Bir röportaj için davet almak ve başarılı bir şekilde geçmek için, özgeçmişinizle potansiyel işverenlerin ilgisini çekmeniz gerekir. Başarı, adayın şirkette çalışmak için gerekli becerilere sahip olup olmamasına ve bunlara nasıl odaklanacağını bilip bilmemesine bağlıdır. Hedefinize ulaşmak için ne tür yetenekler vurgulanmalıdır?
Yeni koşullara hızlı adaptasyon
Hızla yeni koşullara uyum sağlama yeteneği birçok şirkette başarılı bir çalışma için gerekli olan bir beceridir. Aday, öğrenmeye ve geliştirmeye, değişen koşullara adapte olmaya, sorunları çözmeye ve beklenmedik engellerin üstesinden gelmeye hazır olduğunu göstermelidir.
Hatalar, kendilerini herhangi bir durumda hızlı bir şekilde adapte edebilme yeteneklerini özgeçmişlerinde belirtmekle sınırlayan başvuru sahipleri tarafından yapılır. Çalışacak olan personel yöneticisi bu beyanın onayını almak isteyecektir. Özgeçmişe, adayın hızlı bir şekilde uyum sağlama yeteneğini gösteren kısa öyküler eklemek yararlı olacaktır. Örneğin, bir problemin başarılı bir şekilde çözülmesi, zor bir müşteriyle ortak bir dil bulma, olağandışı sorumlulukların yerine getirilmesi ve benzeri konular hakkında bir hikaye olabilir.
Takım çalışması becerileri
Takımda çalışabilme yeteneği, birçok firmanın çalışanlarından ihtiyaç duyduğu bir başka beceridir. Emeğin sonucu doğrudan takımın ne kadar iyi çalıştığına bağlı. Tek başına birisi takımın tam teşekküllü bir parçası olamasa bile, her şey bundan zarar görecek.
Ekip çalışmasının bir parçası olma yeteneğinden bahsetmek yeterli değil. Özgeçmiş, İK yöneticisini ikna eden örnekler içermelidir. Adayın yer aldığı grup projelerini listeleyebileceğinizi varsayalım, buradaki rolünüzü belirtin.
Liderlik nitelikleri
Liderlik, başarılı bir kariyere sahip olmak isteyenler için de önemlidir. Personel müdürü, adayın sorumluluk almaya hazır olduğundan emin olmak, diğer insanları yönlendirmek ve onları etkin bir şekilde çalışmaya motive etmek isteyecektir. Bu herhangi bir harikaydı, çünkü genellikle felaket sonuçlara yol açan zayıf liderliktir.
Başvuru sahibi özgeçmişindeki liderlik niteliklerinden bahsederse, varlıklarını kanıtlaması da önemlidir. Adayın yönettiği en başarılı projeleri adlandırabilirsiniz. Tüm ekibin çalışmalarını iyileştirmeye yardımcı olan başarılı fikirlerden bahsedebiliriz.
Problem çözme
Çalışan arayışı, şirketin çözmesi gereken bir problemdir. Şirket, işin bir bölümünü üstlenecek ve en iyi şekilde yapacak bir kişiye ihtiyaç duyuyor. Bir pozisyon elde etmek için, İK yöneticisini problem çözme yeteneğiniz konusunda ikna etmeniz gerekir.
Başvuran, özgeçmişinde, önceki işinde karşılaştığı sorunlardan kesinlikle bahsetmelidir. Onlarla nasıl başa çıktığı, hangi dersleri aldığı ve hangi becerileri edindiği hakkında konuşmalı.
Bilgisayar okuryazarlığı
Bilgisayar okuryazarlığı iş bulmak için bir başka önemli beceridir. Yüksek teknolojili bir dünyada yaşıyoruz ve faydalarını kullanabilmeliyiz.
İstatistikler, yaklaşık 3 milyar insanın şu anda sosyal ağlar kullandığını gösteriyor. Bu rakam sürekli artıyor. Birçok şirket, markayı tanıtmak ve sosyal ağlarda potansiyel tüketicilerle çalışmak için yetenekli kişileri bulmaya çalışır. Güvenle en etkili iş araçlarından biri haline geliyorlar.Aday, sayfanın sosyal ağlarda nasıl yönetileceğini, geliştirildiğini, izleyiciyi genişleteceğini biliyorsa, devam ettirilmesinde bu kesinlikle vurgulanmalıdır. Bu özel yeteneğin ona rakiplerin arasından sıyrılmasında yardımcı olması mümkündür.
Elbette bilgisayar okuryazarlığı bununla da sınırlı değil. İşlerinde birçok firma, işi basitleştiren ve geliştiren, daha verimli hale getiren bir yazılım kullanıyor. Uygun beceriler özgeçmişinizde de listelenmelidir. Aday, etkileşim kurabildiği programları ve uygulamaları adlandırmalıdır.
Yaygın hata
Birçok insan, kişilik özelliklerini tanımlamak ile yeteneklerini tanımlamak arasındaki farkı görmez. Çünkü yanlış bir özgeçmiş oluşturuyorlar ve hedeflerine ulaşamıyorlar.
“Beceriler ve Başarılar” sütunu, yalnızca adayın resmi yükümlülükleriyle doğrudan ilgili olan bilgiler için gereklidir. Bu bölüm, başvurucuyu bir uzman olarak ortaya koymayı amaçlamaktadır. Toplumsallığınızdan, dakiklığınızdan, sorumluluğunuzdan ve “Hakkımda” sütununda bahsetmek daha iyidir.
Hatalar çok fazla yetenek gösteren adaylar tarafından yapılır. Böyle bir yaklaşım, başvuranın asıl şeyi profesyonellikten daha fazla izole edememe ihtimalinin daha fazla olduğunu göstermektedir. İstediğiniz işi almanıza yardımcı olacak temel yeteneklere odaklanmak daha iyidir. Görüşme sırasında başka beceriler de paylaşılabilir. Özet, ilgilenilen konumla en tutarlı olan en önemli noktalara odaklanmalıdır.
Brevity yetenek kız kardeşidir
Özgeçmişin asıl görevi, adaya dikkat çekmek, onu nitelikli ve deneyimli bir uzman olarak sunmaktır. İçinde belirli becerilerin varlığını gösteren çok fazla örnek dahil etmeniz gerekmez. En parlak olanı özgeçmişine eklemek yeterli olurken, diğerleri röportaj için bırakılabilir.
Becerilerinizin, okunması ve anlaşılması kolay bir listeye göre yapılandırılması gerekir. Bu, İK yöneticisinin zaman kazanmasını sağlar ve aday hakkında iyi hissetmesini sağlar.
Özetlersek
Bu yüzden, bilgisayar okuryazarlığı, yeni koşullara hızla uyum sağlama, takım halinde çalışma, sorumluluk alma ve insanları yönetme, sorunları çözme becerisi, bir iş bulmanıza yardımcı olacak önemli becerilerdir.
Önemli olan, sadece uygunluklarından bahsetmek değil, aynı zamanda personeli bu konuda ikna etmek. Bu kesinlikle adayın amacına ulaşmasına yardımcı olacaktır.