Son araştırmalara göre, çalışanların yalnızca% 24'ü meslektaşları ile bağlantılı hissediyor, bu da düzenli bir organizasyondaki her dört çalışandan üçünün en azından kısmen yalıtılmış hissettiği anlamına geliyor.
Güçlü şirketler, kıskanılacak derecede bir camaraderie seviyesine sahip ekiplerle ünlüdür. Bu güçlü bağlar bir gecede oluşmaz. Birkaç ay hatta yıllarca süren sürekli kişisel ve profesyonel etkileşimlerden kaynaklanmaktadırlar.
Etkileşim sorunu
Pek çok durumda, profesyonel iletişim büyük ölçüde kaçınılmaz olmakla birlikte, şu andaki meslektaşlar sıklıkla ortak toplantılar düzenlemektedir, ancak kişisel etkileşim her zaman organik olarak gerçekleşmemektedir. Bu gibi durumlarda, yalnızca emekçi işçilerin diğer bölümlerde çalışan meslektaşlarını tanımaları zor olmakla kalmaz, aynı zamanda yeni çalışanların şirkete sorunsuz bir şekilde katılmaları da zor olabilir.
Araştırmalar, meslektaşlarının işte sevmeniz gereken ilk şey olduğunu göstermektedir. Şirketler ekip oluşturma girişimlerini desteklemediğinde veya en azından öncelik vermediklerinde, hem gazilerin hem de yeni başlayanların işyerinde arkadaş bulma olasılığı daha düşüktür. Bu sadece güçlü bir ekip oluşturmayı zorlaştırmakla kalmaz, çalışanların katılımını, ruh hallerini ve üretkenliklerini olumsuz yönde etkiler.
Bu nedenle, şirketlerinin başarılı olmasını isteyen işletme sahiplerinin, çalışanlarının birlikte çalıştıkları insanları tanımalarını sağlamak için adımlar atması gerekir; bu, başarılı işbirliğinin şansını artırır.
Ofis oyunları için kılıf
Kuruluşların çalışanlarını tanıtmasının en kolay yollarından biri, insanların birbirlerini kişisel düzeyde tanımalarına yardımcı olmak için tasarlanmış kısa ve basit eylemler olan ofis oyunlarının kullanılmasıdır.
Yeni çalışanların meslektaşları ile rahat hissetmelerine yardımcı olmak için kullanılabilirler. Gazilerin nadiren veya hiç iletişim kurmadıkları meslektaşlarını tanımalarına yardımcı olmak için de oynanabilirler.
Ek olarak, ofis oyunları şirketlere birçok avantaj sağlar:
- Neşeleniyorlar, bu da onları çalışmalarında hoş bir mola veriyor.
- Çalışanlar arasında var olabilecek engelleri yıkın.
- Temel toplantılara veya uzun egzersizlere başlamanıza yardımcı olabilir.
- Çalışanların birbirleriyle iletişim kurmasını kolaylaştırın.
- Genelde çalışma günü bağlamında gerçekleşmeyen etkileşimleri teşvik edin.
İşte çalışanlarınızın seveceği bazı eğlenceli oyunlar.
"İki gerçek ve bir yalan"
Ekip öğle yemeğini düzenleyin ya da öğleden sonra ara verin, personeliniz yeni gelenlerle tanışsın. Katılımcıların her biri bir gerçek bulmalı ve biri kendileri hakkında yalan söylemelidir. O zaman herkes başkalarına icat ettiği şeyi sunmalı. Oyuna katılan tüm katılımcılar doğru cevapları tahmin etmeye çalışmakta, bu da yaşam durumlarıyla ilgili hikayelere yol açmakta ve ilginç ve keyifli bir sohbete katkıda bulunmaktadır.
"10 ortak özellik bulun"
Bölümlerin nadiren etkileşime girdiği büyük bir şirket işlettiğinizi varsayalım. Çalışanları birbirlerini daha iyi tanımaya teşvik etmek için tüm şirket için bir akşam yemeği organize edin. Herkes yemek yedikten sonra, her birinin tüm bölümlerin çalışanlarına sahip olduğundan emin olarak ayrı gruplara bölün. Gruplardan ortak 10 şeyi aramalarını isteyin (bunun dışında, örneğin insanlar olduğu açıktır). Belki de onların arasında taşralılar olacak ya da birinin ortak bir hobisi olacak.
"Kim yaptı"
Çalışanlarınızı gruplara ayırın (veya küçük bir şirketiniz varsa çiftler). Her kişinin bir not kartına yaptığı ilginç bir şey yazmasına izin verin (örneğin paraşütle atlama, on farklı şehirde yaşadı - durum ne kadar komikse o kadar iyi). Kartları şapkaya koyun, iyice sallayın, her bir kişiden yüksek sesle okuyacaklarına dair bir not almasını isteyin. Öyleyse, okuyan kişi “bunu kimin yaptığını” ve neden bu sonuca geldiğini tahmin etmeye çalışmalıdır.
"Erkek-taş-kağıt-makas"
Muhtemelen herkes en az bir kere taş-kağıt-makas oynamıştı. Ama muhtemelen bir grupta oynamadın. Personelinizi istediğiniz kadar takımlara ayırın. Herkesin her hareket için özel hareketler önermesine izin verin. Her takımla oynanan bir dizi maçtan sonra, en iyi galibiyet sayısına göre belirlenir.
"Tek kelimeyle"
Bir toplantı veya eğitime başlamak için inanılmaz derecede kolay bir oyun mu arıyorsunuz? Bu durumda, tek kelimeli bir oyun iyidir.
Toplantıya veya eğitime katılanları dört veya beş kişilik küçük gruplara ayırın. Onlara çok basit bir soru sorun, örneğin: “Şirketimizin kültürünü tanımlamak için hangi kelimeyi kullanırsınız?” Her takıma kendi cevaplarını bulmaları için beş veya 10 dakika verin.
Tek kelimelerini bulmadan önce, her ekibin üyeleri bunu birbirleriyle tartışacaklar. Sonra takımlar sonuçlarını paylaşır.
Hatmi Mücadelesi
Takımını dört kişilik gruplara ayır. Her gruba 20 çubuk spagetti, 3 metre kurdele, 3 metre ip ve bir hatmi verin. Onlardan yapabileceğiniz en yüksek duran yapıyı kurmalarını isteyin.
Çalışanlarınızın birbirlerini daha iyi tanımalarına ve verimliliklerini artırmalarına yardımcı olmanın en kolay yolu, etkileşimi çoğu insan ofisinde rahat hissedecek şekilde teşvik etmektir. Bu nedenle birlikte eğlenmek, birleşik bir ekibin en hızlı yollarından biridir.
