Özgeçmişinizi en son ne zaman gözden geçirdiniz? Bugün, tasarımı için kurallar sadece birkaç yıl önce olduğundan tamamen farklı hale geldi. Bu nedenle, özgeçmişinizi potansiyel işverenlere göndermeden önce, en yaygın hatalar için belgenizi kontrol edin ve bir iş bulma şansınızı artıracak şekilde gerekli değişiklikleri yapın.
Hata 1: Yanlış tasarım
Özgeçmişinize modern bir görünüm kazandırmak için tasarımı üzerinde çalışın. Times New Roman kullanmak yerine, Calibri, Cambria, Palatino veya Verdana gibi modern bir font seçin.
Doldururken, numaralı ve madde imli listeleri kullanın ve özgeçmişin ana bölümlerini altyazılı olarak vurgulayın.
2. Hata: Önceki işlerinizi listeler
Özgeçmişiniz, kendinizi tüm işvereninize değil işvereninize “satmanın” bir yoludur. Bu nedenle, tüm işlerden bahsetmek özgeçmişi daha hacimli hale getirebilir.
Uzmanlar, tecrübelerini yeni bir pozisyonda yararlı olabilecek son 10-15 yıl boyunca işlerini belirtmelerini tavsiye ediyorlar.
Hata 3: alakasız becerileri belirtirsiniz
Artık kullanılmayan bir bilgisayarda bir programda nasıl çalışacağınızı bildiğiniz bilgiler atlanmalı, aynı şey “liderlik becerileri” veya “problem çözme yeteneği” gibi beceriler için de geçerlidir. İşverenlerin kendileri, geçmiş iş tecrübelerinize bakarak bunu çözebileceklerdir.
Hata 4: E-posta adresiniz yanlış
Bir e-posta adresinin bile istihdam sürecinize etkisi olabilir. Farklı komik kelimeler değil, adınızı ve soyadınızı belirten yeni bir posta kutusu oluşturun.
Hata 5: İşe alma müdürlerinin çalışmalarını kolaylaştırmıyorsunuz
Potansiyel işvereninizin çalışmalarını kolaylaştırmak ve sizinle iletişim sürecini kolaylaştırmak için, iş için kullandığınız sosyal ağlardaki profilinize özgeçmiş bağlantılarınızı ekleyin (kişisel sayfalar hakkında bilgi belirtmeyin).
Ayrıca portföyünüze bağlantılar ekleyin. Bu, potansiyel işverenin sizi İnternette aramak zorunda kalmamasını ve size ek sorular sormasını önler.
Hata 6: Bir kariyer hedefini vurgularsınız
İşten ne almak istediğinize odaklanmak yerine, potansiyel işvereninizin ihtiyaçlarına odaklanın. Sahip olduğunuz bilgi ve becerilerin şirket için değerli olduğunu kısaca açıklayın (yaklaşık 50 kelime).