Her birimiz röportajda bu soruyu duyduk: "Önceki işinizden neden ayrıldınız?" Bazen gerçek sebepleri dürüstçe ortaya koyarız, bazen bir şey buluruz. Ama nasıl cevap vermeye değer? Gelecekteki işverene ifşa etmemek için hangi nedenler daha iyidir? Hangi cevap verilebilir? Uzmanlar şöyle diyor: Başkalarının hatalarından ders almak daha iyi - ve geçmiş işyeriyle ilgili beş şeyi açığa vurmak, hangisinin ifşa edilmemesi daha iyi!
Yan işleriniz ve hobileriniz
Bir hobiye sahip olmak oldukça normaldir. Ve eğer hobiniz size sadece zevk kazandırmakla kalmaz, aynı zamanda kar da getirirse harikadır. Fakat çok iyi olmayan şey, potansiyel patronunuza bunun hakkında bilgi vermenizdir.
Örneğin, çalıştığım kız, son performansı hakkında olumsuz eleştiriler aldı. İşinin izlenimini bozan sinir bozucu küçük şeyler gittikçe daha fazla hale geldi ve liderliğin toplantılardaki dikkatsizliğinden ve sürekli hatalardan bıktığına dair söylentiler vardı. Sonunda, liderlik ilk başta kendini süper profesyonel olarak gösteren kızın neden bu kadar iyi durduğunu öğrendi: öğle yemeğinin birinde, evlenmek üzere olduğunu söyleyen uzmanlardan birine, düğününü planlamaya hazır olduğunu söyledi. çünkü birkaç aydır çeşitli etkinlikler düzenliyordu. Bu tam olarak son zamanlarda biraz dağınık olmasının sebebi.
Daha sonra bu kız meslektaşlarına yönetimin neden bu kadar garip olduğunu sormaya başladığında, kimse neden bir zam için bekleyemediğini cevapladı.
Gece geç saatlerde eğitim tükenmesi
Gece geç saatlerde çalışmak için fazla mesai yapmaktan ofise gitmek oldukça güzel. Büyük olasılıkla, bu davranış size üstlerinizin gözünde birçok ekstra nokta getirecek ve daha ileri kariyer gelişiminize yardımcı olacaktır. Ancak sınava hazırlanmanız veya işinizle ilgili olmayan dersler için ödev hazırlamanız gereken yönetime şikâyet etmemelisiniz.
Başka bir gerçek hikaye: Pazarlama bölümünde çalışan bir kız, sabah toplantısında belirdi ve sonsuz bir şekilde esniyordu. Patron şakayla kendisine yeterli uyku almama nedenlerini sorduğunda, kız bütün gece bütün bir öğretmen için sertifika almaya hazır olduğunu söyledi. Aptal bir soruya göre, kız aktif olarak yeni bir iş bulmaya çalıştığını söyledi - o sırada çalıştığı şirketin dışında. Utandı mı? Büyük olasılıkla. Üstelik, ekonomi alanında yüksek olmadığı için yüksek ücretli bir iş bulabildiği en kısa sürede işinden ayrılacağını bile söyledi.
Doktor ziyareti detayları
Hastalık iznine ihtiyacınız varsa endişelenmeyin - bu normaldir. Utangaç bile olamazsınız - ve bu önemsiz veya tersine ciddi bir şeyse paylaşın. Ancak, her durumda, kesinlikle her zaman uymanız gereken çok önemli bir kural vardır - liderinizin kafasında nahoş görüntülere neden olabilecek hiçbir şey söyleme.
Hayat hikayesi
Staj yaptığım kızlardan biri, erkek amirimize mesaj gönderdi. Bu mesajda, enfeksiyon nedeniyle işe gidemeyeceğini söyledi. Ayrıca, ne tür bir enfeksiyon söz konusu olduğunu açıkladı! STD'ler ve bu kızın aktarması gereken tedavi yöntemleri hakkındaki mesajı açtığında patronun yüzündeki ifadesini hayal edin.Metroda ya da herhangi bir yerde öpüşen sarhoş çiftler gördüğünüzde genellikle yaptığınız yüz aynıydı. Muhtemelen bu insanların zihinlerinden açıkça çıktığını ve mesajı kafasına gönderen kız kadar pişman olacaklarını ve kendilerini kötü hissedeceklerini düşünüyorsunuz.
Unutmayın: gelecekteki patronunuzun tam olarak ne ve ne şekilde hasta olduğunuz, hangi semptomlarla ilgili detayları bilmesi gerekmez. Ve tam olarak nasıl tedavi edildiğinizi, hangi testlerin yapıldığını ve hangi ilaç ve işlemlerin uygulandığını bildirmemelisiniz. Bazı şeyler en iyi şekilde gizli tutulur - ve sadece doktorunuzla konuşun.
Ne kadar batırdın
Kurumsal partilerden birinde, organizasyon çalışanları çok çeşitli hikayeleri paylaştı - ofiste meydana gelen komik olaylar, bazı tuhaf anlar. Ve her şey neşeyle ve oldukça normal şekilde devam etti - bir itiraf herkesi susturuncaya kadar. Yanlışlıkla bir fotokopi makinesini kırmanın bir şey olduğu ve bir müşteriyle olan ilişkiyi mahvetmek tamamen farklı olduğu ortaya çıktı.
Düşünülemez neon tonlarında bir kokteyl tutan, genç adam çok güldüğü zaman sıçramaya hazır olan uzmanlardan biri, bir müşteri adına aptalca bir tweet bırakırken neredeyse çaresiz kaldığını anlattı. Bir felaketti. Tahmin edebileceğiniz gibi liderlik - potansiyel olanlar bile - tüm başarısızlıklarınızın farkında olmamalıdır.
Son işinden ayrılmanın gerçek nedeni
Önceki işinizi şu anki işinize bırakmanızın çeşitli nedenleri kabul edilebilir nedenler olabilir: taşınma, kariyerinizi değiştirme, yeni ufuklara ulaşma isteği veya başka bir kurum kültürüne ilgi duyma.
En uygunsuz şey? Bir röportajda "daha yavaş, daha az karmaşık ve daha yüksek ücretli" bir şey aradığını söyleyen bir adamın hikayesini biliyorum. Kabul ediyorum, işveren için bu başvuru sahibinden duyabileceğiniz en hoş şey değil. Aynı zamanda, bu genç adamın liderine büyük bir sorumluluk üstlenerek işini sıfırdan yapma konusunda yardım ettiğini söylemek de doğru olacaktır. Yeni bir proje en azından bir süre için koşuşturmadan bir mola vermesine izin verecek.
Sessiz olmak için hala daha iyi olan ne?
Yeni bir yerde birkaç bin daha maaş teklif edildiğinden dolayı işten ayrıldığınızı kabul etmenize gerek yok. Patronunuzla bir ilişkiniz olmadığı için sessiz kalmaya değer. Gerçek şu ki çoğu organizasyonda, herhangi bir insanla ilişki kurabilen sadık ve uzmanlara ihtiyacımız var. Ve eğer çatışmanın nedenlerini açıklayamazsanız, bu bahanenin size bonus puan kazandırması pek mümkün değildir.
Daha sonra ne söyleyeceksin?
İki yıl veya daha uzun bir süre önce işinizi değiştirdiyseniz, en iyi cevap, önceki işinizde mükemmel sonuçlar elde etmiş olmanız, beklentilerinizle yöneticinizle görüşmeniz ve yakın gelecekte bir kariyer fırsatına sahip olmamanın mümkün olduğunun farkına varmak olacaktır. Bu nedenle işten çıkarılmayı patronunla görüştün - ve daha büyük bir sorumlulukla yeni bir işe başlamaya hazırsın. Bu hikayenin yeri doldurulamaz bir kısmı, sözlerini teyit edebilecek olan patronunun temasları olacak.
Bir yıl veya daha kısa bir süre önceki yerde çalıştıysanız, neden bıraktığınız sorusuna daha az sayıda “doğru” cevap var. Fakat hala bir çıkış yolu var. Örneğin, şirketin size karşı mali yükümlülüklerini içeremediğini bildirebilirsiniz. Örneğin, size sunulan ilk gelir, bunun nedenlerini açıklamadan, sonuç olarak size verilenlere denk gelmedi. Bir başka önemli argüman, işlevselliğin ilk günden itibaren değiştiğidir: örneğin, bir yönetici olmanız ve bunun sonucunda baş sekreteri veya asistanı olarak hareket etmeniz gerekiyordu.
Ayrıca, kişisel durumlardan (sevilen birinin hastalığı, taşınma vb.) İşten ayrılmaya zorlandığınızı da bildirebilirsiniz. Görevden alınmadan önce, meselelerinize tüm konularda teslim oldunuz ve ilk önce işvereninize çeşitli konularda tavsiyelerde bulunmaya devam ettiniz.