Hayatında en az bir kez olan her bir kişi, izinli veya izinli olmayan ek günlerin sağlanmasında rehberlik yapma zorunluluğu ile karşı karşıya kaldı. Ne yazık ki, çoğu aynı zamanda yetkililerin öfkesi ve çok kategorik bir reddetme ile karşı karşıya kaldı.
Bu neden oldu? Belki de asıl nokta, sert patrona yanlış yaklaşımın kullanılmasıdır? Ama hangi yöntemin işe yaradığını nasıl anlarsınız? Aslında, her bir kişi lideriyle yakından tanışmamaktadır, bu onunla tam olarak nasıl iletişim kuracağını hayal etmenin zor olduğu anlamına gelir. Amerikalılardan nasıl bir haftasonu geçireceğimizi öğrenmek, onların yöntemlerini Rus gerçeklerimizle ilişkilendirmek oldukça mümkün.
Kurallara göre oyna
Great Place To Work CEO'su Susan Lucas-Conwell, tüm çalışanlarına tatil başvurusunda bulunmadan önce ya da gereksinimlerinin şirket standartları ve uygulamalarıyla tutarlı olmasını sağlamak için fazladan bir hafta sonu talep etmeden önce tavsiyede bulunur. Gereksiz endişelerden kaçınabileceğiniz ve hem kendinizin hem de liderinizin zamanını boşa harcamamanın ardından bu çok iyi bir tavsiyedir.
Bununla birlikte, resmi kurallara ek olarak, her takımın söylenmemiş kuralları da vardır. ABD'de özel bir rol oynamazlarsa, Rusya'da genellikle bağlayıcıdırlar.
Bir kişi yakın zamanda bir işe girdiyse, izin almak veya izin almak için tatil yapmadan önce nasıl yapılacağını öğrenmelidir. Örneğin, tatil iki bölüme ayrılıyor mu yoksa bir seferde üç hafta izin alabilir misiniz? Anaokulunda bir çocuğa kaçmak birkaç saat sürmesi normal mi yoksa olumsuz algılanacak mı?
İşini planla
En sadık ve anlayışlı patronun bile, fazladan bir hafta sonu için çok fazla iş toplayan bir çalışanı bırakması muhtemel değildir. Northeastern Üniversitesi MBA Kariyer Merkezi'nin direktörü Lynn Sarikas, bir hafta sonu için yola çıkmadan önce devam eden tüm çalışmaları tamamlamanızı tavsiye eder. Ancak uzman, şirketin hedefinin kişisel olmadığı, ancak takım sonucunun ortaya çıkması halinde, meslektaşların masada bir engel bulunmadığından emin olmanız gerektiğini açıklığa kavuşturur.
Tabii ki, bu çok akıllıca bir tavsiye. Ancak, her zaman hedefe ulaşmak için yardımcı olmuyor. Rus liderleri bazen işlerini tamamlayan bir çalışan için yeni görevler bulmaktan hoşlanıyor. Bu nedenle, zaman aşımına uğramak isteyen patrona gitmeden önce, fazladan bir hafta sonu yerine ek şeyler bulamayacağından emin olmalısınız.
Önceden ve birçok kez bildir
Bu yöntem yalnızca bir kişi aylarca kişisel zamana ihtiyacı olacağını bildiği zaman işe yarar. Örneğin, bir konser ya da tiyatro için bilet aldıysa, ancak şov zamanı bir iş günü düşüyor.
Northeastern Üniversitesi MBA Kariyer Merkezi müdürü Lynn Sarikas, size yazılı bir bildirimde bulunmanızı ve patronunuza haftada en az iki kez, “yeri doldurulamaz çalışan” ın işyerinde olmayacağını hatırlatmayı hatırlatmanızı önerir. Bu etkileme yöntemi, patronun çalışanın belirli bir tarihte izinli olacağı fikrine alışması gerçeğine yol açar.
Elbette, ültimatomlar talep etmek veya ortaya koymak gerekli değildir. Hatırlatıcılar gibi istekler göze çarpmayan ve arkadaşça olmalıdır.
Doğru zamanı seçin
Birçoğunun patronun ve şirketin bir bütün olarak iyi veya kötü bir gün geçirip geçirmediğine bağlı olduğunu kabul etmelisiniz. Özellikle bir günlük izin talebine verilen tepki. Önemli toplantısını kesmek ya da liderin kahve içmesini önlemek gerekmez.
Uzmanlar, yetkililere bir hafta sonu talepleriyle ancak bunun için uygun bir zamanda yaklaşmalarını tavsiye ediyorlar.Özellikle, fazladan izin günlerine geldiğinde ve kullanılmayan günler hakkında değil.
Başarısızlığa hazırlıklı olun
Başka bir şey istersen, reddedebilir, değil mi? Patron, istediğin kişiyle aynı. Ofiste bir çok şey olduğu zaman sizinle buluşmak ve ek günler bırakmak, işten erken ayrılmak veya o takvim günlerinde izin vermek zorunda değildir.
Amerikalıların başarısızlıkları algılamada problemleri yoktur, çünkü nadiren fazladan izin almak için nadiren izin verirler. Aksine, ABD'de zaman kazanmak, gerektiğinde işyerine gitmemek veya kısa bir hazırlıksız tatil yapmak için herhangi bir sorun yaşamadan alışma gereğidir.
Ne yazık ki, Rusya'da böyle bir uygulama yoktur. Ve her şeyden uzak, yönetim hatalarına sakince cevap veriyor. Onların özel isteksizliği, patronun talep etmesine izin vermekle yükümlü olduğu ve aynı zamanda ödeme miktarını koruduğuna inanan çocuğu olan kadınlar tarafından ayırt edilir.
Aslında, patronun tek bir şeyi yapması gerekir - emek verimliliği ve şirket gelirinin artması ile ilgilenmek. Bu nedenle zihinsel olarak başarısızlığa hazırlıklı olmalısınız ve bu nedenle üzülmemelisiniz. Ve elbette, olumsuz duyguların iş kalitesini etkilemesine izin verilmemelidir.
Tatilinizi önceden planlayın
Tatile ne zaman başvuracağınızı düşünürken, birçok faktörü göz önünde bulundurmanız gerekir. Örneğin, çalışanların çoğunun ne zaman rahatlayacağını öğrenmeniz gerekir. Seçtiğiniz zamanla aynı zamana denk gelirseniz, önce başvuruyu göndererek onların önüne geçmeniz veya planlarınızı başka bir aya devretmeniz gerekir.
Hangi takvimin, şirketin yapacak en fazla zamana sahip olduğunu anlamanız gerekir. Acil hafta boyunca kafadan birkaç gün fazladan izin isteyecekseniz, tabii ki, kategorik bir reddetme ile karşılaşacaksınız. Aynısı tatiller için de geçerlidir. Fakat acele etmekten kaçınmak istiyorsanız, o zaman daha erken bir tarihe sahip bir tatil başvurusu yazmanız gerekir, tabii ki, zamanınızı hesapladığınızdan, çalışma ritmi zaten alışılmış rotasına girmiştir. Bununla birlikte, patron önemsizlere dikkat ediyorsa, o zaman hangi sayıların gerçekten hakkında konuştuğunu anında anlayacaktır.
Tatilinizi bir seyahatte geçirecekseniz, örneğin, sıcak güney ülkelerini ziyaret etmek istiyorsanız, o zaman sezon dışı havalarda nasıl bir şey olduğunu bulmak mantıklı olacaktır. Kural olarak, çoğu tesiste ilkbahar veya sonbaharda rahatlayabilirsiniz. Bu sırada hiç kimse genellikle tatil yapmaz ve başvurunuzu onaylamakta sorun yaşanmaz.