Bir röportaj hala güçlüktür. Bazen, büyük heyecan ve endişe nedeniyle, kendimizi doğru sunamıyoruz, işveren üzerinde olumlu bir izlenim bırakıyoruz. Cevaplarda aklımız karıştı, kelimeleri unutun, nefesimizin altındaki bir şeyi mırıltıp, hatta sessizce bir sandalyeye oturun.
İnan bana, çok sayıda insan başarısız röportajlarla hayatta karşılaştı. Ancak, deneyimli işe alım yöneticilerine göre, başvuranların bazıları hızlı bir şekilde iyileşebilmiş, kendilerini rehabilite edebilmiş ve bir rüya işi başarabilmiştir. İşte bu durumda atılacak adımlar.
Teşekkür notu gönder
Mülakatın başarılı veya başarısız olmasına bakılmaksızın her durumda bir takdir mektubu yazılmalıdır. Bu, işe alan kişiye, adaylığınızı düşünmeye zaman ayırdığı için işverene saygı duyma hareketidir. Mektupta, hatalarınız için özür dilemeyin ve başarısız oldukları gerçeğine odaklanmayın.
Kazara, örneğin işe alım yöneticisinin görmezden gelebileceği veya ona iletemeyeceğiniz yönlerden bahsedin.
Önerileri bağlayın
Önceki çalışma yerlerinden tavsiye mektupları varsa - bu sadece harika. Bu durumda, sizin yaşam çizginiz olabilir. İşe alım yöneticisine eski patronlarınızla iletişim kurabildiğini ve böylece bilgilerinizi, becerilerinizi, deneyiminizi, kazandıklarınızı ve başarılarınızı anlatabileceklerini söylemeyi unutmayın.
Eski işvereni konuşmaya hazır olması için çağrı hakkında uyardığınızdan emin olun.
Röportajını tamamla
Öyleyse, bu çalışmaya niçin layık olduğunuz konusunda ikna edici argümanlar sunamadığınızı varsayalım. Sadece bu değil, kendin hakkında çok fazla şey anlatmadın, bu yüzden kendini iyi ilan edemedin.
Örneğin, Fairygodboss CEO'su ve Kurucu Ortak Georgin Juan, başarısız bir görüşmeden sonra bir adayın işe girdiği andan otuz, altmış ve doksan gün içinde ne yapmayı planladıklarını ayrıntılı bir sunumla gönderdiğini hatırladı. Bu, yönetici için o kadar etkileyiciydi ki, bu başvuru sahibine daha fazla işbirliği teklif etti.
Hataların çalışmasını sağlayın
Sizi şaşırttığı soruları tam olarak hatırlayın. Nesnenizi yeteneklerinizi değerlendirin, boşlukları belirleyin. Röportajın neden başarısız olduğunu vurgulayın. Kapsamlı bir analiz gelecekte böyle hatalar yapmamanıza izin verecektir.
Sonuç yerine
Kendimizi nesnel olarak değerlendirebiliriz her zaman durum böyle değildir. Belki de, bakış açınıza göre görüşme tam bir başarısızlıktı, çünkü istediğiniz şeyin yarısını bile söylemediniz. Ancak işe alım yöneticileri cevaplarınızı tamamen tatmin edebilir, çünkü onların mükemmel psikolog olduklarını ve gerçekten hiçbir şey bilmeyen kötü bir çalışandan endişe duyan iyi bir uzmanı ayırt edebileceğini unutmayın. Yani vaktinden panik yapmayın. Bu durumda, iş tecrübenizi ve bilginizi doğrulayacak destekleyici materyaller sağlamanız gerekir.