Tatillerde, bir kişi koşuşturma rahatlayabilir. Ancak, bazen bir çalışanın tatilinden bir aramanın gerekli bir önlem olduğu durumlar olabilir. Bu bir kaza, bir kaza ve işteki diğer durumlar olabilir. Bu yasal mı? Tatilden bir kişiyi doğru olarak nasıl arayabilirim ve maaşı nasıl değişecek?
Muhtemel sebepler
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, yıllık izinden bir çalışan için resmi bir çağrı yapıldığını belirtmekte fayda var. Kural olarak, bu gibi durumlarda, personel memurları ani bir üretim ihtiyacının nedenini belirtirler, ancak bu tamamen doğru değildir.
Bir çalışanı tatil sırasında çalışmaya çağırmanın gerçekten mümkün olduğu belli bir liste var:
- önceden planlanmamış bir denetim;
- kaza ve diğer acil durumlar;
- resmen değiştirilmek üzere resmen atanmış bir kişinin görevden alınması;
- yalnızca tatilde olan bir çalışan tarafından çözülebilecek belirli bir görev.
Tabii ki, bu liste tam olmaktan uzak. Sanayileşme gereği nedeniyle bir tatilden bir hatırlama gerçekleştirmenin nedenleri aslında çok daha büyük. Bununla birlikte, her durumda, sorunu doğru ve eksiksiz bir şekilde tanımlamak önemlidir. Bu yapılmazsa, bir sonraki personel kontrolünde, kontrol eden kuruluşun kuruluşun yönetim faaliyetlerinin yasallığı konusunda büyük şüpheleri olabilir.
Bir çalışan nasıl bulunur?
Tatilden aranma sorunu ortaya çıktığında, bazen personel departmanı çalışan bulma problemi ile karşı karşıya kalmaktadır, çünkü tatilde evde olmak zorunda değildir. Ek olarak, yasa bir çalışanın şehirden ayrılmayı planladığı yönündeki üstlerini uyarması gerektiğini söylemez.
Bunu yapmak için, şirket yönetimi tavsiye niteliğinde özel bir belge sunmalıdır. İşçinin nerede olabileceği hakkındaki tüm bilgileri ve acil bir durumda onunla iletişim kurmak için kullanılabilecek iletişim bilgilerini ve tatilden bir aramaya ihtiyacınız olduğunda içerecektir.
Personel çalışanı gerekli çalışanla irtibata geçip onay aldıktan sonra, aramayı belgelemeye devam edebilirsiniz.
Kanun ile çağrı yapılması
Bir çalışanın yasal dayanağından nasıl çağrılacağını açıkça belirten tek bir belge bulunmadığına dikkat etmek önemlidir. Bu, İş Kanunu'nda açıklanmamıştır. Tatilden bir arama belirli kurallara göre yapılabilir:
- Herhangi bir bölüme bir çalışan atanmışsa, bu birimin başkanı, aramanın açık bir nedeninin belirtileceği, direktör adına özel bir not yazmalıdır.
- Bundan sonra, resmi bir bildirim hazırlanır. Çalışanın imzasını atması gereken bir yer bırakmak gereklidir. Bu, meydan okumaya rıza anlamına gelecektir. Hiç kimsenin bir çalışanı tatilden çıkmaya mecbur edemeyeceğini belirtmekte fayda var. Yönetim teklifinde bulunmayı reddedebilir.
Ancak bir tatilden nasıl yorum alacağınızı bilmek yeterli değildir. Düzenin doğru bir şekilde hazırlanması yine de önemlidir. Doğru yürütülen bir emir, bir çalışanın yasal tatili sırasında işte görünmesinin ana nedenidir.
Siparişin doğru hazırlanması
Bu nedenle emir doğrudan personel departmanı tarafından düzenlenir ve organizasyon müdürü tarafından onaylanır.Siparişin ana belge olduğu hatırlatılmalıdır, bu nedenle bu yazı olmadan tatilden çekilmenin mümkün olup olmadığı sorusunun cevabı açıktır.
Aşağıdaki belgede belirtilmelidir:
- Çalışanın yasal dayanağını bırakması ve işe gitmesi gerekmesinin nedeni.
- İşyerinde görünmesi gereken tarih.
- İşin gerçekleşeceği süre.
- Tatilin geri kalanının geçirileceği seçenekler. Çalışanın kalan günleri derhal yürüymesi mümkündür.
- Muhasebe personeli için bir sipariş (çalışan ücretlerini ve tatil ücretini yeniden hesaplamalıdır).
Aynı zamanda, sınai zorunluluk nedeniyle tatilden çekilme emri, çalışanın böyle bir karara itiraz etmediğini, ancak gerekli olmadığına işaret edebilir. Çalışanın onayı ayrı bir kâğıtta verilmişse, siparişe ek olarak desteklenmesi gerekir.
Kalan günleri nasıl kullanabilirim?
İşçi zamanında çalışmaya döndü, ama ya dokunulmadan kalan o günler? Tatil için ödeme çoktan geçtiğinden, onları daha sonra terk etmek ya da tazminat almak mümkün müdür?
Bu durumda, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu çeşitli seçenekler sunar:
- eğer üretim ihtiyaçları ile ilgili çalışmalar tamamlandıysa ve hala serbest günler varsa, çalışanın tatilini uzatma ve zaman ayırma hakkı vardır;
- eğer çalışan kalan zamanı yürümek istemiyorsa, o zaman bu günleri takvim yılının bitiminden önce uygun olan herhangi bir zamanda alma hakkına sahiptir;
- Ayrıca kalan günleri gelecekteki bir döneme ait tatile ekleyebilir ve gelecek yıl çıkarabilirsiniz;
- ve son seçenek parasal tazminat almaktır; bu, ancak çalışan önceden belirtilen 28 gün içerisinde zaten yürüdüğünde ve çağrı yalnızca diğerlerine uzatıldığında mümkündür.
Bir çalışanı kaç gün arayabilirim?
Aslında, açık bir zaman sınırı yoktur. Bir çalışan, bir üretim ihtiyacı olduğu sürece yerinde kalabilir. Ancak, son tarihlerin önceden planlanması gerektiğini hatırlamak önemlidir. Ayrıca, çalışanlara aşina olmaları ve son teslim tarihleriyle aynı fikirde olmaları gerekir.
Ayrıca bir çalışanı tam bir günlüğüne de arayabilirsiniz, ancak bunun için de bir sipariş vermeniz gerekiyor. Ayrıca, işyerinde bir kişiye çok kısa bir süre ihtiyaç duyulsa bile, örneğin 2 saatliğine, çalışanı tatilden geri çağırmak için bir sipariş vermeniz gerekir. Aynı zamanda, 2 saat değil, bir kişinin kendi takdirine bağlı olarak kullanabileceği tam bir günü belirtmek gerekir.
Tatil çağrısı ne zaman imkansızdır?
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda tatil çağrısının yapılamayacağından dolayı kısıtlamalar vardır. İşveren, tatillerinde işe gitmesi bile önerilmemesi gereken vatandaş kategorilerini açıkça bilmelidir. Bu kategoriler şunları içerir:
- faaliyetleri doğrudan tehlikeli ya da zararlı koşullarla ilgili olan çalışanlar;
- yaşları 18 yılı geçmeyen çalışanlar;
- hamile kadınlar
Bütün bu vatandaşlar tatillerinde dinlenebilir ve işe gitmeyi kabul etmiyorlar. Tek bir liderin sizi yasal bir dinlenmeyi bölmeye zorlayamayacağını hatırlamakta fayda var.
Çalışan hatası
Ve ya işçi tatilinde işe gitmeyi kabul etmiyorsa? Netlik için bir örnek ayrıştırmanız gerekir.
Bu nedenle, çalışan tatilde ve tatilin ödemesi çoktan geçti, ancak mücbir sebep koşulları doğdu, bu nedenle yönetim çalışanı çağırmak için bir emir çıkardı. Ancak, vatandaş bu bildirimi görmezden geldi ve işe gitmedi. Devamsızlık için böyle bir karar vermek ve bu durumda bir çalışanı nasıl cezalandırmak mümkün olabilir?
Aslında hiçbir şey. Bu davadaki para cezaları ve kesintiler, bir çalışanın tatilden geri çağrılması ancak rızası ile yapılabildiğinden yasadışı olacaktır.Yani, aramanın bildirimi sadece doğada danışma amaçlıdır ve vatandaş bu teklifi kabul etmeyebilir veya reddedebilir.
Yönetici, çalışanı cezalandırmaya karar verdiyse veya onu işten çıkarmaya karar verdiyse, kişi işçi müfettişliğine güvenle başvurabilir. Görevine kesinlikle geri verilecek ve ayrıca, manevi zarar için tazminat alma şansına da sahip olacak.
Tatil ücretinin yeniden hesaplanması
Tatil ücreti, normal ücretler gibi, vergiden düşülebilir. Ayrıca, bu ödemelerden çeşitli fonlara kesintiler de gönderilir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, tüm tahakkukların yasal tatilinin başlamasından 3 gün önce çalışanlara verilmesi gerekiyor. Tatilden ani bir geri çekilme olduğunda, tatil ödemelerinin tekrar yapılması gerekir.
Yeniden hesaplanan fonların ancak gelecekteki eşit maaşlardan mahsup edilebileceğini hatırlamak önemlidir. Bu yasaktır:
- çalışanın parayı iade etmesini isteme;
- çalışılan süre boyunca ücretlerin tamamını tutar.
Ayrıca, bir kimse tatil ücretini hesaba katmaz ve bunu gelecekteki ücretlerin tutarında hesaba katar. Bu yasaktır çünkü:
- İşveren, çalışanın tatilin kalanını kullanmaya karar verdiği süreyi tam olarak bilemez.
- Kalan tatil günleri için yeni bir sipariş verilmelidir. Bu siparişe göre, muhasebe çalışanı yeni masrafları yerine getirmek zorundadır.
Vergiler ve Katkılar
Tatilden bir arama yapıldığında, çalışanın ödemeleri durdurulmaz, ancak gelecekteki ücretlerden mahsup edilir. Bu, gelir olmadığı için kişisel gelir vergisi beyannamesi oluşturmanıza gerek olmadığı anlamına gelir.
Bununla birlikte, gelir vergisi yeniden hesaplamaya tabi olmakla birlikte, çağrı endüstriyel olarak yapıldığından Federal Vergi Servisi'ne bildirimde bulunulmamalıdır.
Ayrıca, muhasebeci sigorta primlerinin yeniden hesaplanması ile de karşı karşıya kalabilir. Her şey çalışanın tatilden ne zaman geri çağrıldığına bağlıdır:
- İşçi ay başında tatilden dönerse, sigorta primleri sadece ayın sonunda tekrar sayılır.
- Geri çağırma bir ay içinde gerçekleştiyse ve geçmişte katkı paylarının ödenmesi durumunda, fazla ödeme yapılır. Bu durumda, ödenmiş katkıların sadece gelecek dönemlerde hesaba katılması gerekir.
Sonuç olarak, her durumda yeniden hesaplama yapılması gerektiği not edilmelidir. Ödemelerde gezinmeyi kolaylaştırmak için, vergi ve sigorta primlerinin fazla ödenmesinin genellikle ücretler için ödenen tutarla orantılı olduğunu hatırlatmakta fayda var. Maaşlar için fazla ödeme varsa, vergi ve katkı payları için fazla ödeme yapılmalıdır.