Son zamanlarda, işe alım ve işe alım yöneticileri referans kontrolleriyle daha da sıkılaşıyor. Birçok kuruluş ek olarak, başvuru sahiplerinin özgeçmişlerini telefonla veya çevrimiçi olarak sorgulayarak kontrol eder.
Bu tür anketler, işverenlerin pozisyon için gerçekten en iyi adayı seçip seçmediklerini anlamalarına yardımcı olmak için oldukça güçlü bir araçtır. Bilgiyi kontrol etmek ve soru sormak aynı zamanda işyerinde giderek daha önemli hale gelen esnek beceriler hakkında bilgi edinmenin en iyi yollarından biridir.
Önerilerin doğrulanması
Önceki bir çalışan veya meslektaşım sizden bilgi alacağınız bir kişi olduğunu belirtmek için sizden izin istediyseniz, bu tür bir görüşme sırasında cevaplamaya hazır olmanız gereken bazı güvenlik soruları:
- Adayın kişilerarası becerileri var mı?
- Bir insan problemleri adapte edebilir ve çözebilir mi?
- Adayın yüksek standartları ve olumlu değerleri var mı?
- Meslektaşınız profesyonel mi ve uzmanlık alanınızla ilgili mi?
- Bu kişi kalabalıktan nasıl sıyrılıyor?
- Geliştirmesi gereken bilgi alanları veya becerileri nelerdir?
- Bu adayla tekrar işe ya da birlikte çalışır mısın?
soruşturma
Şirketler, işlerini, holiganlarını veya işyerinde etik ve diğer protokollere uymayanları işe almayan adayları işe almamak için bu tür tarama anketleri sırasında elde edilen bilgilere güvenirler.
Ya bir öneride bulunmanız istenirse? Hangi soruları bekleyebilirsiniz? İşte faydalı bilgiler için nasıl hazırlanacağınızla ilgili bazı ipuçları.
Adayın kişilerarası becerileri var mı?
Meslektaşınız başkalarıyla dinlemekte ve iletişim kurmakta iyi midir? Nasıl ilişki kurulacağını biliyor mu? Adayın önemli bilgileri ne kadar iyi ilettiğini veya meslektaşları ile ilişkileri yönettiğini düşünün. Müşterileri veya potansiyel müşterileri olan bir sorunu çözdüğünde bir örneği düşünmek her zaman iyidir.
Bir insan problemleri nasıl adapte edeceğini ve çözeceğini biliyor mu?
Sıklıkla, şirketler, esneklik ve karar verme gibi becerileri gösterebilecek çalışma adaylarına ihtiyaç duyar. Stres altında yaratıcılığı ve kendini kontrol etmeyi ne kadar iyi gösteriyorlar? Adayın belirli bir projeyi nasıl yönettiğini veya değişikliklerle nasıl başa çıkacağını tarif etmeye hazır olun.
Adayın yüksek standartları ve olumlu değerleri var mı
Meslektaşınız yüksek standartlara ve diğer pozitif değerlere bağlılık gösterdi mi? Başkalarına saygılı davranıyor mu? Kişisel değerlere gelince, işverenler gelecekteki çalışanlarının zamanında işyerinde göründüğünden daha fazlasını bilmek ister veya projeleri tamamlar. İşverenler, yüksek derecede kişisel sorumluluk sahibi adaylar arıyor. Ayrıca başkalarına saygı duyan insanları da ararlar.
Meslektaşınız profesyonel ve bilgi alanına adanmış.
Başvuranlar ayrıntılara dikkat edip etmediğini, yeni beceriler öğrendiğini ve ileri teknolojilerin gelişimini takip edip etmediğini bilmek isteyecektir. İşverenler, yaşam boyu öğrenmeye kendini adamış kişileri işe almak istiyor.
Bu başvuru sahibi kalabalıktan nasıl sıyrılıyor?
Sık sık birçok aday aynı pozisyon için rekabet ettiğinden, işe alım yöneticileri bu adayda benzersiz olanı bilmek ister. İş arkadaşınızın gücünü paylaşmak için düşünün ve hazırlıklı olun. Onu özel yapan şey nedir?
Bir aday hangi alanlarda iyileşme sağlayabilir?
Tersine, meslektaşınız hangi alanlarda daha iyisini yapabilir? Cevapları daha olumlu bir şekilde formüle etmeye çalışın, örneğin: “Daha yüksek bir konum elde etmek için iletişim becerilerini geliştirmeye çalıştı.”
Bu adayla tekrar işe almayı veya çalışmayı kabul ediyor musunuz?
Bu soruya cevabınız işe alım yöneticisinin eski meslektaşınızı işe alma konusunda son kararı vermesine yardımcı olabilir. Bu kişiyi işe almakla ilgiliyseniz, gerekçenizi paylaşın.
İyi bir öneri nasıl verilir
Geri bildirimlerinizi hem işverenin hem de iş adayının en uygun çözümü bulmasına yardımcı olmak ve çalışanın işe alındığı takdirde daha başarılı hale gelmesini sağlayacak bilgiler sağlamak için bir fırsat olarak düşünün. Ayrıca adayın kapsamlı, samimi bir portresini, duygusal zekasını ve diğer esnek becerilerini sağlama zamanıdır.
Ek olarak, sorulan sorular işle ilgili olmalıdır. Medeni hal, ırk, din, cinsel yönelim, vs. hakkındaki uygunsuz güvenlik sorularını cevaplamamalısınız.
