Liderlik niteliklerinin, iletişim ve organizasyon becerilerinin varlığının işverenler tarafından iş için gerekli olan becerilerden, bilgiden ve deneyimlerden çok daha fazla takdir edildiğini biliyor musunuz? Hangi pozisyonda çalışırsanız çalışın, daima kendini kanıtlama ve iyi ve etkili bir lider olduğunuzu kanıtlama şansınız vardır. Ve orada, kim bilir, artıştan çok uzak değil. İşte kendinizi en iyi şekilde kanıtlamanın ve liderliğin becerilerini patronun sandalyesinde olmasa bile göstermenin on kolay yolu.
Açık ve net konuşun
Etkili bir lider, kapalı kapılar ardında homurdanmaz ve aslında “hayır” olduğuna inandığında “Evet” demez. Eğer belirsiz ifadeler konuşursanız veya sözleriniz eylemlerden uzaklaşırsa asla liderin başkanlığını almayacaksınız. Her şey çok basit: Yalnızca açık talimatlar veren kişi takımı yönetebilir. Seni mükemmel anlamaları gerekiyor. Bir bilgisayara bir komut girdiğinizi düşünün: düşüncenizi doğru bir şekilde formüle edinceye kadar istenen sonucu vermeyeceğini anlıyorsunuz. Aynı zamanda insanlarla iletişimde olur.
Esnekliği öğrenin
Liderlik, ultimativite anlamına gelmez. Kendinizi bir şefin sandalyesinde bulmak istiyorsanız, esnekliği öğrenmelisiniz. Bu, insanlar başka bir seçenekte ısrar ederken “Bunu bu şekilde yapın” dememeniz gerektiği anlamına gelir. Bu, mikro yönetimin ayrıcalığıdır. Eğer takım sizinle aynı fikirde değilse, diğer bakış açılarını dinleyiniz ve bir uzlaşma çözümü bulmaya çalışınız. Diktatörlüğün iyi olmadığını unutmayın.
Kendine saygı
Çıkarlarını savunabilmeli ve kendin için ayağa kalkmalısın. Ancak bu, saldırgan olmanız, edepsizlikle edepsizlik ile karşılık vermeniz veya başkalarına karşı edepsizlikle saygısız davranmanız gerektiği anlamına gelmez. Bir toplantıya ara vermediyseniz, sakince: “Sonlandırabilir miyim?” Deyin. Bir meslektaşınız sizden işi yapmanı isterse, cevap verin: "Bu imkansız." Şirkete herhangi bir fayda getirmeyen ve sorumluluklarınızın bir parçası olmayan taleplere cevaben hayır demeyi öğrenmelisiniz. Bir dahaki sefere kahve yapman istenecek, kibarca meşgul olduğunu söyle.
Başkalarına yardım et
Yardım, başkalarının büyümesine yardımcı olmaktır. Bir şeyde belirli başarılara ulaştınız ve meslektaşlarınızdan bir seviye daha yükseldiniz mi? O zaman onları sana doğru çek. Etkili liderler, özellikle ekibinin üyeleri olmak üzere diğerlerini “boğmaz”, ancak onlara yardım etmeye ve deneyimlerini paylaşmaya çalışır. Yetkililer kesinlikle takdir edeceklerdir.
Hataların için sorumluluk al
Tüm insanlar hata yapar ve sinir bozucu gözetim sağlar. Bu normal bir durumdur. Sizin suçunuzda olanlar için sorumluluk almaktan korkmayın. Bir kişi diğerlerinin arkasına saklandığında daha kötü bir şey olmadığına inanın. Bir lider korkak olamaz. Üstler asla eylemlerinden sorumlu olmayan bir çalışana terfi sunmayacaktır.
Diğer insanların fikirlerini dinleyin
Etkili bir lider, çok merkezli bir insan olamaz. Sorumlulukları doğru bir şekilde dağıtmak için insanların özelliklerini ve karakter özelliklerini anlamalıdır. Diğer insanların fikirlerini dinleyin ve kendinize konsantre olmayın. Projenizi ideal ve ustaca düşünseniz bile, ona farklı açılardan bakın. Meslektaşlarınız arasında birçok iyi fikir duyacağınıza inanın. Ancak hiçbir durumda onları kendiniz için uygun değil. Bu ortalama ve sahtekâr.
Şansını dene
Lider olmak bir zevk gibi görünüyor. Sanki tüm güç senin ellerinde, ve sen yaşıyor ve hayattan zevk alıyorsun. Ancak, her şey çok basit değil. Etkili bir lider olmak için, risk almanız gerekir, ancak risk doğrulanmalıdır.Durumu nesnel olarak değerlendirirseniz, olası tüm riskler, o zaman aktif eylemlere devam etmekten korkmayın.
Ağ hakkında unutma
Ağ kurma bir iş aramadır, ancak iletişimdir, insanlarla güvene dayalı ilişkiler kurar. Ne kadar çok bağlantınız varsa, kariyer basamaklarını o kadar hızlı hareket ettirebilirsiniz. Başkalarının kendileri için etkili bir lider olmalarına yardımcı olun. Yaşamın ana prensibini hatırlayın: Ne kadar çok verirseniz, o kadar çok alırsınız.
Ek olarak, ağ iletişimi size iletişim becerileri geliştirmenize, insanlarla etkileşim için hangi stratejilerin etkili olduğunu ve hangilerinin olmadığını anlamanıza izin verecektir. Bu beceri ve bilgi, kendinizi patronun başında bulduğunuzda çok faydalıdır. Ve gerçekten de hayatta, farklı insanlarla ortak bir dil bulabilmeniz gerekir.
Şeyleri kalbe almayın
Etkili bir lider olmak için duygularınızı nasıl kontrol edeceğinizi öğrenmeniz gerekir. Eleştiriye yeterince cevap vermeyi öğrenmelisin ve kalbe başarısızlık yapmamalısın. Aksi takdirde, iş dünyasında hayatta kalamazsınız. Eğer meslektaşlarınızdan biri size bir açıklama yaptıysa, bunun gerçeğe ne kadar uygun olduğunu düşünün. Eğer öyleyse, o zaman harekete geçin ve kendiniz üzerinde çalışın. Değilse, dikkat etmeyin. Sonunda, kişi kötü bir ruh hali yaşayabilir ya da sadece sizi rakip olarak kullanmaya çalışıyordu. Bunun seni rahatsız etmemesine izin ver.
Özel tedavi istemeyin
Sizce özel biri misiniz? Hayır. Ve bilmiyorum. Ve bu meslektaşı da orada değil. Hepimiz sıradan insanlarız. Öyleyse neden özel bir şekilde tedavi edilmeli? İnsanları kişisel davetlerden, ayrı bir bireysel tutumdan ve temyizden beklemekten vazgeç. İşe kendiniz katılın, bir şey sorulduğunda veya aranırken beklemeyin. İnisiyatif almalı ve ekibi yeni başarılar için motive eden itici güç olmalısınız. Ancak o zaman bir artış talep edebileceksiniz, ancak bundan sonra - ve kendinize özel bir tutum. Unutma ki onu kazanmalısın.