ngữ chung với bất kỳ người nào. Các trợ lý bán hàng liên tục làm việc với mọi người. Anh ta cần có khả năng chiến thắng, điều chỉnh một làn sóng tích cực, tạo ra một bầu không khí thư giãn và niềm vui. Do đó, người ta không thể làm gì nếu không có sức hút bên trong, ngoại hình đẹp và thân thiện.Các yêu cầu tương tự có thể được đưa ra cho người quản lý bán hàng, nhưng anh ta phải ghi nhớ thông tin về tất cả các sản phẩm, và do đó, đáng viết ra khát vọng phát triển nghề nghiệp, khả năng học tập, trách nhiệm và khả năng chống stress trong hồ sơ xin việc. Tất cả những phẩm chất này, cộng với vẻ ngoài có thể trình bày và lời nói có thẩm quyền - một mức tối thiểu cần thiết cho một thư ký giỏi. 
Danh sách đen về phẩm chất
Vậy, làm thế nào để viết một bản lý lịch? Điều quan trọng là bạn không bao gồm thông tin trong đó sẽ đặt nhà tuyển dụng tiềm năng chống lại bạn. Ví dụ, mong muốn cung cấp thông tin thực sự không ngụ ý sự cần thiết phải viết những phẩm chất tiêu cực hoặc gây tranh cãi của bạn. Vì vậy, nếu sự đúng giờ không quen thuộc với bạn, thì bạn không nên viết ra độ trễ liên tục trong sơ yếu lý lịch. Sự chân thành như vậy sẽ không làm bạn cộng thêm. Ngoài ra, gửi đến danh sách đen sự thẳng thắn quá mức, giáp với sự thô lỗ, xã hội học, nữ quyền hăng hái, đáng tin cậy, không tin tưởng và không có khả năng làm việc trên các dự án dài. Nhà tuyển dụng, tất nhiên, mệt mỏi với các sơ yếu lý lịch đơn điệu, nhưng bạn cần thể hiện sự độc đáo một cách khéo léo.
Ví dụ, làm thế nào để viết một nền giáo dục trong một bản lý lịch? Cho biết trách nhiệm chính của bạn, đặc biệt là những trách nhiệm cho bạn thấy một người quan tâm và tích cực. Viết đầy đủ tên của các tổ chức giáo dục. Đừng quên về giáo dục bổ sung và các khóa đào tạo nâng cao. Nếu bạn đang xin việc làm quản lý cho vay, thì hãy đề cập đến trường âm nhạc đã hoàn thành. Một chi tiết dường như không cần thiết như vậy có thể góp phần thiết lập mối liên hệ với lãnh đạo, bởi vì nó sẽ mở ra cho bạn từ phía bên kia.