İşveren çalışan için ne kadar ve ne kadar vergi öder?

Rus yasalarına göre (İş Kanunu, Vergi Kanunu, 212 sayılı Federal Kanun), bir işveren çalışanlara vergi ödemek zorundadır. Bu da tüm şirketler ve şirketler için geçerlidir. Bu sayede fonlar hazineye aktarılıyor. Bir işverenin bir çalışan için ne kadar vergi ödediği makalede açıklanmaktadır.

Çalışanlara ödenmesi gereken çeşitli katkılar vardır. Bir işverenin bir çalışan için vergi ödeyip ödememesi iyi niyetine bağlıdır. Ayrıca düzenleyici otoriteler tarafından da kontrol edilir. Bir işveren bir çalışan için ne kadar vergi öder? Ana olanlar 4.

Kişisel gelir vergisi

Bu, işverenin çalışan için ne kadar ödediği sorusunun ilk cevabıdır. PIT doğrudan bir vergidir. Toplam gelirin yüzdesi olarak hesaplanır. Kişisel gelir vergisi, yıl boyunca vatandaşlar tarafından alınan her türlü gelir için ödenmektedir. Bunlara bonuslar, ücretler, gayrimenkul veya diğer mülklerin satışından elde edilen karlar, kazançlar, hediyeler, hastalık izni dahildir. İstisnalar, ücretin kardan hesaplanmadığı hallerdir.

Temel oran% 13'tür. Bazı kâr türleri için, diğer oranlar. Verginin asıl payı, vergi aracısı tarafından bütçeye aktarılır. Mülkiyet satışı nedeniyle elde edilen kar, bağımsız olarak beyan edilir. İşveren kişisel gelir vergisini ödediği halde mali olarak çalışanın sorumluluğundadır. Ücret, tüm çalışan vatandaşların maaşından tahsil edilir.

PIT, maaş veya diğer gelir günlerinde hazineye transfer edilir. İstisna, ayın başında ödenen ücretlerdir. Peşin ödeme tarihinde, kişisel gelir vergisi kesilmemelidir. Avans, çalışanla olan nihai yerleşimde dikkate alınır. Kayıtlı istihdam durumunda çalışanların gelir vergisi alınır.

FSS kesintileri

İşveren çalışan için başka hangi vergileri öder? Bunlar sosyal sigorta fonu ücretleri. Dağıtılmış fonlar vatandaşlara bazı durumlarda yararlanma hakkı verir. Örneğin, şununla:

1. Engellilik.
2. Ekmek kazananların kaybı.
3. Bebeğin görünümü.
4. Emeklilik yaşının başlangıcı.

Ödemeler fakir ve geniş aileler tarafından alınır. Kişisel gelir vergisi ile karşılaştırıldığında, kesintiler maaş alanlarındaki çalışanlar tarafından değil, işverenler tarafından ödenmektedir. Personel maaşlarının hesaplanmasında, şirketin FSS'ye katkı payını belirli bir miktarda hesaplaması gerekir. Bir işveren zamanında fonlara para göndermelidir. Aksi takdirde, zamansız kesinti nedeniyle, ceza ödemek gerekir.

Kesintiler:

1. Fiili.
2. Şartlı.

Gerçek kesintiler, üçüncü bir tarafa ödendikleri anlamına gelir. Bu kesintiler, devlet ve devlet dışı fonları içerir. Bugün, işveren tarafından çalışana ödenen vergiler FIU'ya ve ayrıca sağlık ve sosyal sigortaya aktarılmaktadır.

Bu katkılardan elde edilen gelir, bir kişinin işgücü faaliyeti sırasında kaza durumunda yararlara gider. Daha sonra sosyal fonlar tarafından sağlanır. Şarta bağlı katkılar üçüncü bir taraf içermez, işverene, yaralanmaya bağımlı çalışanlar için uygun bir yaşam standardı sağlamak için kullanılır. Kesinti miktarını belirlemek için önceki yılda yapılan ödemelerin gerçek değerini uygulamanız gerekir. Bağımlı kişilerin hakları:

1. Kazalardan sonra sağlanan faydalar.
2. Manevi tazminatın tazmini
3. Çocuk bakımı için ödemeler.
4. Çalışanlara azaltmada faydalar.

Bugün, kesintiler maaş seviyesinin% 2,9'unu oluşturuyor. Tüm işverenler dürüst olmadıklarından, bu nedenle, ödeme kaçırmalarına sıklıkla rastlanmaktadır.Emekli olduğunda, çalışan bir iş sözleşmesi kapsamında çalıştığını ortaya koyarsa, ancak işveren fena bir işveren görünse bile fona fon katkısı vermediyse, çalışan emekli maaşı almaya devam eder.

FSS'de kazalardan hesaplanan miktar nasıl? İlk olarak, ücret alan kurumda kayıtlı çalışanlar için katkı miktarının hesaplanması. Ardından, kuruluşta geçici olarak çalışan, ancak bir medeni hukuk sözleşmesi imzalanan vatandaşlardan gelen fonlar eklenir.

Raporlama döneminde FSS çalışanlarına ödenen sosyal yardım tutarının tamamı mahsup edilir. Kaza sigortası ücretleri maaşın yüzde - 2'si kadar olarak hesaplanır.

Zamanlama

Bu ücretin mükellefi (işveren) bunu raporlama dönemi sonunda yapar. İşverenler için aşağıdaki zaman çerçeveleri geçerlidir:

1. 31.12'ye 12 ay.
2. Raporlamadan sonraki 15. günden bir ay önce.

İşyerinde yaralanmaya karşı sigortaya katkı payı, geçmiş dönem için bankadan maaş almak üzere belirlenen tarihlerde tahakkuk ettirilir. Ücret devri sırasında, işveren, şirket adına, banka adına BCC'de hata yapmamalıdır. Aksi takdirde ödemeye göre yükümlülük yerine getirilmez.

Ücretlendirme yapılması gereken son tarih işe yaramazsa, ödeme bir sonraki işçiye aktarılır. Ancak bu kural tüm katkılar için geçerli değildir. Örneğin, yaralanmalar için peşin ödeme yapılır: son gün izinli değilse, çalışma günü olmayan bir iş gününde ödeme yapılır. Her çalışan için ücret muhasebesi bireysel olarak yapılır. İşveren tarafından çalışan için ödenen vergileri zamanında ödemek önemlidir. Aksi takdirde, miktarın% 5'ini ödemeniz gerekecektir.

Mali İstihbarat Birimi

İşveren, asıl olanlar dışında hangi vergi öder? Katkıları maaş seviyesine göre belirlenir. Bir kişi kalıcı bir işte çalışıyorsa, bir arada ve acil iş sözleşmesi temelinde vergi ödenir. Çalışan başına vergi miktarı nedir? Maaşının% 22'si. FIU'ya ücret ödeyin.

FFOMS

Çalışan için vergi hesaplaması yasal dokümanlara göre yapılır. Zorunlu sağlık sigortası fonuna yapılan katkı maaşın% 5,1 'idir. Bu fonlar ücretsiz tıbbi bakıma transfer edilir.

Boyutu ne belirler?

Katkı payı, vergi mükellefi kategorisine ve raporlama dönemi için çalışana tahakkuk eden toplam miktara bağlıdır. Yüzde olarak, katkı miktarı aşağıdaki gibidir:

1. FIU -% 22. Ek ücretler belirlenebilir, hepsi tehlikeye bağlıdır. Organizasyon bundan haberdar edilmelidir.
2. FSS -% 2.9. Bu fon fonu kazalar için tahakkuk ettirilir. Katkı miktarı, her kuruluş için ayrı ayrı kaldırılır, faaliyetin türüne göre belirlenir. Fon tarafından gönderilen tebligattan elde edilen tutarı şirketin yasal adresine bildiriniz.
3. FFOMS -% 5,1.

Sonuç olarak, işveren 2017 yılında çalışan için ne kadar vergi öder? Kurum, çalışan için 4 ödeme yapar.

USN uygulaması

Kurum, faaliyetlerini özel vergi rejimi (STS) altında yürütür ve çalışma türüne göre “tercihli” olarak kabul edilirse, ödemelerin miktarı farklı olacaktır. Yararları kullanmak için, işletmelerin 212 sayılı Federal Yasada belirtilen faaliyet türlerine ait olup olmadıklarını kodlarla belirlemek gerekir.

Vatandaşlara ödeme yapan kurumlar ve bireysel girişimciler için, FSS ve FFOMS'a ödeme yapılmamaktadır. Yalnızca FIU’ya% 20 oranında katkı payı ödemeleri gerekiyor. FIU'ya düşük ücret ödeyen ve FSS'ye ödeme yapmayan kurumlara bir örnek, FFOMS:

1. Eğitim.
2. Spor malzemeleri oluşturulması.
3. Oyuncak üretimi
4. İnşaat.

Sınır miktarları

Tüm işverenlerin çalışan vergi kayıtlarını tutması gerekir. Bu sadece miktarların doğru hesaplanması için gerekli değildir. Bir çalışanın kendisine ne kadar ödeme yapıldığını bilmesi gerekir. Bunun nedeni belirtilen oranların işçiye devredilen maaşın belirli sınırları için geçerli olmasıdır.

2018 yılında, FIU’da, kuruluş için hiçbir faydası bulunmuyorsa,% 22 oranında ücret alınır. Bu, tüm gelirler 796 bin ruble'den fazla olmayana kadar yapılmalıdır. Ardından bu fonların tarifeleri 2 kat azalır ve% 10'a eşittir.

FSS'ye katkıların hesaplanması için, biraz farklı bir miktar belirlenir. 718 bin ruble. Bu çubuğun geçişinden sonra ücret alınmaz. 2016'da FFOMS'a katkılarda değişiklikler oldu. Azami miktar ne olursa olsun katkı payları% 5.1 olarak ödenmiştir. Aynı durum, FSS'e yaralanmalar için yapılan katkılarla da uygulanır. Sadeleştirme uygulayan lehtarlar için, FIU’ya indirimli tarifeli katkılar ödenmez.

IP vergileri

IP - iş yapan ancak tüzel kişiliğini oluşturmayan bir vatandaş. Bu vatandaşlar için belirli miktarlarda katkı uygulanır. Büyüklükleri, Rusya Federasyonu'nun asgari ücret düzeyine göre belirlenir. 2016 yılında bu gösterge 6675 rubleye ulaştı. Oranlar aşağıdaki gibidir: PFR -% 26, FFOMS -% 5.1.

FSS'ye katkı yok. Hesaplamak doğruysa, girişimci bir yıl boyunca Emekli Sandığı'na 20826 ruble, FFOMS'a ise 4085 ruble ödedi: Bireysel girişimci için azami meblağ: Kâr 300 bin ruble'ye ulaştığında ve aşıldığında% 1'i PFR ve FFOMS'ta ödenir.

Kesinti ne için?

Çalışanlara ödenen vergiler 3 ana alana harcanmaktadır:

1. Devlet tarafından ödenen emekli maaşına.
2. Devlet sağlık kurumlarında ücretsiz servis.
3. Hastalık izni, analık, yaralanmalar için yararlar.

Vergi indirimi

Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'na göre, çalışanın kişisel gelir vergisi tutarını belirlerken kullanma hakkına sahip olduğu kesinti grupları oluşturulmuştur:

1. Standardı. Kesinti miktarı ve sayısı, çocuk sayısına ve çalışan kategorisinin yararlarına göre belirlenir.
2. Sosyal. Tedavi, eğitim için tabanın boyutunu azaltma fırsatı sunar.
3. Mülkiyet. Mülkiyet alımı ile sağlanır.
4. Yatırım. Menkul kıymetli işlemler için geçerlidir.

Çocuklar için vergi indirimi alınması, doğum belgesi verilmesiyle sonuçlanacaktır. Yine de bir açıklama yazmanız gerekiyor. Aşağıdaki indirimler sağlanmıştır:

1. İlk çocuk için 1400 ruble.
2. 1400 - 2'de.
3. 3000 - 3. ve sonrası.
4. 12000 - 18 yaşın altındaki her engelli çocuk için veya 24 yaşına kadar eğitim için.

Çalışan tek bir ebeveyni ise, indirim tutarı 2 kat artar. Kayıt için, destekleyici belgelerin sağlanması gerekmektedir. Kesinti, doğan çocuklar yetişse bile korunur. Örneğin, bir çalışanın 3 çocuğu var, ancak ikisi zaten 18 yaşında. Fakat aynı şekilde, 3 çocuk için 3 bin ruble ayrıcalık, yetişkinliğe ulaşana kadar atılıyor. Yıl içindeki gelir miktarı 350 bin ruble'nin üzerine çıkana kadar standart bir kesinti yapılır.

Çalışan başına standart kesintiler:

1. Ayda 500 ruble - düşmanlıklara, savaş gazilerine, ablukalara, engellilere katılan SSCB ve Rusya Kahramanlarına (grup 1, 2).
2. 3000 ruble - radyasyon hastalığı için, İkinci Dünya Savaşı haksızlıkları için.

Ödeme şartları

2016'dan beri, işverenin ücretlerden gelir vergisi ödemesi gerektiğine dair 1 tarih vardır. Meselesi sırasında çalışanın maaşından korunmalı ve ertesi gün devredilmesi gerekir. Maaşın nasıl ödendiği önemli değil - nakit olarak veya kartla.

Ancak istisna geçerlidir - hastalık izni ve tatil vergisi. Tamamlandıklarında ay sonunda ödenir. Tutarlar birleştirilebilir ve tek bir ödeme talimatı olarak gönderilebilir. Bu, tatile ve hastalık iznine kişisel gelir vergisi tahsil etmeye ve bütçeye bir atama ile onları göndermeye yardımcı olur.

İşveren tarafından gönderilen katkıların, maaşın gönderildiği tarihi izleyen ayın 15'inci günü kredilendirilmesi gerekir. Bu tarih bir hafta sonu veya tatil ise, transfer bir sonraki iş gününde yapılır.

raporlar

Tüm işverenlerden, maaş tutarlarının bilgi olduğu raporları derlemeleri gerekmektedir. Vardır:

1. Yardım 2-PIT. Tüm çalışanlar için yılın sonuçlarına dayalı bir belge hazırlanmıştır.Sertifika gelir, kesinti, tahakkuk ve vergi stopajı ile ilgili verileri içerir.
2. 6 kişisel gelir vergisinin hesaplanması. Tüm firma personeline üç ayda bir sağlanmaktadır. Belge 2 bölümden oluşmaktadır: ilki, yılın başından itibaren gelirle ilgili verileri içerir, ikincisi - teslimat üzerine 3 aydır.
3. Sigorta primlerinin hesaplanması. Bu form yenidir, 2017'den beri tanıtılmıştır. Katkı yönetiminin FTS'ye devredilmesi ve RSV-1'in kaldırılması için geçerlidir. Çeyrek sonunda tüm çalışanlara sağlanmıştır.
4. 4-FSS'yi rapor et. Sosyal hizmetlerde teslim ediliyor. Belge, tahakkuk ve tahakkuk ödeme hakkında bilgi içermektedir. Çeyrek sonunda görev yaptı.
5. SZV-M raporu. İstihdam edilenlere aylık olarak Rusya Federasyonu PF'ye verilir. Belge, emekli maaşı alan, ancak çalışanların kontrolünü sağlar.
6. SZV-SAHNE raporu. Belge her yıl PF'ye gönderilir. İlk kez sadece 2018'de servis edildi. Raporda, geçen yıl için GPC anlaşmaları kapsamında yürütülenler dahil çalışanlar hakkında bilgiler yer almaktadır.

Bu nedenle, çalışan için vergi tüm işverenlere ödenmelidir. Bu onların sorumluluğu. Onlar için emekli maaşı oluşturuluyor, insanlar tıbbi bakım görüyor. Devlet bu yükümlülüğü düzenleyici kuruluşlar aracılığıyla doğrular.