Herhangi bir ülkede işten çıkarılma bir çalışan için zor bir sınavdır. Ancak bu prosedürün farklı ülkelerde ne kadar farklı olduğuna şaşıracaksınız. Kültürel miras ve asırlık gelenekler çok para alıyor. Bazıları için kovulmak, utanç verici ve birinin hayatını ve bazılarını uzun süredir ücretli bir tatille hesaplaşmak için bir fırsattır.
Zorlu ABD politikası
Amerika Birleşik Devletleri'nde, kovulmadan önce, bir çalışan yöneticisi sadece birkaç dakika konuşur ve sonra fakir adam korkunç bir cümle duyar: "Kovuldunuz." Şu andan itibaren, toplaması için sadece birkaç saati var. Dünyada hiçbir benzerleri olmayan en sert politika budur. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki iş sözleşmeleri, yöneticinin herhangi bir zamanda herhangi bir çalışanı sebepsiz yere işten çıkarması için tasarlanmıştır.
Doğru, son yıllarda işten çıkarılan işçilerin ırksal, cinsel veya diğer ayrımcılık için dava açtığı daha sık vakalar yaşandı. Mesela, ten renginden, cinsiyetinden veya emek nitelikleriyle ilgili olmayan bir şeyden dolayı tam olarak kovuldular. Bu mahkemelerin çoğu çalışanlar tarafından kazanıldığından, yöneticiler artık birisiyle sözleşmeyi feshetme kararlarında daha dikkatli.
Almanya'da işten çıkarılma
Almanlar çok pragmatik ve ciddi, işten çıkarma süreci de dahil olmak üzere tüm iş süreçleri en küçük detaya indirgenmiş durumda. Sözleşmeye bağlı ilişkilerin sona ermesi durumunda, çalışan açık ve net bir şekilde nedenini açıklayacaktır, bu nedenle “kazınacak” hiçbir şey olmayacaktır. Bir çalışan başka bir iş bulmadan önce birkaç hafta şirkette kalabilir. Bazı firmalar, eğer isterlerse, çalışanların yeniden eğitilmesi kurslarını bile öderler.
Japonya'da işten çıkarılmaya uygulanan sosyal tabu
Japonya, sürekli işleyen, iyi işleyen bir sisteme sahip bir ülkedir. Oradaki insanlar genellikle bir kez ve bir ömür boyu iş bulurlar. Şirketler, tüm çalışanların büyük bir aile olması durumunda “kayırmacılık” politikası uygulamaktadır ve aileyi terk etmek imkansızdır. Japonlar işlerine gerçekten değer veren patolojik işkoliklerdir.
Japonya'da çalışanların işten çıkarılması, tamamen çöküşü olan işletme için bir felakettir. Bu sadece şirketin iflası halinde, kapanması durumunda olur. Başka hiçbir neden yöneticiyi çalışanı işten çıkarmaya zorlamaz. Japonya'da iş kaybı intiharın ana nedenidir. İnsanlar, sevgili şirketlerinin yararı için emeksiz yaşamlarını hayal bile edemezler.
Çin'de işten çıkarma ödeme sistemi
Çin'de fesih üzerine kıdem tazminatı ödemeleri zorunludur, sözleşmede belirtilmiştir. Ve bu sadece bir miktar değil, aynı zamanda aylık iyi bir maaş anlamına gelen “tatil ücreti”. Doğru, bu sadece büyük şirketler için geçerlidir. İşçiler, “uçmak” ve işten çıkarılmaları bir sonraki ücretli tatil olarak görmekten korkmuyorlar.
İsveç en gelişmiş sosyal politikaya sahiptir.
İsveç'te bir çalışanın işten çıkarılması üzerine, şirket tamamen yeni istihdamını üstlenir. Bir kişinin yeniden eğitim alması veya yükseltmeleri için bir kişi ödenecek, konumuna göre yeni işler önerilecek. Şirket boş yer seçiyor, bu nedenle çalışanın endişelenmesine bile gerek yok. İşten çıkarılma kararıyla birlikte, çalışanlara yeni bir işe geçmeleri için derhal bir program sunulacak. Sistem uzun süredir hata ayıklandı ve kusursuz çalışıyor.
Hindistan'da işten çıkarılma büyük bir utançtır
Tarihsel olarak, Hindistan'da, bir işçi kovulursa değersiz sayılır. Bu aile için büyük bir şok ve rezalet. Ancak ülkenin politikası, Amerikan politikasına yaklaşıyor, insanlar nedenlerini açıklamadan daha fazla ve daha fazla kovuluyor ve bu, her bir kişiye bir darbe veriyor.Buna ek olarak, Hindistan'daki işsizlik oranı artıyor, insanlar yerlerini kaybettikten sonra gidecek hiçbir yere sahip değiller, bu yüzden sorun çok yaygınlaşıyor. Hindistan, istihdamı sonlandırmak için en zor şartlara sahip ülkedir.
Herhangi bir ülkede işten çıkarılma, nahoş bir prosedürdür. Bu nedenle yetkililer, iş kaybının her insan için konuşlandırılabilir sonuçlarını en aza indirmeye çalışmalıdır. Pek çok kişi bu sorunu devlet düzeyinde çözüyor, ancak başka bir yerde bu tür kararlar hala çok uzak. Fakat belki de medeniyetin gelişmesiyle birlikte, daha iyisi için bir şeyler değişmeye başlayacak ve işten çıkarılmış çalışanlar, şirket politikalarının sorumluluğunun tüm sorumluluğunu taşımak zorunda kalmayacaklardır.