İnsanların doğası başlangıçta kişisel gelişim, eğitim ve başkalarıyla iletişim için ihtiyaç duyuyordu. Bu sadece kişisel değil profesyonel yaşam için de geçerlidir. Çoğu insan, ortak hedeflere ulaşmada ve paylaşılan değerler yaratmada yardımcı olan meslektaşlarınızla yakın ilişkiler kurmaya çalışır. Bu, iş akışını büyük ölçüde kolaylaştırır.
Ama bunun için itici güç nedir? Yakın işbirliğine dayanan böyle bir kültürün oluşumu, her çalışanın verimliliğini artırabilecek belirli koşulların liderlerinin yaratmasıyla başlar. Bu liderler, gerçek bir liderin yalnızca kişisel çıkarlarını değil, aynı zamanda diğer insanlarla da faydaları paylaşabilecek bir konumda olduğunu göz önünde bulunduracağını anlar. Ancak birçokları için bu görev zor.
Gerçek şu ki, başkalarını yeterli şekilde değerlendiren ve geliştiren yöneticiler her çalışanın yararına çalışır, kendileri için çalışan insanları ve etkileşimde oldukları müşterileri önemli ölçüde etkiler.
Her liderin kendine sorması gereken 6 soru
Her seviyedeki liderler zaman zaman kendilerine dönmeli, yansımaya katılmalı ve yüksek liderlik standartlarına uygunluk derecesini ve gerekli niteliklerin kullanılabilirliğini değerlendirmemizi sağlayacak çok önemli sorular sormalıdır. Bu alıştırmada ne kadar fazla cevap alınmayacaksa, gelecekte beklediğiniz olası problemler hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz (veya liderlik becerilerinizi geliştirmek için mükemmel bir fırsat elde edin).
Başkalarının duygularını ifade ettiğini anlıyor musunuz?
Liderler her zaman görünürdedir; İyi bir lider kendini ve teşviklerini bilir ve anlar, etkili bir özyönetim için çaba gösterir. Başkalarını iyi anlarlar ve empati kurma yeteneklerini kullanırlar. Başkalarının hayatlarına katılmaya çalışırlar, hatta onlara itaat edenler bile.
Başkalarına birey olarak değer veriyor musunuz?
İyi bir lider her zaman bu soruya evet cevabını verir, çünkü halkına inanır ve güvenir. Çalışanlara saygı duyuyor ve saygı duyuyor. Böyle bir lider, kınamadan başkalarını dikkatlice dinler ve gerekirse diğerini her zaman ilk sıraya koyar.
Kendinizi geliştirmek ve bu konuda başkalarına yardım etmek ister misiniz?
Gerçek bir lider her zaman başkalarının nasıl profesyonelce öğrendiklerini ve büyüdüklerini izleyerek bunun için gerekli koşulları sağlar. Başkalarının tam destekle büyümesine yardımcı olur.
Diğer insanların daha iyi bir gelecek için gelmelerine yardımcı oluyor musunuz?
İyi bir lider geleceği görür ve birlikte elde etmek için halkını kendine çeker. Girişimi başlatır ve ilerler, ekibini birleştirir, hedefleri ve beklentileri açıklar.
Liderliğini paylaşabilirsin
Lider yetkisini paylaşabilmeli, uygun otoriteyi daha düşük saflara bile aktarabilmeli ve bu da başkalarına karar verebilme fırsatı vermektedir. Çalışanları etkilemenin ana yöntemi, baskı değil, ikna etmedir.
Bir ekibin üyesi misiniz, çeşitlilik ve entegrasyona dayalı bir kültür savunucusu musunuz?
İyi bir lider için, tüm ekip üyeleri arasında bir aidiyet ve bağlantıya sahip olmak önemlidir, bu ortak çalışmalarda ortaya çıkar. Aynı zamanda, ekip çalışması ilk sırada yer almaktadır. Böyle bir lider, diğer insanların farklılıklarını, yeteneklerini, kişilik özelliklerini ve bakış açılarını tanır ve takdir eder.