Her şey zaten dolu olsa bile, başkalarının reddettiği görevleri üstlenmeye her zaman hazır mısınız? Soruya “evet” cevabı verdiyseniz, büyük olasılıkla, teklifçilik gibi çalışma kültüründeki fenomen hakkında bilgi sahibi olursunuz.
Bir teklifçilik nedir?
Temel haliyle, teklifçilik başkalarını memnun etmek için sürekli bir ihtiyaçtır ve daima ilk kişi olur. İşe yalnızca bir kişi doğrudan yardım almak için geldiğinde değil, aynı zamanda bu bir gruba yapılan genel bir istek olduğunda işe başlarsınız. Görev sizin yetkinliğinizde olmasa ve sizin için bir fayda sağlamazsa bile
Su ısıtıcısı boş mu? Suyla doldurun ve personele çay verin. Kimsenin almak istemediği idari işlerin süresi doldu mu? Bunu almaktan mutlu olacaksın!
Psikolojik fenomeni açıklayan şey
Teklifçilik, refahını olumsuz yönde etkilese bile, destek veya hizmet sunma konusunda büyük bir eğilimi olan bir kişinin davranışsal bir özelliğidir. Teklifçilik, kendinden şüphe duyma ve sevilme ve saygı duyulma isteği sonucu ortaya çıkar.
Psikologlar sık sık teklifçiliği hayır demekten korkuyorlar. İnsanların isteklerine ne kadar sıklıkla “evet” cevabı verirseniz, yardım almak için o kadar sık karşılaşırlar. Kısır döngüde sıkışıp kalmama riski vardır. Teklif, her şeyden önce, sonuçlarıyla tehlikelidir: Benlik saygısı ve zihinsel sağlık ile ilgili sorunlar.
İş dünyasında teklifçilik etkili midir?
Çatışma yönetiminde, teklifçilik ayarlamaya benzer. Başkalarının ihtiyaçlarını kendi pahasına karşılamak istiyoruz. İsteklerini dikkate alıyoruz. Evet diyoruz, hayır demek. Her zaman rızasını ifade eden bir kişi kabul veya hayır deyince, etrafındaki insanlar davranışlarına şaşırırlar.
Bazı insanlar, teklifciliği, işi geliştirmek için bir mekanizma olarak kullanır. Herhangi bir görevi yerine getirme konusundaki sürekli kullanılabilirliğin ve ilginin, patronun gözünde motive, kararlı ve güvenilir çalışanlar olarak bakmalarına izin verdiğine inanıyorlar. Ne yazık ki, bu davranış tam tersi bir etkiye sahip olabilir.
Örnek Olay: Teklifçilik Her Zaman Kötü mü?
Son zamanlarda yapılan bir çalışma, 2.000 katılımcının% 87'sinin çalışma arkadaşlarının yokluğunda yük aldığını ortaya koydu. Bu grubun% 39'u yeni beceriler öğrenmelerini sağladığını söyledi. Üçüncüsü, ödevi tamamladıktan sonra kendinden emin oldu.
Deneklerin% 40'ı, yaptıkları iş takımın kıdemli bir üyesine aitse görevden de hoşlandı, çünkü meslektaşları onlara ciddi bir görev verdi.
Psikolog tavsiyesi
Psikologlara ve kişisel gelişim koçlarına göre, sınırları belirlemek daha iyidir. Aslında kişiye saygı duyuyorlar. Her zaman evet diyen zayıf biri, diğer insanların gözünde ikna edici görünmüyor. Çoğu durumda, sadece insan kaynaklarını kullanacaklar.
Başkalarına yardımcı olun, ancak kendinizi aşırı yüklemeyin. Gümrüklü statü nadiren insanları kariyer basamaklarının üstüne çıkarır.
Meslektaşlarınıza ve yöneticilerinize yardım sunarken yanlış bir şey yoktur. Asıl mesele sorumluluklarınızda neler olduğunu daima hatırlamak ve “hayır” demenin normal olduğunu asla unutmamaktır.