Medyada ve İnternette birçok iş ilanı ve düşük işsizlik oranına ilişkin bilgiler görebilirsiniz. Bu bilgiyi inceledikten sonra, merak ediyorum: neden bir iş bulamıyorum? Yetkili personel sıkıntısı varsa, üzgünsünüz ve neden alınmadığınızı anlayamıyorsunuz.
İyi bir uzmansanız, niteliklerinize uygun bir işe başvuruyorsanız ve bir iş bulamıyorsanız, düzeltmesi o kadar zor olmayan bir özgeçmiş yazarken muhtemelen bazı hatalar yaparsınız.
İşe alımlarda, genel bir kural olarak, bir görüşme yapılması gerekiyor. Ancak bazen layık başvuranlar bile bu aşamaya ulaşmamaktadır. Aşağıda, özgeçmişinde, şirketin sizi reddetmesi için yeterli olan birkaç hata var.
Özgeçmişiniz yeterince bilgilendirici değil
Potansiyel bir işverene bir özgeçmiş gönderirken, ona bir kapak mektubu eklemek gerekli değildir. Ancak, özgeçmişin mümkün olduğu kadar kısa olması gerektiğine dair belirli bir gereklilik yoksa, bunu yaygınlaştırabilir, sunulan özel boşluğa uygunluğunuzu gösteren bilgileri yansıtan bilgileri dahil edebilirsiniz.
Kısa bir özet de yazabilirsiniz, ancak verilerinizi değerli bir aday olarak niteleyen bir kapak mektubu ekleyin. İkincisi, kendi kişisel özelliklerinizi yansıtmalı ve istihdam için şans eklemelisiniz. Eski işverenlerden gelen önerileri uygulamak iyi bir fikir olabilir.
Birçok yere başvuruyorsunuz
İşe alma yöneticileri genellikle, özgeçmişinden görebileceğiniz gibi, önerilen tüm iş için başvuruları evrensel olarak düşünerek, başvuruda bulunanları ayırırlar. Bu bağlamda, öncelikle, tüm işlemlerin bir jack gibi görünmemek için bir özgeçmişin derlenmesi gerekir.
İkincisi ve aslında, her şeye acele etmeniz gerekmez. Herhangi bir iş için değil, niteliklerinize uygun olarak başarıyla gerçekleştirebileceğiniz bir başvuru yapın.
Uygunluğunuzu haklı çıkarmak için ikna edici değilsiniz
Bazen belirli bir pozisyon için başvuranlar, profilleri ile doğrudan ilgili olmayan bir iş bulmak isterler. Bununla birlikte, onlar tarafından başarılı bir şekilde yeni bir işe uygulanabilecek uygun becerilere sahiptirler.
Ve eğer öyleyse, potansiyel işveren sizin için uygun olduğunu anlayabilmeniz için becerileriniz ile önerilen boşluk arasındaki ilişkiyi formüle etmeniz gerekir. Örneğin, bir gazetede muhabir olarak çalıştınız ve halkla ilişkiler konusunda beceriniz var.
Özgeçmişinizin şekli önemli değil
Hayat durağan değildir ve onunla bir özgeçmiş değişikliğini derleme gereklilikleri vardır. Örneğin, bir kerede bir sayfanın kısa bir özetini yazmak tercih edildi, sonra görüşler değişti ve İK yöneticileri daha yaygın olan seçeneği memnuniyetle karşılamaya başladı.
Şu anda, her ikisine de, en önemlisi, belirli bir sektörde ve hatta daha iyisi - belirli bir şirkette var olan gereksinimlere odaklanmasına izin verilmektedir. Eğer böyle bir bilgiye sahip değilseniz, şu anda alakalı olan özgeçmiş formuna uymanıza yardımcı olacak İnternet üzerinde bir çevrimiçi uygulama bulun.