Çocuklar, kişisel hobiler ve kariyer, herkes için en önemli yaşam alanlarıdır. Dahası, zamanla, herkesin işin durma noktasına geldiği görülüyor. Ne yazık ki, herkes yaşamını değiştirmeye karar vermez, böylece hem maddi faydalar hem de ahlaki memnuniyet sağlar. Daha ilginç ve tatmin edici olması için yaşamınızda gerekli ayarlamaları yapmak çok önemlidir.
Büyük sorun
İnsanların büyük çoğunluğu er ya da geç, kariyerinin çıkmaz bir noktaya ulaştığını ve bir şeyler yapılması gerektiğini hissediyor. Aynı zamanda, herkes yaşam tarzını ve işini değiştirmek için aktif eylem için hazır değildir.
Bu, temel olarak, bir kariyerde yeni zirvelere ulaşmak için, kişinin sözde konfor bölgesini terk etmesi gerektiği gerçeğinden kaynaklanmaktadır. Sonunda, çalışan pozisyonundan memnun kalmadı, ama pozisyonunu iyileştirmek için hiçbir şey yapmak istemiyor ya da sadece korkuyor.
Her şey algı ile ilgili
Bu sorunun çözümü tamamen insanın elindedir. Hepsi kendi algısı ile ilgili. Genellikle, kendisine gerçekten açacağı ve gerçekten sevdiği yönde başarıya ulaşması için bir fırsat vermez. Dahası, onun yeteneklerini en üst düzeye çıkarmasına izin veren kişinin kendisi için ilgi çekici olan projelerdir.
Kendinizi güçlendirmek ve sevdiğiniz şeyi yapmaya başlamak için algıyı düzeltir. Onun sayesinde bir insan beynini çok önemli bir adım atma yeteneğine uyarlar.
Çoğu zaman, bir insan sevdiği şeyi yapma kararından başka bir şeye ihtiyaç duymaz. Sadece hayatının başkalarının gördüğü gibi ilerlemesine izin veriyor, kendi arzularına ve ihtiyaçlarına dayanmıyor.
Kolay değişiklikler - harika sonuçlar
XXI. Yüzyıldaki psikologlar insana ve iç dünyasına özel önem veriyorlar. Uygulamalı etkinlikleri sayesinde, belirli anların algısını ayarlamanın çok sayıda yolu zaten bilinmektedir.
Kendinize çok istekli bir çaba göstermeyin ve kendinizi hemen değişikliklerin "havuzuna" atın. Sadece belirli olaylara ilişkin algınızı değiştirin.
Eğer bir kişi psikolojik olarak kariyer konularında bir değişime hazır değilse, ancak gerekli olduğuna inanıyorsa, o zaman yeni olan her şeyle olan ilişkisiyle başlamalıdır. Bu, sadece düşüncenin doğasını değiştirerek başarmak kolaydır. Kendi ifadelerinizi, bir kişinin yeni faaliyetlerde bulunamayacağı düşünceleri, başka bir şeyde kendinizi denemek istemekle ilgili bir ifadeye dönüştürülecek şekilde yeniden oluşturmalısınız.
Bu tür düşünceler, er ya da geç bir kişiyi, rahatlık bölgesinden ayrılmanın finansal istikrar kaybı değil, ahlaki tatminin ve zenginleşmeye yol açabilecek yeni fırsatların açılmasını gerektireceği gerçeğine itecektir.
Kendini kapatma
Birçok araştırmanın gösterdiği gibi, sonuçta, kariyer gelişimine öncelikle liderlik isteklerini beyan eden çalışanlar tarafından ulaşılmaktadır. Bu, özellikle kendilerini iyi tanımlayan ve yalnızca kuruluşa fayda sağlayan çalışanlar için geçerlidir.
Mesele, belirli bir pozisyon için uygun bir aday arayan yöneticinin, pozisyonlarından tamamen memnun olduklarına inanan mevcut çalışanlara her zaman dikkat etmemesidir. Sonuç olarak, takımı kırmamaya ve yandan bir insan bulmaya çalışacak.Başkan, kariyerinde gerçekten bir şeyleri değiştirmek isteyen, yıllarca süren çalışmalarıyla kanıtlanmış vicdani bir çalışan olduğunu bilirse, o zaman belli bir pozisyon için sorumlu bir kişi bulmak gerekirse, muhtemelen ona dikkat edecektir.