Gelişmiş ve liberal dünyada bile, işyerinde, meritokrat olmayan (meritokrasi - “herkesin hak ettiği” ilkesini) veya bazı insan gruplarının gerçek yetenekleri veya potansiyelleri ne olursa olsun sahip oldukları haksız avantajı açıklayan birçok önyargı ortaya çıkmaktadır: Yine de, en yaygın ve görünür önyargılardan birinin varlığı her zaman tanınmaktan uzaktır. Güzellik gibi ölçütlere dayalı bir önyargıdır. Lukism olarak da bilinir.
Önyargılı tutum
İşgücü piyasasındaki bu kriterdeki yanlılık bile belgelenmiştir. Akademik incelemelerden birinde şöyle dedi: “Fiziksel olarak çekici kişilerin iş ve işe alım görüşmeleri için davet edilmeleri daha muhtemel, sık yapılan iş promosyonları nedeniyle kariyer basamaklarını hızla yükseltmeleri ve daha az çekici olanlardan daha yüksek maaşlar almaları daha muhtemel insanlar. " Görünüşe göre ayrımcılığın ortak tezahürleri obez, garip giyimli, dövmeli işçilere veya toplumun baskın estetik kriterlerini karşılamayan herhangi bir kişiye karşı önyargı içerebilir.
Standartları belirleme
Genel olarak, dış görünüşe karşı tutum, bilerek veya bilinçsizce gerçekleşip gerçekleşmediğine bakılmaksızın, insanların daha çekici olduklarında elde ettikleri bir avantaj olan bir tür psikolojik ödülle ilişkilidir. Ve sadece birkaçı, işverenler dahil, aslında oldukça yüksek çekiciliğe dayanan insanlarla çalışmayı tercih ettiklerini itiraf ediyor. Bazen bu gereksinimler doğrudan müzakere edilir. Örneğin, Çin Donanması'na katılmak için çekici görünüm resmi bir gerekliliktir ve Abercrombie & Fitch WASPY bayilerini 50 milyon dolar tutarında işe almaya karar vermiş olsa da, şirketin çalışanları çekiciliğin standartlarını belirlemesi yasaklandı.
Görünümün değerlendirilmesi
Çekicilik yanlılığı açıkça görülebilir, bu nedenle daha az çekici insanlarla ilgili eksikliklerin ele alınmasıyla ilgilenen herhangi bir işveren yalnızca bu sapmayı tespit etmekle kalmaz, aynı zamanda ortadan kaldırmayı amaçlayan müdahalelerin etkinliğini de değerlendirir.
Yeni başlayanlar için, çekicilik, başkalarının çekiciliğinin ve çekiciliğinin değerlendirmelerine dayanarak ölçülebilir. Ancak, bu tür değerlendirmelerin bir kural olarak öznel olduğu için, aynı kişiyi değerlendiren kişiler arasında her zaman bir anlaşmazlık olduğu akılda tutulmalıdır. Empoze edilen kültürel stereotipler de rol oynayabilir.
Ardından, bu göstergeyi, görüşmede elde edilen tahminlerden iş verimliliğine ilişkin değerlendirmelerin yanı sıra terfi ve maaş verilerine ilişkin bir dizi başarı göstergesiyle ilişkilendirebilirsiniz. Çekiciliğin, belirli bir kişinin (romantik bir tanıdık değilse) tercih edilen seçimi için nadiren resmi bir kriter olduğu göz önüne alındığında, araştırmacılar, insanların çekiciliğinin değerlendirmelerini, kariyer başarısının herhangi bir nesnel göstergesi ile ilişkilendirmekle ilgilenmeye başladı.
yaygınlık
Örneğin eğitimde çekiciliğin önyargısı var, çünkü çalışmalar fiziksel olarak çekici öğrencilerin üniversitede daha yüksek notlar alma eğiliminde olduklarını gösteriyor, çünkü bu doğru olmasalar bile daha bilinçli ve akıllı olduklarını düşünüyorlar. Buna ek olarak, çekicilik, öğrencilerin tanıtım görüşmeleri sırasında daha yüksek notlar alarak üniversiteye girmelerine yardımcı olmaktadır. Bu, çekici insanların genellikle daha sosyal, sağlıklı, başarılı, dürüst ve yetenekli olarak algılandığı bilinen halo etkisiyle tutarlıdır.
Aslında, meta-analitik çalışmalar, çocukların daha çekici olduklarında daha akıllı, daha dürüst ve daha amaçlı olarak değerlendirildiğini göstermektedir. Çocuklar, az ya da çok çekici yetişkinleri değerlendirirken de benzer sonuçlar çıkarırlar. Deneylerden birinde, araştırmacılar çocuklardan oyun için hayali bir tekne kaptanı seçmelerini istedi ve gerçek politikacıların (5 yaşına kadar bilinmiyor) fotoğraflarından seçim yapmaları istendi. Çoğu zaman, daha çekici bir aday seçtiler ve seçtikleri geçmiş siyasi seçimlerin sonuçlarıyla yaklaşık% 80 kesinti ile tutarlıydı.
Bu ne yol açar
Güzelliğe olan bağımlılığın işyerine aktarılması şaşırtıcı değildir. Bilimsel çalışmalar, daha az çekici insanların işten çıkarılma ihtimalinin daha yüksek olduğunu göstermektedir. Örneğin, pilot bir çalışmada, araştırmacılar, farklı çekicilik seviyelerine sahip adayların fotoğraflarıyla birlikte, özgeçmişleri içeren çeşitli boş yerlere 11.000 özgeçmiş gönderdi. Çekici kadınlar ve erkekler, çekici olmayan (veya fotoğraflanmamış) adaylardan çok görüşmelere davet edildi.
Bilimsel araştırmalar, güzelliğin ortalamanın üzerinde olması durumunda (% 10-15 daha yüksek) bir gelire karşılık geldiğinde, çekicilik ve uzun vadeli gelir arasında kurulan ilişkiyi vurgulamaktadır. ABD'de, bu "güzellik ödülü" ırk veya cinsiyet açısından önyargıya benzer. Bu etki çok başarılı insanlar arasında bile bulunur.
Araştırmacı Bulguları
Elbette, güzellik ve kariyer başarısı arasındaki ilişkinin nedeni sadece önyargıyla ya da görünüşle ilgili önyargılarla ilişkili değil, gerçek yetenek de rol oynar. Başka bir deyişle, en azından kısmen çekici insanların yaşamda başarılı olmaları mümkün olabilir, çünkü aslında daha yüksek bir zeka veya yetenek seviyelerine sahipler mi? Öte yandan, daha az başarılı veya yetenekli kişilerin görünüme bağlı kalıplaşmış kurbanlar haline geldiğine dair net bir kanıt yoktur.
Güzellik Faktörü Etkisi
Tabii ki, önce kesin bir kanıt yok. öznel tercihlerle ilgili olmayan objektif veri eksikliğinden dolayı kuyruk. Çoğu insanın etkinliğinin, yalnızca amirleri veya patronları tarafından sağlanan öznel bir değerlendirme ile ölçüldüğü unutulmamalıdır. İşverenler, çalışanların performans değerlendirmelerine dayanarak yöneticilerin önyargılarını ve öznel tercihlerini ortaya koyacak objektif verilere sahip değilse, çalışanların şirkete tam katkısını nasıl ölçebilirler?
Aynı şekilde, görünümün, özellikle çalışanların etkinliği müşterilerin algılarına bağlı olduğunda, işin önyargı faktörü mü yoksa karakteristik bir özellik olarak mı değerlendirileceğini belirlemek her zaman kolay değildir. Öte yandan, fiziksel çekiciliğin yanı sıra psikolojik çekiciliği, satış ve fon yaratma fırsatlarını iyileştirir, bu nedenle işverenlerin daha cazip satıcılar veya bağış toplayıcılar almalarını engellemek makul olur mu?
Soruna karşı tutum
Resmen öncelikle çekici insanları işe almasına izin verilirse, alternatif daha az çekici işçilere karşı ayrımcılık yapmak olacaktır. Azınlık gruplarından hüküm süren güzellik normlarına uymayan insanları etkileyecektir. Ancak işverenler, çekiciliği görmezden geliyormuş gibi davranıyor, adayların geçmiş başarılarına odaklanıyor veya sonuçları görüşüyor ve bu verileri objektif veya tarafsız olarak yorumluyorlarsa, daha az çekici adayların dışarıda bırakılmayacağının garantisi yoktur.
Açıkçası, çekiciliği haksız bir avantaj olarak kabul edilir. İşverenler, bu önyargıyı işe alma uygulamalarından görünüm verilerini ortadan kaldırarak, örneğin geçmiş sonuçlara odaklanarak ve kişisel görüşmeler yerine verileri devam ettirerek, bu tür önlemleri önyargıları ortadan kaldırmak için yeterli olmayacak olsa da, ilk bakışta objektif görünüyor, önyargı daha önce etkilemiş olabilirdi. Örneğin, geçmişte çekici insanlar daha iyi puan aldıysa, özgeçmişleri daha yüksek derecelere ve sonuçlara sahip olacaktı.