İdeal bir iş yoktur, ancak patron patronun altındaki düşük ücretle açıkçası kötü çalışma koşulları birçok insanı daha kabul edilebilir bir yer aramaya zorlamıştır. Daha iyi olacağının garantisi yoktur, ancak bazı durumlarda başka şans yoktur. Ancak görevden alma kararı dikkatlice hazırlanmalıdır.
İşte şu anki çalışmalarına katılmaya karar verenlerin atması tavsiye edilen birkaç hazırlık aşaması.
1. Ek planların tanımlanması
Gelecekte işlerin nasıl yürüdüğünü bilmek imkansız, ancak en azından kaba ilkelerin ana hatlarını çizmenin anlamı var. Görevden alındıktan sonra birçoğu bir boşluk hissi hisseder, normal yaşam şekli değiştiğinden, boş zamanlar ortaya çıkmıştır, ancak bir kariyer oluşturmak için net hedefler yoktur. Bu dönemin nasıl kullanılabileceğini anlamak önemlidir. Derhal yeni bir şirkette röportaj yapmaya karar verirseniz, yeni bir iş için gereksinimler hazırlamanız ve bir özgeçmiş hazırlamanız gerekir. Ancak uzmanlar ayrıca, işleri izlemek için acele etmemeyi de tavsiye ediyorlar. Tecrübe içindeki bu boşluk iç gözlem, yeni becerilerin geliştirilmesi, ileri eğitim veya bu zamanı aileye adamak için kullanılabilir.
2. İşten çıkarılma sebeplerinin analizi
Her şey somut bir neden olabilir - aynı patronun karakterinden, profesyonel gelişim için umutsuzluğa kadar. Öncelikle, bu nedenin aşılmaz bir faktör olup olmadığını anlamaya değer. Örneğin, değerli bir çalışanın böyle bir kararını öğrendim, belki de yönetici çalışma koşullarının bazılarını iyileştirecek ve görüşecek. En azından, hiçbir şey kaybetmeden böyle bir konuşmayı başlatmak mantıklı geliyor.
3. Olumlu bir notta ayrılma
Bazı çalışanlar, işteki son günleri işten çıkarmaları beklentisiyle, meslektaşları ve aynı patronu biriken şikayetler için "telafi" etmek için mümkün olan her şekilde çalışıyorlar. Ancak bu yapmaya değmez - aksine, eski meslektaşlarla güçlü bağlar kurmak daha sonra olumlu bir faktör olabilir. İş ortamının modern koşullarında, daha güvenilir ve faydalı temaslara sahip olan kazanır.
4. Finans Planlaması
İşten çıkarmanın ışığında maddi güvenlik konusu en keskin olanıdır. İşi değiştirme kararı alındığında, birkaç ay boyunca zarar ve kısıtlama olmadan harcamalarla başa çıkmanıza izin verecek yeterli tasarrufun olması iyi olacaktır. Aksi durumda, sadece böyle bir rezerv oluşturmak için çalışmak biraz zaman alacaktır. Tabii ki, pek çok şey yeni ortaya çıkan istihdam olanaklarına bağlı, ancak en kötü durum senaryosundan başlıyor, öyle ki borç borcunda değil.
5. Başkalarını bilgilendirmek
Akraba ve arkadaşlardan kovma kararınızı saklamayın. İnfazdan önce bunu öğrenmeleri önerilir. Bir yandan, etrafındaki insanlar bu karara farklı bir bakış açısına izin verecek değerli tavsiyeler verebilir. Öte yandan, iş yerinde değişiklik planları hakkındaki son sessizlik, güvensizliğin tezahürü olarak algılanabilir.
Karar zor ve acı verici olabilir, ancak böyle bir durumda tek başına psikolojik destek sağlayacak yakın bir çevredir. Ve eleştiriye cevap gelse bile, bunun birçoğunun hissetmeyeceği güdülerin dolgunluğunun bireysel bir düzen kararı olduğunu hatırlamak önemlidir.
6. Kalan problemleri çözme
İşten çıkarılma zamanında, güçlerin ve kaynakların yatırımını gerektiren çözülmemiş görevler varsa, iş değiştirilmeden önce tamamlanması tavsiye edilir. Bu, hemen boş yer aramak için planlanmayan durumlarda geçerlidir.Yeni bir iş kaçınılmaz olarak çok fazla örgütsel sorun getirecek ve önceki endişelerle birlikte güçlü psikolojik ve belki de fiziksel aşırı yüklenmeye yol açacak.
7. Yeni bir iş tanıma
İşten çıkarılma sebebinin rekabetçi bir şirketin temsilcilerinden bir teklif olduğu ortaya çıkmıştır. Çalışana açıkça daha uygun koşullar sunuluyor, ancak bu durumda bile, acele etmemelisiniz. Rakip firma hakkında içeriden mümkün olduğunca fazla bilgi edinmek için teklifin dikkate alınması zaman alabilir. Bu en iyi çalışanları tarafından yapılır - özellikle teklif ışığında onları tanımanın mantıklı bir nedeni olduğundan.