Bazıları kariyerlerini çok hızlı ilerlerken, bazıları başarısız olur. Bir kişi, şirketin iyiliği için on yıllarca çalışabilir, ancak asla pozisyonda ilerlemeyebilir, en altta kalarak. Promosyon almamızı engelleyen, hangi karakter niteliklerinin bize karşı işlediği? Sonsuza dek düşük pozisyonda sıkışmak istemiyorsanız dikkat edin ve değişmeye başlayın.
ağustosböceği
Tabii ki, güçlü iletişimciler genellikle liderlerle iyi ilişkiler içerisindedir ancak çalışma saatlerinde dedikodular ve dedikoduların yayılması itibarınızı büyük ölçüde bozacaktır. Meslektaşlarınıza karşı böyle bir tutum size artma şansı vermeyecektir. Belki de patronun size muhbir olarak ihtiyacı olabilir, ama artık değil. Sizi alttan uzaklaştırmak için bir nedeni olmayacak, çünkü ona durumu oradan düzenli olarak bildiriniz.
mat
İyi çalışanlar patronu mümkün olduğu kadar memnun etmek için gayret gösterirler. Ancak yük makul sınırlar dahilinde olmalıdır. Sessizce dayanıyor ve kendinize büyük hacimleri “çekiyorsanız”, o zaman yavaş yavaş ayaklarınızı silmek için bir halının içine dönersiniz. Onlar sadece sizi fark etmekten vazgeçerler, sizinle ilgili en sakıncalı işi atmaktan vazgeçerler. İşi sizin yerinizde zaten yapıyorsanız, neden sizi tanıtıyor? Neden teklif edilen ödeme için zaten oldukça iyi olan birine daha fazla ödeme yapıyorsunuz? Bir düşün.
Negativschik
Takımın geri kalanıyla sürekli olarak aynı fikirde olmayan, pozisyonunu iyileştirmeye çalışmadan düzenli olarak şikayet eden bir çalışanın yüksek bir pozisyonu haketme olasılığı yoktur. Kötü karakteri ve olumsuzluk eğilimi, kariyerindeki gelişmeyi gerçekçi yapmaz. Bu tür insanlar sadece işin bir kısmını yerine getirdikleri için yerinde tutulurlar. Kendi alanında, genellikle kusursuz profesyoneller. Aksi takdirde, patron genel olarak böyle bir kişiyi takımda tutmanın bir anlamı yoktur. Doğru, şeytani idealist, kesin bir artış göremiyor.
"Histerik"
İyi bir “takım oyuncusu” olmak, çalışma hatalarınızı suçlayabilmeniz, zaman içindeki zayıflıklarınızı görebilmeniz anlamına gelir. Kendinizi sürekli bir kurban olarak açığa vurur, başkalarını "sürtüşmeleriniz" veya iş yapmamanız için suçlarsanız, meslektaşlarınızın güvenini kazanamazsınız. Lider her zaman birine okları değiştirenlere saygı duymaz, böyle bir çalışanı dünyadaki hiçbir şey için terfi ettirmez.
Kötü nevrotik
Öfke saldırıları beş yaşın üzerindeki insanlar için kabul edilemez, ancak bazı çalışanlar bu gerçeğin farkında değil. Öfkelerini meslektaşlarına dökmeyi tercih ediyorlar. Bu kişilikleri dengesiz ve güvenilmez, herhangi bir önemsemeden onları çıldırtabilir. Kafa böyle bir çalışanı yetiştirmeyecek, duygularını nasıl sınırlandıracağını bilmeyen, kendisine nevrotik getirecek hiçbir şeyi yok.
bilmiş
Bilgili, deneyimli, kolay eğitimli çalışanlar her zaman takdir edildi. Ancak, meslektaşlarını kendi inisiyatifleriyle düzenli olarak düzelten “her şeyi bilen” fikirlerinin ve stratejilerinin mükemmel olduğunu, genellikle terfi etmeden kaldığını söylüyor. Aydınlanmalarına kızıyorlar, sürekli olarak kendilerini geride bırakıyorlar. Yöneticiye, böyle bir çalışanın kendisini şirketteki ilk kişi olarak gördüğü açıktır, bu yüzden onu yerine koymak ister. Takımdaki en düşük yerde.