Kariyer büyümesinin temeli, bir kişinin işgücü piyasasına girdiği çeşitli kaynak verilerinden oluşur. Eğitim, mesleki beceriler, sıkı çalışma, hedeflere ulaşmadaki ısrar vb. Önemli bir rol oynayacaktır. Ancak son yıllarda, bütün faktörler kristalize edildi ve daha önce dolaylı görünebilecek uzmanlar tarafından formüle edildi, ancak bugün başarılı bir kariyer gelişimi için çok önemli olabilirler.
Aşağıda, bir yönetim profiline sahip en iyi dünya kolejlerinde öğretilen anahtar dersler verilmiştir. Onlara sahip olmak, çalışanın modern kurumsal ortamda rekabet gücünü arttırır.
Zaman yönetimi
Bu, zamanı yavaşlatma veya hızlandırma yeteneği ile ilgili değil ve günün rejimini planlama konusunda bile değil. İş dünyasında zaman, finanstan daha az önemli değildi. Günümüzde, bu kaynağı yönetme kavramı, biri zaman yönetimi olan optimize edilmiş biçimler kazanmıştır.
Zaman yönetiminin özü iki ana bileşene ayrılmıştır:
- İlk olarak, zaman ve işlerin açık ve rasyonel planlanması ilkelerinin tanıtılması. Sadece bir zaman aralığında görev dağıtma pratiğini kullanmakla kalmayıp, uygulamalarının kalite kontrolüyle belirli durumlarda öncelikleri dikkate alarak bunu yapabilmek önemlidir.
- İkincisi, bugünün temel yeniliği planlama süreçlerini basitleştiren teknolojik araçların kullanılmasıdır. Özellikle, zaman ayarlarının yapılması, bazıları uygun ayarlardan sonra program otomatizmi modunda tamamen çözülen yapılacaklar listelerini yönetmek için zengin işlevselliğe sahip özel uygulamalar olmadan hayal edilemez.
Yeni teknolojilerin rasyonel kullanımı
Yukarıdaki, elektronik cihazların ve yazılımların faydalı kullanımına bir örnektir. Ancak insanlar eğlence için dijital teknolojiyi kullanıp alışkanlık haline getirdiklerinde ters bir “resim” var. Bu nedenle, örneğin, deneyimli profesyonel rehberler, sosyal ağların rasyonel kullanımına yönelik kurallar getirmeyi öğretiyor, bu da çok zaman kazandırarak verimliliği arttırıyor.
Yeni iletişim araçlarının faydaları muazzam olabilir. İnternet hizmetlerini mesleki faaliyetlerinde aynı sosyal medya biçiminde nasıl kullanacaklarını bilen çalışanlar, bu yetenekleri ile ilerici bir liderin ilgisini çekebilir.
İletişim becerileri
Yenilikçi araçlara ve bilgi aktarma yöntemlerine sahip olmak bir şeydir ve mesajlarda doğru içeriği üretme yeteneği başka bir şeydir. Müşteriler, ortaklar, yöneticiler ve iş arkadaşları ile iletişim becerileri de çalışanlara önemli bir avantaj sağlar. Ayrıca, bu yetenek zaten özgeçmiş gönderme ve mülakattan geçme aşamalarında gerekli olacaktır.
Örneğin, işe alım alanındaki uzmanlar, açık bir boşluğu olan bir şirketle görüşme durumunda deneyimsiz iş arayanlara değerli tavsiyeler sunar. Geçtikten sonra, verilen dikkat için şükran ile baş veya personel departmanına kısa bir mesaj göndermek gerekir. Bu basit ve basit teknik, iletişim becerilerini kullanma yeteneğinin bir örneği olarak, iş bulma şansını artırabilir; çünkü aday kendini işyeri için diğer başvuru sahiplerinin genel kitlesinden ayırır.
Pragmatik başarısızlık değerlendirmesi
Uygulama, çoğu insanın hata ve başarısızlıklarına başarılardan daha duyarlı olduğunu göstermektedir.Sonuç olarak, durumu eşleştirme evrensel ilkesiyle doğru karar alınmasını mümkün kılmayan duygusal bir dengesizlik ortaya çıkmaktadır. Örneğin, aynı görüşme sırasında reddedilirse, bu, kollarınızı katlayıp depresyona girmeniz için bir neden değildir. Bu tür bir davranış, sadece durumun yanlış bir tepkime örneğini gösteren, olanlar hakkında yanlış bir değerlendirme yapıldığını gösterir. Doğru karar, başarısızlık nedenlerinin soğuk bir analizi olacak, bunu takiben sonuçlara bakacak ve hatalar üzerinde çalışacaksınız.
Ruh Sağlığı
Kariyer hayati çıkarlarda ilk sırada yer almamalıdır. Birincisi, psikolojik duruma zarar verir ve ikincisi, kendisini haklı çıkartan meyveye sahip değildir. Tüm yaşam kaynaklarını profesyonel faaliyet alanına harcayan insanlar, nihayetinde tükenmeye başladı. Çalışanın hangi seviyedeki kariyer merdiveninde olursa olsun, iş, kişisel yaşam ve dinlenme arasındaki dengeyi korumak onun yararına olacaktır. Yeterli zaman ve enerjiyi belirleyerek bu alanları birbirinden ayırmak her zaman önemlidir.
Sonuç
Sunulan dersler, gözlemlerin, kariyer yüksekliklerinin kazanılmasını garanti etmemesi halinde, en azından bu konudaki başarı şansını artıracağı ilkeler olarak kabul edilebilir. Tabii ki, belirli durumlarda kendi gelişim ve uygulamalarının niteliği bireysel koşullara bağlı olacaktır, ancak sayısız çalışma modern bir çalışan için yararlarını güvenle onaylamaktadır.