TAFE * Kurumsal Beceriler ve Avustralya İşletme Raporu 2018'e göre, tüm endüstrilerde çalışmak için gereken becerilerin yaklaşık% 35'inin önümüzdeki birkaç yıl içinde değişmesi bekleniyor (* TAFE, “eğitim ve sürekli eğitim” anlamına gelen Trainig ve Future Education anlamına gelir).
Sonunda, önemli olan öğrendikleriniz ve gerçekten öğrendiklerinizdir. Harry S. Truman
Peki, çalışanların becerileri, bu değişikliklerin getirdiği etkinlik ne olursa olsun, nasıl korunur?
1. Bir çalışma ekibine yapılan yatırımlar
Kendinize karşı dürüst olmalısınız: bugün, çalışma ekibinin profesyonel ortamdaki değişikliklere ayak uydurabilmesini sağlayan tek şey, personel becerilerini eğitim yoluyla güncel tutmaktır. Emek kaynaklarının eğitimi için uzun vadeli bir plan olmadan, işletme ve çalışanlar umutsuzca modern gerçekliklerin gerisinde kalacaklardır.
Ankete katılan 409 şirketten kuruluşların% 73'ü yüksek personel devri için eğitim eksikliğini suçladı ve% 80'i eğitim personeline daha fazla yatırım yapılması gerektiğini kabul etti. Bu nedenle kuruluşların uzun vadeli planlı personel eğitimine ihtiyaçları vardır, çünkü bugün becerilerdeki, mesleki yeterliliklerin eksikliğindeki eksiklikleri gidermenin ve göründüğü gibi çalışmalara ortaya çıkan eğilimleri ortaya koymanın tek yolu budur.
2. Yumuşak beceriler
Çok sayıda Avustralyalı şirketin CEO'larına güçlü bir çalışma ekibi oluşturmak için hangi yetenekleri kullandıklarını sordukları zaman, cevap tamamen şu sözleri içeren yumuşak yeterlilikler üzerine odaklandı: genellikle liderlik, uyarlanabilirlik ve birlikte ele alınan sorunları çözme yeteneği teknik eğitim
Arturo Arrarte'ye göre (Slack APAC'deki Şirketler için İç İletişim Mekanizmalarının Geliştirilmesi Başkanı): “Lider işadamları, geleceğin iş akışında rekabet edebilmek için zor becerilerin ötesine bakmalı” dedi.
Yumuşak becerilerin ölçülmesi biraz daha zordur, ancak öğrenmeye doğru bir yaklaşımla kesinlikle geliştirilebilir ve geliştirilebilirler. Uzmanlar, liderlik becerilerinin ve duygusal zekanın gelişimini vurgulayan kursları seçmeyi tavsiye ediyorlar.
3. Onaylanmış eğitim sağlayıcısı
Açıkçası, çalışanların eğitimi sadece geleceğe hazırlanmak için değil, aynı zamanda onları şirketin işyerinde tutmak için de önemlidir. Öyleyse neden, eğitimleri seçilen alanda gerçek deneyimi olmayan ve bu alanda daha önce başarı elde etmeyen birine emanet edildi?
Uzun vadeli eğitim planları etkili bir şekilde uygulanması için zaman, çaba ve deneyim gerektirir. Ve güvenilir bir eğitim hizmetleri sağlayıcısı ile ortaklık yapmak, hedeflerinize ulaşmak için çok önemlidir.
TAFE Enterprise, temel iş öncelikleri ile uyum sağlayan ve uyumlu birçok kısa kurs ve geliştirme eğitimi programı uygular. Eğitim, sonsuza dek meşgul yöneticilere büyük bir sorumluluk vermeden, personele ihtiyaç duydukları eğitim ve gelişmeyi sağlayarak, endüstri uzmanları tarafından gerçekleştirilir.