Yani, yeni bir iş arayışındasınız ve bir röportaj yapmak zorundasınız. En zor an, önceki işverenden ayrılma nedenleri hakkındaki soruya sadık bir şekilde cevap vermektir. Cevabınız diğer olayların seyrini önemli ölçüde etkileyebilir. Eski patronu veya çalışanı olduğun şirketi azarlamaya başlarsan, yeni bir iş bulma şansın kaybolur. Hassas durumdan nasıl kurtulacağımızı uzmanlara söyleyeceğiz.
Her şeyden önce, işten çıkarılma nedenleriniz üzerine inşa etmeniz ve buna dayanarak cevaplar almanız gerekir. Evet, doğru duydun. Mülakat arifesinde önceden hazırlanmanız gerekir, böylece işe alım müdürü ile yapılan bir röportajda bu konu sizi şaşırtmaz. Bu yüzden temel nedenleri ve sadık açıklamaları göz önünde bulunduracağız.
Azaltma ile işten çıkarılma
Bu en yaygın nedenlerden biridir. Bununla birlikte, işveren az ya da çok ayrıntılı bir cevap duymak ister. Şirketin değişikliklerden, yeniden yapılanmalardan geçtiğini ve personelin azaltılması gerektiğini söylemelisiniz. Yeniden yapılanma öncelikle bölümünüzü etkiledi. İşe alınan son çalışanlardan biri olduğunuzdan, ayrılmanız gerekiyordu. Çoğunlukla "eski zamanlayıcılar" kaldı.
Liderlik değişti
Öyle olur ki, A şirketi B'yi satın alır. Buna göre, yeniden yapılanma da başlar. Yeni liderlik farklı bir yöne doğru hareket etmeye başladığından, pozisyonunuzun azaldığını söyleyin. Yani, hizmetlerinize artık nesnel nedenlerle ihtiyaç duyulmaz.
Geç kaldığım için işten çıkarılma
Bu durumda, yaptıkları işlerden derhal tövbe etmeli ve o zaman olası olumsuz sonuçların farkında bile değildiniz. Sadece bu değil, geç kalmamak için hiçbir şey yapmadın. Geçerken, haklı olduğunuzu belirtin: bir araba aldınız, bir saat önce bir alarm verdiniz, vs. Kimseyi hayal kırıklığına uğratmak istemem.
Bir meslektaşımla çatışma
Burada ayrıca tövbe etmeniz ve patrona girmeniz ve inisiyatifi kendi elinize almak yerine sorunu çözmeye çalışmanız gerektiğini söylemeniz gerekir. Şimdi zaten analizi yaptınız ve çatışmanın nedenlerini ve bunu çözme yöntemlerini çözdünüz. Bundan böyle, bu tür hatalar tekrarlanmayacak.
Kötü iş için işten çıkarılma
Bunun senin için zor bir zaman olduğunu söyle. Projenin hazırlığı sırasında sorunlarla karşılaştınız, ancak boss'a gidip bunları kendiniz çözemediğinizi kabul etme cesaretiniz yoktu. Şimdi hatalarınızı fark ettiniz ve gelecekte bu tür gözetimden kaçınmak için hangi önleyici önlemlerin alınacağını biliyorsunuz.
Yanlış şirket
İstihdamdan hemen sonra istifa ederseniz, ayrılmayı açıklamak daha kolay olacaktır. Çalışmanın aslında göründüğü gibi olmadığını söyleyebilirsiniz. Ne kariyer umudunu görmedin. Ya da olmak istedikleri alanda olmadıklarını söyleyebilirsiniz.
Prensip olarak, herkesin hata yapma hakkı vardır. Kendini arıyordun ama bu seçenek sana uymuyordu. Tek uyarı: iş tecrübenizde yalnızca bir, maksimum iki bu bölüm olabilir. Dahası, işveren aradığını ve yaşamdan ne istediğini bilmeyen rüzgarlı bir insan olduğunu düşünecektir.
Ayrıldıktan iki hafta sonra işe yaramadı
Bu durumda, bunun durumdan çıkmanın en uygun yolu olduğunu söyleyebiliriz.Şirkette daha fazla kalmak, işinize herhangi bir fayda getirmediği için bir anlam ifade etmedi. Patronunuza işten çıkarma hakkında bilgi verdiğinizde ve sorumlulukları aktarmak için iki hafta çalışmayı teklif ettiğinizde, patron reddetti.
